5月7日、第15回早稲田会議CEOラウンドテーブルに代表マニヤンが出席し、『人的資本経営』をテーマに各界の代表者と率直な意見交換を行いました。

会議では、人的資本経営について各社の受け止め方を出し合った後、人的資本経営の本来の目的達成に向けた有効な施策について議論を深めました。マニヤンは、人的資本経営においては多様な人材が活躍できる場作りが重要であると提議した上で、個々にライフスタイルの異なるワーカーの仕事とライフとの両立を企業側も支援し、皆が全力を発揮できるような環境整備をする事が必要であると訴えました。

会議の内容は日本経済新聞6月20日に掲載されましたので、ぜひご覧ください。