「ついていくのがやっと？ いいえ、自ら道を創るんです」急成長TERRAで働くマインドセット

「成長が早すぎて、ついていけるか不安です」
TERRAに興味を持ってくれたエンジニアの方から、よくいただく声のひとつです。

でも、私たちTERRAで活躍しているエンジニアたちは、
成長についていくのではなく、むしろ成長を“つくっている”側にいます。

今回は、TERRAという急成長の渦中で働く中で求められる“マインドセット”と、それを体現しているエンジニアの姿をお届けします。

■ 「成長に乗る」のではなく「成長を牽引する」

急成長スタートアップというと、よくも悪くも「スピード重視」「変化が多い」という印象を持たれるかもしれません。
それは事実です。でもその本質は、“スピードに振り回されること”ではありません。

TERRAで求められるのは、「決まった仕様を素早く作る」ことではなく、
「何を作るべきか？」の段階から一緒に問い、決め、形にする姿勢です。

つまり、“受け身”でいる暇なんて、そもそもないんです。

■ 実際にあったエピソード：プロダクトの方向性を変えたのは、エンジニアの一言

ある機能開発の最中、ある若手エンジニアが「この設計では将来的にスケールしないのでは？」と、プロダクト責任者に提案。
結果として仕様を一から見直し、チーム全体で再設計へ。

そのプロセスで、単なる設計改善にとどまらず、プロダクトのUX全体がレベルアップしました。

こうした“エンジニア発の進化”は、TERRAでは珍しくありません。

■ 主体性は、「意見を言うこと」だけじゃない

主体性というと、「とにかく発言すること」と思われがちですが、それだけではありません。

• 不確実な状況でも自ら仮説を立てて動く
• 「できない理由」ではなく「やる方法」を探す
• 任された以上に踏み込んで価値を出す

こうした“当事者意識”が、TERRAのエンジニアに共通しているマインドセットです。

■ こんな人がTERRAにフィットする

✅ フィットするのはこんな人

• 「未整備」や「カオス」をチャンスと捉えられる人
• 決まった道を歩くより、“道をつくる”ことにワクワクできる人
• 技術で組織や事業にインパクトを出したい人

❌ 逆にミスマッチになりやすいのは…

• 明確な指示がないと動けない人
• 安定した開発プロセスだけを求めている人
• 「これは自分の仕事じゃない」と線を引く人

■ 最後に：あなたの主体性が、会社の未来を変える

TERRAは、まだ“完成された組織”ではありません。
だからこそ、自分の意見や行動が、チームのあり方を変え、プロダクトの形を変え、
会社の未来を変えていく力になると、私たちは本気で信じています。

「ついていく」のではなく、「前を走る」。
そんな働き方をしたいあなたと、一緒に未来を創っていきたいと思っています。

＃当事者意識が未来をつくる

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