こんにちは！こばやしです。

先日Tangerineはオフィス移転をしました🤘( ˙꒳​˙ )🤘

移転のタイミング！事業をグロースさせていくタイミングでインターン生の採用を積極的にしていこう！

となり

6月19日にWantedlyアカウントの開設と1つ目の募集の作成をしました

🤘( ˙꒳​˙ )🤘

そしてこの記事を書いている7月13日までに

22人の方からエントリーを獲得！7人の面接をセッティング、結果2人の方にインターン生としてジョインしていただくことになりました！

この1ヶ月弱でアカウントもなかったところから2人の採用に至るまでの流れを公開します🤘( ˙꒳​˙ )🤘

①適切なプランでWantedlyアカウントを作成する

スタートアップであれば「ミニマムプラン」で大丈夫。違いはほぼなくて、応募者とのやりとりができる採用・面談担当アカウントに設定できるメンバーの数に制限があるだけ。

でも3名いれば十分🤘( ˙꒳​˙ )🤘　

もったいないので「ライトプラン」は会社がかなり大きくなるまでやめときましょう。

そして社内のメンバーもwantedlyのメンバーに招待します。

招待のやり方はこの記事↑に！

プランの比較表も置いておきますね🤘( ˙꒳​˙ )🤘

②今まさに採用したい職種で募集を作り拡散する

③Wantedly以外の媒体をうまく活用して母集団を作る

こちら15人のエントリーを獲得。その中でぜひ会いたい！という方にWantedlyからエントリーしてもらう。

④フリースカウトを使い倒して「顕在層」にアプローチせよ！

Wantedlyには実は「フリースカウト」の機能がある。

これはユーザー側で「Wantedlyプレミアム」の契約をしている人の一部が表示されてプロフィール等が閲覧でき、フリースカウトを送ることができる機能。

もちろんスカウトを送るのもそこから面接や採用に繋げるのも追加料金を取られないのでおすすめ
🤘( ˙꒳​˙ )🤘

Tangerineでも募集を作ってから数日後から毎日少しずつフリースカウト機能を使ってスカウトをしたところ、実際6人もの方から返信がいただけて、

その中の1人でとても優秀な学生さんを採用できました🤘( ˙꒳​˙ )🤘

（※真ん中あたりにスカウト候補者と採用済のタグが付いている人がその方）

なぜフリースカウトがいいかというと、プレミアムって有料なんですよ。キャンペーン時だったり、最初の2週間？は無料だけど、そこから以降続けるとなると毎月2000円くらい学生側が払っています。

ということはですよ？

めちゃくちゃ就業意欲高いんです🤘( ˙꒳​˙ )🤘

すぐにでもインターンしたい！スカウトが欲しい！就活を効率的に進めたい！

そういう前のめりな方がとても多いです。「顕在層」とでも言いましょうか

（もちろんいろんな方がいるのも否定しませんがw）。

それに対して通常のスカウトオプションで送ることができるユーザーさんは、送ることができるそもそもの母集団が多いので自社に合った人を探すことができる可能性は当たり前ですが高まります。

でも！向こうは特段スカウトを欲していない、いますぐにインターン先を変えたいとか、転職したいとかは思っていない

いわゆる「潜在層」である可能性が高い

わけです。

個人的には高いお金を払ってスカウトオプションは使えないなって会社さんには特にこの「フリースカウト」機能を試してみて欲しいと思っています🤘( ˙꒳​˙ )🤘

使い方は公式のヘルプページがあったので貼っておきますね🤘( ˙꒳​˙ )🤘

⑤オフィス紹介記事やサービス紹介記事も随時書いていく（今後はインターン生インタビュー記事や社員/役員/社長のインタビュー記事なども作成予定！）

来週以降、まずはインターン生インタビュー記事を公開していくのでお楽しみに🤘( ˙꒳​˙ )🤘

おわりに

一旦2名のインターン生採用ができたので、次はエンジニアの募集を作成して採用広報をしていきます。

もし、現時点でTangerineに興味ある！という方いらっしゃいましたら、エンジニアだけでなく、各種職種で募集してますので、まずはオフィスに遊びにきてください🤘( ˙꒳​˙ )🤘

おしまい

（おまけ）

本業の方だともっと成果出てたり、

もう1社手伝ってるところも結構いい感じです🤘( ˙꒳​˙ )🤘

よければ合わせて読んでみてください！