株式会社タンバリン

「本棚を見れば、その人がどういう人かわかる」という表現があります。本棚はその人自身と言っても過言ではないかもしれません。つまり、タンバリンの本棚はタンバリンそのもの。こんにちは！タンバリンでシステムエンジニアをしている、若林祐です。普段あまり本を読まない僕ですが、今回は「秋の夜長に読みたい本」というテーマで、僕の人生のターニングポイントになったとっておきの3冊を紹介します。目次あの時に読んだ本が、今の自分を作った「秋の夜長に読みたい本」をテーマに選んだ3冊仕事に関する本探し、情報収集の方法本を選んでみて思ったことあの時に読んだ本が、今の自分を作ったもともと僕は仕事に関するもの以外、あまり...

「QA（Quality Assurance）って定型化された仕事だと思われがちだけど、全然違うんです。むしろ100人のQAエンジニアがいたら、100通りのやり方があると言っても過言ではないくらい。自分の個性を活かせる楽しい仕事なんですよ！」そう言って目を輝かせるのは、1人目のQAエンジニアとして入社した早川侑里。QAという仕事を心底楽しむ早川に、タンバリンでのQA業務とこれからどんな仲間とQAチームを立ち上げていきたいかを聞きました。目次プロフィール入社の経緯QAエンジニアの仕事内容0から1を作れる今だからこそ品質保証を楽しめる方と働きたい！プロフィール早川 侑里 / Yuri Haya...

「いいものって人に共有したくなるじゃないですか。だから私も機会があれば周りの人をタンバリンに誘いたい」そう話すエンジニアの松田恵美は、もともとフリーランスとしてタンバリンにジョインしていました。最初は週2勤務から始まり、次第に週5勤務へ。そして言われた「社員になってくれへんか」。その誘いに「はい」と答えた理由を聞きました。目次プロフィールまずフリーランスとしてジョインもっと一緒に働きたかったから誘ったこの空気の中で仕事がしたいと思ったタンバリンの良さを周りの人と共有したいプロフィール松田 恵美 / Emi Matsuda（写真：右）株式会社タンバリン　大阪開発チームエンジニア株式会社TA...

「コミュニケーションエラーをなくすために動き回っていたら、タンバリンが『会話のキャッチボールがしやすいエンジニア集団』だということが分かった」そう話すのは、2020年3月にバックエンドエンジニアとして仲間になった木山優。面接時から「タンバリンに合いそうな人が来た」と話題になっていました。自社開発志望で転職活動をしていた木山が、受託開発のタンバリンを選んだ理由。そして彼がいま何を大切にしているのか。今後の目標と合わせて聞きました。目次プロフィールタンバリンに転職した理由コミュニケーションを通して分かったタンバリンの姿3年後にはマネジメントに携わりたいプロフィール木山 優 / Yu Kiya...

創業当初〜スタートアップ期は中途採用がメインの企業が多く、タンバリンも同様でしたが、創業5年目迎えた2019年からは新卒採用を本格的にスタート。2020年はさらに加速させることを決意しました。（TOP画像は、2019年秋に開催した1dayインターンのひとコマです）タンバリンは現在、リモートワーク中心で働いているため、オンライン選考でもカルチャーマッチした人を採用できるよう、いろいろと工夫を凝らしています。今回は、エンジニア採用を取りまとめるCTOの狩野裕介と、採用広報チームの越山沙紀に、新卒採用を本格化することになった経緯と実際の採用フローを聞きました。目次プロフィールなぜ新卒採用を加速...

2020年4月以降、全社的にほぼフルリモートを続けているタンバリン。これから入社される方も同様のスタイルで働いてもらうことになります。「そうは言っても、フルリモートってどんな感じなの？」という方も少なくないことでしょう。そこで今回は3人のエンジニアに、出社時とフルリモートになってからの働き方の違いを話してもらいました。目次若手バックエンドエンジニア 鈴木 敦裕の場合中堅フロントエンドエンジニア 松田 恵美の場合若手SE 若林 祐の場合3人のリモートワークの工夫若手バックエンドエンジニア 鈴木 敦裕の場合📷――鈴木さんは今回が初登場なので、簡単に自己紹介からお願いします。前職ではバックエン...

最近、タンバリンの部活動の総元締めとかフィクサーと言われているらしい。そんなつもりはないんやけどな……（写真は「そんなバカな！」と笑っている僕）。どうも！タンバリンの大阪開発チームエンジニアをしている名護です。今回は僕が仕事以外で頑張っていることのひとつ、社内部活動「OSS部」についてご紹介したいと思います。実際に作ったものも紹介するので、参考になると嬉しいです！目次OSS部の設立経緯OSS部の活動内容とは最近作ったもの1　fondeskのカスタマイズ最近作ったもの2　TLけいさつ最近取り組んでいるもの次はチーム開発がしたいOSS部の設立経緯OSS部とは、業務中の空き時間や土日にOSS（...

デザイン先進国であるオランダに居を構え、現地で身に付けた手法をタンバリンに活かしてくれているインタラクション・デザイナーの飯島章嘉さん。そんな飯島さんがタンバリンのパートナーとして仕事し続ける理由を聞きました。プロフィール飯島 章嘉 / Akiyoshi IijimaTamsterdam B.V. 代表　インタラクション・デザイナー建築会社、Web制作会社を経て独立。大企業からスタートアップまで、Webサービスや業務アプリのUX/UI設計に多数携わる。タンバリンでは、サービス立ち上げ時のコンセプトメイキング、プロトタイピングでプロジェクトに参加することが多い。2018年にオランダに渡り、...

－「僕は自分に『特命採用係長』というキャッチフレーズを付けているんです。部長のように指示を出してやらせるのではなく、係長くらいのポジションで一緒になってつくっていきたいという気持ちを込めています」－採用に関わるということは、組織に深く関わること。タンバリンにおける採用ボリュームゾーンである中途採用のパートナーである前回紹介したキャスターさんに続いて、今回は新卒採用をガッチリとサポートしてくれている株式会社ポジティブ・キャリアの多胡敦史さんから見たタンバリンの良さ・課題について聞いてみました。目次プロフィール多胡さんのこれまでと、タンバリンとの出会いタンバリンとの関わり方タンバリンの良さと...

本日（2020年7月30日）プレスリリースを配信した「D2C Kickstart Program for Salesforce Commerce Cloud」。D2C事業の早期立ち上げを支援するための、タンバリンとして初のサービスパッケージです。このパッケージ開発プロジェクトを推進するために、ディレクターとしてR＆Dチームやデザインチームをまとめているのが、タンバリンにジョインしたばかりの岡本亨です。岡本が考える“自身の役目”を聞きました。目次プロフィールSalesforceが出会いを作ってくれたタンバリンと中尾さんに共鳴してジョイン実行役として僕にできることプロフィール岡本 亨 / T...

こんにちは！採用・広報チームの越山です。タンバリンは多方面でパートナー企業と手を組んで、事業展開や組織運営を進めています。そこで今回は、採用活動をサポートしてくれている株式会社キャスターの猪川さんと稲留さん、そして私の先輩である荻田さんに、この2年間の関わりについて聞きました。目次キャスターさんとの付き合い1年後、採用活動が加速したわけキャスターさんとタンバリンの関係これから取り組みたいことキャスターさんとの付き合い――キャスターさんとタンバリンの付き合いが始まったのはいつですか？猪川：2018年7月なので、この記事が公開されるちょうど2年前ですね。いいメンバーを採用したい。けれど採用担...

こんにちは！採用広報チームの越山です。これから新卒採用関連の企画などを担当させていただくのでよろしくお願いします！今回は、2021年4月入社予定の内定者 鈴木さんにタンバリンを選んだ理由を聞きました。＊鈴木さんは顔を出すのが恥ずかしいとのことなので、今回は顔写真なしになります。目次エンジニアを目指した理由タンバリンを受けようと思った理由24Hインターンでタンバリンのものづくり精神に触れた内定者アルバイト3人で新サービス開発中相手の“想い”を期待以上に実現したいエンジニアを目指した理由――鈴木さんはもともとエンジニア志望ではなかったんですよね？そうなんです。大学では訪日外国人のガイドボラン...

こんにちは！株式会社タンバリンで、CTOと大阪開発チームのマネージャーをしている狩野です。最近は、いろいろなオンラインイベントが開催されていますね。僕もよく仕事終わりにサクッと参加しています。先日、縁あってあるイベントに登壇させてもらったので、今日はそのレポートを書いてみようと思います。目次登壇の経緯発表したLTについて今回の登壇で学んだこと「シューマイ」に登壇して思ったこと登壇の経緯今回登壇したのは、エンジニアの勉強会や情報交換の機会を作っているコミュニティ「シューマイ」のイベントです。今回のイベントのテーマはLaravelでした。タンバリンがLaravel JP Conference...

「本棚を見れば、その人がどういう人かわかる」という表現があります。本棚はその人自身と言っても過言ではないかもしれません。つまり、タンバリンの本棚はタンバリンそのもの。組織の成長のためには「いま何が課題なのか、その課題を改善するために何をすればいいか」を常に考え、実行することが大事なのではないでしょうか。そこで今回は、常にチームやプロジェクトを俯瞰して見つめている、PMOチームの萩原努に登場してもらいました。本棚のテーマは「課題発見・改善」です。目次プロフィール課題の本質を見極め、適した改善策を考える「課題発見・改善」をテーマに選んだ3冊萩原努の本の選び方プロフィール萩原 努 / Tsut...

2020年春、これまで誰も経験していなかった「外出自粛」期間を私たちは過ごしました。その結果、この春社会人になった、あるいは転職した方の中には、数えるほどしかオフィスに出社したことがないという方もいることでしょう。今年4月1日にタンバリンに入社した、井上功太郎と越山沙紀も同様です（※）。約3ヶ月経った今、2人がどのようにフルリモートに慣れていったかを聞きました。※2020年7月現在、タンバリンは各チーム毎に出社orリモートの方針を決定および実行しています。目次プロフィール2人の経歴と入社の経緯フルリモートで入社。直後、1週間の過ごし方リモートワークの困った点、いい点今後も基本はフルリモー...