スタートゲート代表の臼田です。今回は弊社の留年・浪人人材2人のインタビュー！
就活では留年・浪人をマイナス評価されるのでは？と感じる学生も少なくないだろう。
ただ、スタートゲートでは逆に高評価になることが多い！
今回は社会人は1年遅れだが1足先に社会人をスタートしている長期インターン生（江原・田中）の実態とスタートゲートについて聞いてみた！

▼目次
・なぜ長期インターンを始めたのか？
・スタートゲート入社前後のギャップは？
・長期インターンをしてどんな変化があったのか？
・いま二人が目指しているところとは？
・StartGateが留年・浪人人材を評価している理由とは？

江原（写真左）
慶応義塾大学 3年生（1留）
武者修行インターン経験者。2月からスタートゲートに入社。
就活中でも並行して長期インターンで営業の修行中。

田中（写真右）
芝浦工業大学 3年生（1浪）
スタートゲート入社前まで別のインターンを経験。
就活では広告・マーケティング業界を目指している。

2人はなんで長期インターンを始めたの？

江原：3年の4月に友達から誘われて初めて長期インターンを経験したんですが、お金を稼ぎながら社会人と同列にビジネス経験を積むことができるとわかり、普通のバイトをするよりこっちのほうがいいじゃんと思ったからです。

田中：就活が始まる前に自分のやりたいことを明確にしたかったんですよね。

臼田：2人とも理由は違うけど、成長意欲とか向上心を感じるね！（だから内定出したんだった笑）

ちなみにその中でもスタートゲートを選んだ理由って何だったの？？

江原とか6社くらい受けてたあとうちを選んでくれたよね？笑

江原：就活で人材業界を志望していて、実際にその業務を体験しながら色々な企業を見られると考えたからですね～

田中：テレアポで自分の苦手な「簡潔に物事を伝えること」と身に付けたかったのと、Twitterやwantedlyの記事を見て、インターン生と社長の距離が近いためフィードバックがもらいやすく成長できると思ったからですかね～

臼田：ほうほう。参考になりますね～

入社してみて、スタートゲートの入社前後のGAPってあった？

江原：思った以上に社長や社員の方との距離が近かった笑
あとはインターン生が予想より少なかったので、もう少し増えて欲しいですね！
（臼田：ごめん。。江原との面接時より就活休みとか退職で人数が減りました...）

田中：入社前はテレアポはすぐに慣れると思っていたが、入社してからテレアポの難しさに気づきましたね。同時にテレアポは全ての仕事に通じていて、スキルを向上できれば他の人よりだいぶ差が付けられると思った。（臼田：法人営業はそんな甘くねえよ！笑）

入社して1カ月ほどの2人はそう感じてるんだね。
2人とも僕と同じく、出遅れ組（留年・浪人）じゃん？笑

逆に留年・浪人のメリットって感じた？

田中：1年間勉強できるので勉強量が多いところ...
（臼田：ん？それって要領が悪いってことじゃ...笑）

江原：授業が全然なくてヒマだったので、色々なチャレンジをしながら自分を見つめ直す良い期間になったことですね！
臼田：それはいいね！ぼくも就活浪人したのは自分を見つめるいい機会だったな！
江原：逆に友達がいなくなったのはイタイところでもあります笑
臼田：確かに！でもインターンで仲間ができるのは良いね！
2人はまだ入社して1ヵ月だけど...

長期インターンをしてどんな変化があった？

江原：話し方１つとっても自分に足りないものだらけだとわかったこと

端的に伝えること、抑揚をつけて話すことなど意識的に改善を図るようになりました。あと、目の前の業務に集中することはもちろん、それ以上に今自分がやっている業務について効率の良い方法はないか、そもそもなぜやっているのかといったことを意識するようになりましたね。

田中：仕事は上司が与えてくれるものではなく自分から作るものだ

日々色々な仕事に対して疑問を持つようになって、どうすればよくなるか、どんなことができるかを考えるようになりました。

臼田：学びが深いね！でも2人は1ヵ月でもだいぶ変わったよね！成果も出しているし！
2人の仕事に取り組む姿勢は見ていて、とても素晴らしいよね！
こんなマインドの新卒がいたら企業は採用したいよね笑
もう留年・浪人という過去の経歴はぜんぜん関係ないよね。

スタートゲートが留年・浪人人材を高評価している理由とは？

スタートゲートが留年・浪人人材に対して、どんな印象を抱いているのか。

結論！留年・浪人大好き！笑（休学も！）

臼田：理由はぼくが就活浪人しているからとかではなく、留年・浪人ってすごいと思うんですよ。笑
（もちろんどんな理由かにはよりますが）
留年・浪人って周りにはけっこう冷ややかな目で見られるじゃないですか笑
しかも、親を説得しなきゃいけなかったり。
ダブった分は学費を自分で稼ぎなさい！ってなったり。
友達いなくなったり。笑

その、他の人とは違う環境で藻掻いていることって、とても良い経験で、普通とは異質な価値観の現れだと思うんですよね。
しっかり自分を持っていないとやっていけない部分もあると思うんです。

世の中を動かす、活躍する人たちって、いい意味で“異質”で“非常識人”

そういった意味でも、これから長期インターンシップを通して、就活市場を変革していこう！としているスタートゲートとしては、【異質】な人と一緒に働きたいと思っています。
あくまで留年・浪人は1つの指標でしかないですが、（ストレート進級の学生ももちろん採用していますよ！）決してその点をマイナスに評価するわけではなく、むしろプラスになるんだ！とご理解いただけたら嬉しいです！

そして、留年、浪人、休学などの経験のある大学生の方！
一度、弊社のインターン生たちがどのように活躍しているのか見に来てみませんか？