こんにちは！　採用広報担当の保坂です。

デジタル・広告コミュニケーション・カンパニーのスパイスボックスでは、一緒に働く新しいメンバーを迎えるべく、通年で新卒を含むポテンシャル採用を行っています。

スパイスボックスの採用スタイルは、題して「バリュー（価値観マッチング型）採用」。

スパイスボックスでは、「社員」と「会社」が対等な立場で信頼関係を結び、お互いのビジョン実現に向けて価値を高め合う関係を築くことを人事の基本理念に掲げています。そのため、採用の場面においても、応募者の方の人生のビジョンや価値観をじっくりと聞きマッチングを図ることを大切にしています。

このたび、そうした採用スタイルを反映した新たな採用HPをオープンさせました！

コンセプトは、「語ろう。」就職活動や働き方のカタチも含めて変化を重ねる世の中だからこそ、私たちと応募者のみなさんが語り合う場が必要だと考えています。

あなたをカタチ作ったモノは何か？　何を大切に思うのか？　どうして広告の世界に惹かれるのか？　どんな広告を創ってみたいのか？　世界をどんなふうに変えたいのか？——

語り合うことから、私たちの採用ははじまります。お互いが本音で語り合い、大切にすること、向かう方向がマッチする者同士で力を合わせ、企業と生活者を繋ぐ新しいコミュニケーションの未来を創っていきたいと思っています。

スパイスボックスが大切にする価値観「ミッション」、「ビジョン」、「バリュー」は、以下の募集要項をぜひご覧ください。説明会や面接では、みなさん「ご自身のビジョン」について聞かせてくださいね！

※応募時30歳未満であれば、既卒、新卒、学年、就業経験、入社時期を問わない通年採用です。興味を持った方はお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してくださいね。上記の採用HPからもエントリーできます。

また、このたびオープンした採用サイト内にはスペシャルコンテンツとして、スパイスボックス社員と一緒にプロジェクトなどを行う外部ブレーンの方やクライアントのご担当者様との対談ムービーも公開していきます。

第一弾は、スパイスボックスの新規事業である『採用コミュニケーション事業』を統括している入社３年目で事業責任者の秋山と、株式会社STANDARD CEOで学生起業家の石井大智さんとの対談ムービーです。今後も随時さまざまな社員が登場する予定ですので、楽しみにしていてくださいね。

私たちと同じ価値観のもと、新しいコミュニケーションを一緒に作りませんか？ あなたと本音で語り合えることを楽しみにしています。ご応募お待ちしております！