スペクティでは、隔月で社内パーティを行っています。
2017年から始まったこの会は、ギョーザパーティナイトという名で、元々は餃子を買ってきたり、オフィスで焼いたりでしたが、最近では、お寿司やピザのときもあれば、みんなでおでんを仕込んだりすることもあります。

▲　加減を知らないおでん担当者

費用は会社が負担してくれていて、食事やお酒を飲みながらみんなでワイワイと楽しんでいます。
海外に在住しているメンバーが日本を訪れるタイミングに合わせてパーティを開くこともあります。
お子さんのいる方は、子供を連れて来ていることもあります。

リモートワークのような制度を導入しつつも、このようなリアルでのコミュニケーションもとても大事にしています。特に、会社の成長期でメンバーがどんどん増えていて、入社したのは知ってるけれど顔合わせたこと無いようなケースも多くなりますので、お互いの事をよく知る機会を増やし、お互いの心理的な障壁を取り除き、メンバー同士が気軽に相談できることこそが、早いサイクルでオペレーションやサービスの改善を行う、スペクティの競争の源泉になっていると考えています。

▲　パスタとマシュマロを使ったチーム力を高めるワークショップ

その他にも、社員同士のコミュニケーションや一体感を高めるために会社が補助してくれる制度がいくつもあり、また、チームとしての力だけではなく、個人の能力を高めるための補助制度もあります。

スペクティはチームとして、個人としての成長にコミットし、より高い信頼性と速報性で質の高い情報を届けるミッションを実現していきます。