こんにちは。まこ（田中）です。

秋葉原本社では連休が明けてから

お問い合わせのお電話が増えてきております。

8月も残りわずかになってきましたね。

私個人としては暑くて毎日憂鬱なので、

6月あたりから待ち遠しかった

秋が近づいていてとても嬉しいです 笑

さて、今回はwantedly特有の

「カジュアル面談」についても触れながら

SoLaboの選考についてご紹介をしていきます。

カジュアル面談って言っても結局面接ですよね？

何を聞かれるか怖くて勇気が出ない！

といった方や、

他の会社の採用方法が気になる

採用担当の皆様に向けて情報を公開させていただきます！！

他の媒体で選考を受けたメンバーの経験談も聞きながら

記事の作成をしてみましたので、是非、参考にしてみてください ☆

読んだらいいねを頂けると励みになります。

今回もよろしくお願いします！

・中途×転職サイト ( 営業 )の場合

選考の回数と内容を教えてください。

1.事業の全体像（村山さん/Web）

2.会社説明（村山さん/Web）

3.役員面談（大石田さん/Web）

4.最終面接（田原さん、大石田さん/本社対面）

選考の中ではどんな内容を質問されましたか？

・ソラボに興味を持った理由

・これまでの経歴

・1年後、3年後にどうなっていたいか

・自分の短所　などを質問されました。

他の会社の選考と比較してSoLaboの選考方法はどう感じましたか？

実際に働き始めたときに「思っていたのと違う」という

部分がなるべく出てこないように、

面接の段階で会社内の説明や

事業内容を細かく説明していただきました。

転職活動中にほとんどが書類審査で落とされた旨を

役員の方に伝えたら「書類だけで判断はしない、

直接話してみないとその人のことは分からない」

と言われたので、

これまでの経歴だけで判断するのではなく、

その人の人柄の部分を見ていただけているなと感じました。

新卒×合同説明会 ( 営業)の場合

選考の回数と内容を教えてください

1.会社説明

2.面接（大石田さん　2回？）

3.最終選考　30分くらいのプレゼン（田原さん、大石田さん）

選考の中ではどんな内容を質問されましたか？

基本質問されるというよりは、

会話が中心だった気がします！

その中で印象に残っている質問は下記の内容です。

・今後どうなりたいのか

・覚悟があるのか

・ソラボで働いて自分がどうなりたいのか

他の会社の選考と比較してSoLaboの選考方法はどう感じましたか？

30分間時間をいただいてプレゼンするのは初めてだったので、

内面をみられているのかなと感じました。

中途×転職サイト ( 営業 )の場合

選考の回数と内容を教えてください。

1.会社説明＆web面接（大石田さん）

2.面接（大石田さん）

3.面接（田原社長・大石田さん・村山さん）

選考の中ではどんな内容を質問されましたか？

・何でこの会社を選んだか

・どのような事を経験してきたか

・今後何をしたいのか

他の会社の選考と比較してSoLaboの選考方法はどう感じましたか？

あまり形式ばっていなくて、

大石田さんの直感で採用を決めている雰囲気でした。

聞いたことない横文字が異様に多くて、

言葉の意味が分からなくて

聞いてばかりいた印象です。（SEO対策等）

☟　ここからがWantedly経由の方の回答です

中途×Wantedly(エンジニア)の場合

選考の回数と内容を教えてください。

1.会社説明（村山さん）

2.面接（田原さん、和田さん）

3.提案（田原さん、和田さん）

選考の中ではどんな内容を質問されましたか？

・なぜwebサイトを作りたいのか

・デザインツールは使ったことあるのか

・ワードプレスは使ったことあるか

・今までの仕事で、1番やりがいのあった仕事は？

・営業の時はどんな売り方をしてたのか

他の会社の選考と比較してSoLaboの選考方法はどう感じましたか？

他社では説明会も面接も

オンライン上で行っていました。

SoLaboでは面接は来社形式でしたので、

会社の雰囲気や面接して頂いた方の

雰囲気がわかるので良かったです。

追記：私はワードプレスを使って

webサイトを作ったことがないので、

マークアップエンジニアは厳しいとのことでしたが、

webマーケティング事業部の伴走か

line構築の業務を提案をしていただきました。

・中途×Wantedly(サポートメンバー)の場合

選考の回数と内容を教えてください。

1.会社事業説明＠カフェ（大石田さん）

2.面接＠秋葉原オフィス（大石田さん）

の2回でその日に内定を頂きました（田原さんは挨拶のみ）

選考の中ではどんな内容を質問されましたか？

・どんなことやりたい？

・前職なんで辞めた？

（4年前のことですっかり忘れてしまいました・・）

他の会社の選考と比較してSoLaboの選考方法はどう感じましたか？

Wantedlyでいいねをしたら1番にメッセージが来ました。

当日も仕事で遅れる旨を説明したら快くOKして頂けたし、

私が行きやすい場所に変えてくれて優しいなと思いました。

スーツを着て面接！

みたいなかっちりした雰囲気は全くなく、

いつも通りの自分で会話できたのが良かったです。

面接＠秋葉原オフィスのときはユニクロのTシャツ着て行きましたｗ

・新卒×Wantedly (営業メンバー)の場合

選考の回数と内容を教えてください。

・会社説明（大石田さん）

・面接（大石田さん）

・最終面接(30分プレゼン)（田原さん、大石田さん）

選考の中ではどんな内容を質問されましたか？

・これまでどういうことをやってきたか。

・なぜそれをやったのか。

他の会社の選考と比較してSoLaboの選考方法はどう感じましたか？

他の選考を受けていないのでわかりません！ｗ

まとめ

SoLaboの選考では、

媒体によって選考の流れが大きく変わるわけではなく、

最終の時に課される課題が部署や

新卒・中途メンバーで変化するようです。

尚、実際の面接の流れが上記と異なっても

田中にはどうにもできないのでクレームはお控えください。笑

回答結果を見ながら感じたことは、

SoLaboでは「選考！面接！」というような

緊張感の漂う面接というよりは

対話のような形でありのままの姿で

お話ができたと感じる方が多くいるようでした。

また、今回の回答以外にもメンバーの話を聞いていると、

職務経歴というよりは、今までの経験や

できること、やりたいことなどを見ながら

人柄や相性重視で選考を進められた。

といった感覚のあるメンバーが多いようです。

最後に、実際に選考に関わる

人事の村山さんにも質問をしてみました！

採用担当　村山さんに質問！！

媒体によって選考内容や募集内容が異なる部分はありますか？

”媒体によって”　異なる部分は特にないですが、

”ポジションや求職者に合わせて”

選考内容を変化させたりすることはあります。

面接前のカジュアル面談はどういう場として活用していますか？

相互理解を深める場として活用しています。

選考を気にせず、

知りたいことをどんどん質問いただきたいです。

服装の指定はありますか？

特にありません。

普段着で気軽にご参加いただいてOKです。

採用担当のお話を聞いてもメンバーの感覚と

大きなずれはないみたいです（＾＾）

SoLaboのカジュアル面談について

SoLaboのカジュアル面談に関しては、

☟下記のような感じで実施をしております！！

・選考とは関係がない時間の為、

　履歴書のご用意は不要です。（面接前に提出）

・会社に関する質問大歓迎です！

　アピールだけでなく、

　入社にあたって心配なことがあれば、

　この機会に沢山ご質問ください。

・オンラインでの実施も可

　私自身も外出が難しかったタイミングで

　オンラインで面談をしていただきました。

　猫が乱入をしてご迷惑をかけましたが、

　むしろ猫を気遣っていただいたことが好印象で

　この方と働きたい！と思うきっかけになりました 笑

・服装の指定なし

　Tシャツでもいいよー

　ってきっと言われると思います。

　本当に大丈夫です。安心してお越しください。

まだまだ転職は検討中・・という方でも大歓迎です。

是非、カジュアル面談を通して

SoLaboの業務や一緒に働くメンバーについて

知っていただけると嬉しいです。

ご興味をお持ちいただいた方は

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