こんにちは。スカイダイニング採用チームです。
今日は、弊社が大切にしている「クレド制度」についてご紹介します。

クレド制度とは、「行動指針」に基づいて行なった行動や業務姿勢を社員同士が評価し合う制度です。

スカイダイニングの行動指針は全部で３６項目あります。
１つ１つに想いが込められています。

スカイダイニングでは、このクレドに沿った言動や姿勢をしている社員を、ほかの社員が「いいね！」「素敵！」とお互いに伝え合っています。具体的には、Slackにクレドチャンネルがあり、そこでは社員が自由にクレドカードというものを送り合います！この時、クレドカードを贈った方、贈られた方にそれぞれ得点がつきます。表彰は１か月単位で行われ、月間で最も得点の高かった社員がその月のクレド賞を受賞できます！（ここだけの話…お食事券などがもらえます）

クレドカードが投稿されると、その投稿に対してリアクションをし合っています。（「さすが！」「♡」「キラキラ」など！）
贈られた方も、贈った方も、さらにはそれを見ている人まで明るく前向きな気持ちになれる、素晴らしい制度だと思っています！

ちなみに、社内アンケートでクレドの人気投票を行った結果…
21：我々はチームであり組織である。誰かの仕事は自分の仕事。誰かの成長は自分の成長である。
こちらがダントツの１位でした！

人気NO.1のクレドにもあるとおり、私たち社員は違う業務をしていても、同じ行動指針に基づいて、同じ方向を見て努力するチームです。月に１度の共有会や日々のSlackなどで、部署や役職の垣根を越えてフラットな意見交換が行われてたり、全社員が積極的に発言する姿を見ると、「クレドという共通の行動指針があるおかげだな」と感じています。ぜひ、この投稿を見てくださっている方にも、私たちの仲間として、同じ目標に向かっていく力を貸していただきたいです！

まずはカジュアル面談でお互いのことを知りましょう！
ご覧いただき、ありがとうございました♪