こんにちは！広報の高橋です🌳

今回は、森未来のことを知ってもらうために、「社内の雰囲気がわかる｜数字で見る、森未来」を前編と後編の2本立てでお届けします。今回は前編です。

森未来のメンバーや社内の雰囲気を視覚的にわかりやすくしてみたので、ぜひご覧ください🌱

今回の記事はこんな方におすすめ！
・森未来のメンバーについて知りたい方
・社内の雰囲気に興味がある方
・仕事の進め方やスキルアップについて知りたい方

メンバーの半数以上は、業界未経験

森未来のメンバーの半数以上は、森林・林業・木材業界の経験がありません。入社後に業界知識のインプットをしたり、人脈を作ったりしているのですね🧐

未経験でも学べる環境が森未来にはあります。
メンバーの中には業界経験が豊富な人もいて、専門書も豊富にあります。さらに、社外の関係者とのコミュニケーションも盛んです。

職種はさまざま

メンバーの所属する部署は現在、営業Grp、事業開発Grp、コーポレートGrp、経営に分けらえれますが、職種はさまざま。

働き方

通勤時間は30分〜1時間が大半で、服装はほぼ全員がカジュアルです。
ランチを見てみると、外食が多いですね。お昼時間になると、メンバー同士で外食に行ったり、オフィスで雑談しながら食べたりと思い思いの時間を過ごしています。

ちなみに、「モリショク」、「もり食」は会社からの食事補助を指しています。ワンコインで好きなご飯を選ぶことができます🍚

森未来で培えるスキル

専門性や業務管理スキルを伸ばすことができたと回答するメンバーが多いですね。当社の特徴は、やはり森林・林業・木材の専門性を身につけられることだと思います。

また、メンバーは主体性を持ってプロジェクトを進めます。PMを担当することも多々あり、業務管理スキルは鍛らえるのでしょう。

森未来で一番伸びたと思うスキルはありますか？の回答の補足

• コミュニケーションスキル(相手の意図を正しく理解し、自分の考えを効果的に伝える、営業の折衝力など)
• 問題解決スキル(課題を分析し、効果的な解決策を導き出す)
• 業務管理スキル(時間やリソースを適切に配分し、目標達成に向けて業務を効率よく進める)
• チームワークスキル(他者と協力し、チーム全体で成果を上げる)
• 専門性/技術的スキル(業界の専門知識やツールの活用能力)
• 自己管理スキル(健康や感情を含め、自身をコントロールする)
• 経営スキル(ビジネス全体を理解し、利益を生むための戦略を立案・実行する)

• 今回は、数字で見る、森未来をご紹介させていただきました。

いかがでしたか？

もし、少しでも面白い！メンバーと話してみたいと思った方はご連絡をお待ちしております。