こんにちは！
サポート行政書士法人です

前回のQ&Aに引き続き、「ルール」についてのご紹介です！

1.ノルマはありますか？
》一般的な「ノルマ」ではありませんが、「予算」があります。
オフィスのスタッフには、売上や受任の予算があります。
一般的に、ノルマと言われるような厳しいものではないですが、予算に対して、それぞれが責任をもって取り組むことは求められます。
予算未達の場合は、問題点を洗い出し、しっかり分析して、正しい対策を実行します。
このサイクルを繰り返すことで、自身の能力が飛躍的に上がっていきます。

2.外出は多いですか？
》多くはありません。
通常のオフィス業務では、1日に外出1回、来客面談1～2回くらいが平均的です。
外出先は、行政機関や顧客先です。

3.休日と休日出勤の状況はどうなっていますか？
》休日は、土日祝と夏季休暇と年末年始休暇となっています。
休日出勤については、新規顧客の相談対応や採用イベント等で、月に1～2回程度出社している人もいますが、担当業務によっては全くない場合もあります。
休日出勤した場合は、平日に振り替え休暇を取得することになっていて、社員の業務負担が増えないように配慮しています。

4.有給休暇は取りやすいですか？
》かなり取りやすい環境です。
弊社の有給休暇はメール届出制ですので、連続の場合等を除いて事前に上司に相談する必要はありません。全社員宛てにメールで送付する方法をとっています。
承認されない場合のみ返事が来ることになっていますが、承認されなかったケースはありません。
旅行、家族行事など、プライベートが充実していることは大切だと考えているからです。
外国人社員は、夏季休暇や冬期休暇に有給休暇をくっつけて、長期休暇にして母国に帰国することが良くあります。
日本人社員でも、毎年海外旅行に行っている人もいます。
＜以下、有給取得メール例です。＞
お疲れ様です。
以下の日時で有給休暇をいただきます。
種別：有給休暇
日付：5/6(金)終日
理由：私用
休暇中の引継ぎは、●●さんに行いました。

今回は、働き方についてよくいただくご質問をまとめてみました。
ノルマや有休の取得など、、働いてから気づいても遅いことです。。
少しでも参考になれば幸いです＾＾