こんにちは！
サポート行政書士法人です。

久々のQ&Aでは、「ルール」についてご紹介します！

１.配属はどのように決められますか？
》勤務オフィスや担当業務については、本人の希望を考慮して配属を決定しています。
選考時に希望オフィスを伝えていただければ、そのオフィスに配属することを前提に選考しています。
オフィス内での職種は大きく二つに分かれますが、希望や適性を考慮して決めています。
・業務(受任・実務)：顧客へのサービス提供
・経営企画：マーケティング、採用、総務など

２.転勤はありますか？
》転居を伴う転勤は原則行っていません。
家族の転勤や本人の転居など、本人からの希望に沿って転勤を決定しています。
実際の転勤事例では、以下があります。
・結婚したので、夫と同居するための大阪転勤
・婚約者の東京転勤に合わせての東京転勤
顧客との関係性が大切な仕事なので、転勤が全くない人が多いです。

３.出産・育児の制度はありますか？
》会社独自の「育児支援制度」があります。
育児支援制度の内容は、小学3年生以下の子供を養育する社員に対し、短時間勤務(4－6時間)や在宅勤務を認めるものです。
柔軟な働き方を提供することで、育児と仕事の両立を図ってほしいと考えています。

４.産休、育休を経て復帰できますか？
》復帰は大歓迎です。育児の期間も含め、長期的にキャリアを形成してほしいと考えています。
直近3年の女性の育休実績は5名で、5名全員が復帰しています。男性の育休実績は2名で、2週間～3か月となっています。(2023年時)
復帰後は、本人の希望により通常勤務している人と短時間勤務している人がいます。

これからも、役立つ情報を発信してまいります！
興味のある方は是非会社ページ・募集ページもご覧ください！！