今回は少し趣向を変えて、私たちが求める人物像をご紹介します！
自分の特性などを考えながらご覧ください！

１．自分のメリットよりも全体最適で行動できる人
　　　全社員がリーダーであれ。
　　一緒に働いている同僚や、お客さん、周りの人の人生がプラスになれるような、付加価値を与える　　　　
　　ことに全力を出しています。
　　自分のメリットよりも、全体のメリットを優先して決定できる人をリーダーと考えています。

２．プロセスではなく、結果で評価を受けたい人
　　　「結果を出してこそ、プロ」だと考えているので、頑張りなどのプロセスは、評価の対象外です。
　　結果に繋がらない頑張りを評価すると、間違った頑張り方を継続してしまうので、その人のためにな
　　りません。
　　結果に繋がる頑張りであれば、結果で評価できます。

３．ポジティブな人・チームワークが好きな人
　　　ポジティブ、オープン、素直、思いやりがある、ゴキゲンな人が合っています。
　　弊社の業務は、一人でコツコツ進めるのではなく、チームの力で、自分一人ではできないことを達成
　　することが必要になります。
　　同じ業務を複数人で作業するような水平分担なチームワークではなく、不得意をお互いカバーするよ
　　うな役割分担的なチームワークを目指しています。

４．不満や愚痴を言わない人
　　　現状に不満がある人やこだわりが強い人は、弊社には向いていません。
　　良好な人間関係や職場環境を築くのは、その人の役割だと考えています。
　　他人のせい、会社のせい、社会のせいにして不満不平を言うことは周囲の人にまで悪影響を及ぼすの
　　で、弊社では残念な言動と認識されています。
　　一方、問題を放置せず、チームを改善するために、主体的に問題解決に取り組む姿勢は大切です。
　　社内では、前向きな意見が飛び交っています。

５．判断スピードが速い人
　　　業務遂行においては、最も重視されているのが「判断スピード」です。
　　何事も自ら判断しながら、素早く前に進めることが社員には求められます。
　　心配性の人や、新しい挑戦に不安になったりする人よりも、まずは判断して、実行してみてそこから
　　軌道修正していくような試行錯誤が得意な人が向いています。

自分の特性と照らし合わせてみてどうでしたか？
もし話を聞いてみたいと感じた方は、募集ページもご覧ください！