皆さんこんにちは！SANGOの採用担当です！

今回はSANGO社内で発足したESCチームメンバーにインタビューを行いました！
※ESCとは…Employee Satisfaction advancement Committee（従業員満足度向上委員会）チームの略

第2回目はESCメンバー1番の育パパ、尼崎部署LDの平阪さんです！

ESCチームメンバーのクセのある(？)経歴や活躍できている理由など、知っていただけたらと思います！

ー入社きっかけ（入社を決めた背景、理由）は？

大学時代の友人、伊藤さん(現HR事業部長)のリファーラル。
当時は「職場環境を変えたい」という一心で転職。
前職在籍中に中向さん(現執行役員)、伊藤さんに食事に誘われ尼崎へ。
その食事を終えた次の日から私は前職の職場へ出勤することはありませんでした。

ー前職ではどんな職種でどんなポジションでどんな業務をしてましたか？

営業マン：車屋ディーラーの販売員
お客さんが来ないときは住宅街を練り歩き、ひたすら家の車庫に止まってる車の車検ステッカーをメモ取ってあるいてインターホン押しまくってました。
基本、土日は雑務　手洗い洗車の手伝いを真夏も真冬も延々としてました。

(左：平阪さん、右：平阪さんへリファーラルのお誘いをしてくれた伊藤さん)

ー入社からどんなことしていたのですか？（SANGOでのキャリア変化）

2019年9月　契約社員として入社
2020年1月　初の目標100%達成（※以降LD就任までの間で達成率100%以下　0回）
2020年3月　初の部署内　1位達成　　社内ランキング　5位
2020年9月　正社員へ登用いただく　フルオプション達成を目標に
2021年3月　メイン目標達成：達成率129%　／サブ目標フルオプション達成：達成率160%
2021年8月　LD選挙立候補　当選（立候補者4名中2名選出）
2021年9月　尼崎部署　LD就任
2022年7月　新規部署①立ち上げ　2部署LD兼任（社内初のオンライン営業部署）
2022年9月　新規部署②立ち上げ　3部署LD兼任
2022年10月　新規部署①撤退
2022年12月　尼崎部署から離れ、新規部署②拡大に向け専任化
2023年3月　部署②　当初1名稼働だったところを4名稼働まで拡大
現在に至る

ーSANGOに入社してからの気持ちの変化を教えてください！

昔は自分への承認にしかモチベーションがありませんでした。
今となっては自分じゃない部下が承認されたときゾクゾクします。
たとえ小さな部署とは言え、自分についてきてくれる優秀なメンバーで
恵まれている環境に感謝しかありません。

ー成功(安定する)に至るまでに「何に拘って」業務に取り組みましたか？

業務依頼において少し大きな決断をする時はとにかくイエスマンになり切っていました！
　振ってもらった仕事は全て「チャンスだ」
　やりたくて手をあげてもやらせてもらえないやつもいるのに勿体ない！
と思っていました。
なんなら今でもそれは思い続けています。

ー入社してからの経歴、キャリアUPのスピードはどうですか？

かなり時間がかかった方だと思います。
これは風潮的な要因ではなく僕自身に要因があり、
入社して1年半くらいの間は「しばらくこのままでいいや」としか考えていませんでした。
それなりに稼げるし、楽しいし、責任も重くないし…当時はほんと舐めてましたね。
その後、どんどんステップアップしていく友人たちを見て焦りに焦って「このままじゃいかん！」と動き出しました。
動き出してからは早かったように感じます。
うちの会社に限ったことではないかもしれませんが良くも悪くも結局は「自分の意思次第」だと感じました。

ー今後どんなことをしていきたいですか？

いつかSANGOの中に託児所を作りたいですね！
ちょっとスケールは大きいかもしれませんが！
うちには2歳半の娘もいますので！
ちなみに僕は、保育士免許を持っているので、是非、SANGOの託児所長になって
みんなが安心して働くことが出来る環境を作っていきたいと思います！

ーどんな人と一緒に働きたいと思いますか？

『素直な人』ただそれだけです！
人は長所で尊敬されて
　　短所で可愛がられる！
得手不得手はみんなそれぞれあるかと思いますが、
素直さがあればとにかく可愛がってもらえるんです。

ー未来の仲間へ一言！

人事部の玄関先では僕の奥さんが待ち構えていますよ！笑