Regrit Partners

Change Your Drama

私たちは、企業理念として「ヒトの成長や変革のキッカケとなり続ける」を掲げています。急速に破壊と創造が繰り返されるマーケットの中、テクノロジー活用をクライアントに正しい形で提案～導入し、定着するまで一気通貫で伴走できる存在でありたいと考えています。クライアントの更なる事業競争力の向上にGRITいたします。弊社へのご応募はHPからも行うことができます。 URL : https://www.regrit-p.com/careers/joblist/

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【Regrit Partners 創業者インタビュー】CEO山木が語るRegritの目指す未来

CEO’s Message for New Graduates～新卒は投資対象ではなく即戦力～

新卒入社メンバーのロールモデル紹介：三年目でシニアコンサルタントに昇格したメンバーの仕事に対するマインドとは？

Values

大手コンサルティングファーム（戦略・総合）のほかに、SIer、事業会社等で一流の仕事をしてきた、バックグラウンド多様な異能を持ったメンバーが集結し、日々挑戦しています。

コンサルティングファームでは、プロジェクトのチームごとに働きます。弊社では、プロジェクトのチーム以外に、会社づくりのチームがあります。その活動の中で社内の様々なメンバーと協業をすることができます。また、オフィス内には社長室や会議室がなく、メンバーが働く様子が各々確認でき、経営陣と近い距離で仕事を進めることができます。

プロジェクトワークでは、1年目からクライアントの矢面に立ち、「立場が人を創る」の考え方の下、日々挑戦しています。また、会社づくりの活動（ML活動）を通じ、年齢・職位に関係なく、会社経営に対して当事者意識を持ち、圧倒的な成長を実現しています。

我々は「強くなければ勝ち残れない」時代を生きています。業務内でも成長につながる環境は整えていますが、それ以外の時間でどれだけ本気でインプットやトレーニングに打ち込めるかで成長スピードは変わってきます。成長、成功のために重要なのは、何よりもまず個人の意思だと考えています。

弊社POLICYの中に「Act first」があります。弊社メンバーは評論家ではなく、実務家であり続けます。ありきたりなアドバイスをするだけのコンサルタントではありません。

弊社は、たとえ失敗しても、打席に立つ人を評価します。打席に立って空振り三振をしてしまったとしても、その後は成長を遂げているはずです。打席に立たない人は成長することを放棄しているのだと考えています。何よりも、打席に立たなければヒットを打つことは絶対にありません。失敗を恐れない弊社の価値観は「立場が人を創る」という考え方に基づいています。