こんにちは。
HRチームにて採用担当を行なっている宮本です。

こちらの記事は、株式会社RECCOOのメンバーについてや組織 / 職種に関する記事
インタビュー記事をまとめております！

2021/12/17 更新：CNET「不採用になった人材」こそ、一番大切にすべき理由--「採用CX」の極意とは？

随時更新して参りますので、ぜひご覧ください！

Wantedly

【RECCOO News!】Google新卒採用チームから草深生馬がCOOとして入社しました！ | 株式会社RECCOO

「Google新卒採用チームから草深生馬がCCOとして入社」 2020年7月1日付で株式会社RECCOOに、Google人事部 Talent and Outreach ...

https://www.wantedly.com/companies/reccoo/post_articles/322338

【RECCOO News!】採用で経営を加速させる「採用パートナーチーム」誕生 | 株式会社RECCOO

「採用パートナーチームが誕生しました」株式会社RECCOOでは、このたび経営企画室の塩見拓也（しおみ・たくや）とCOO草深生馬（くさぶか・いくま）が新卒採用のための「採用パートナーチーム」を立ち上げました。RECCOOが提携する日本最大級のキャリア教育支援NPOエンカレッジ京大支部にて組織の草創期を支え、JTを経て現職に就いた塩見と、Google人事部 Talent and Outreach

https://www.wantedly.com/companies/reccoo/post_articles/322381

CNET Japan

【NEW!!】

「不採用になった人材」こそ、一番大切にすべき理由--「採用CX」の極意とは？

この連載「元グーグルの人事が解説--どんな企業でも実践できる『新卒採用』の極意」では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。　前回 ...

https://japan.cnet.com/article/35179108/

「パーパスが通じ合う採用」とは何か？--グーグルの事例からみる社内組織に与える影響

この連載「元Googleの人事が解説--どんな企業でも実践できる『新卒採用』の極意」では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、各企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。　前回 ...

https://japan.cnet.com/article/35178002/?fbclid=IwAR2zGO_UWvqisDpjoY9Z2s6reUY2D041ou5NIXTt5zimIEvopno9E5W974k

「就職はご縁」という言葉が隠ぺいするもの--面接で「通じ合う」ことが難しい3つの理由

https://japan.cnet.com/article/35176006/?fbclid=IwAR2niFT0rLtUhYNa1VlTfjuGsOeX_i3opl7XaMrFilDngiabOCCmnQrykVs

「就活で大学の授業を休む」は海外ではあり得ない--日本の新卒採用が陥る悪循環

この連載「元Googleの人事が解説--どんな企業でも実践できる『新卒採用』の極意」では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、各企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。　第1回 ...

https://japan.cnet.com/article/35174799/?fbclid=IwAR2nFERpbt_pXUmH6kb7geZNsEnsnPjQ3KrQYhUP8SOP-HmRMhXbQSZcCcw

「ググる就活」が生んだ罪--元Google人事が抱く「日本の就活」の違和感

新型コロナウイルスの蔓延にともない急速にオンライン化が進んだ日本の就活。それまでもいわゆる「経団連ルール」の廃止が決まり、ジョブ型採用も解禁に向けて動き出すなど、就活スタイルが急速に変化しつつありました。　この先、日本の就活はどうあるべきなのか？労働力人口の減少が続く採用難の時代に、企業はいかにして、「優秀な新卒」をリクルートすべきなのか？元Google ...

https://japan.cnet.com/article/35173123/?fbclid=IwAR1HszfIkxF0cPxRNBArXt0KyNHIc38o22lZEntMDWxMwPvEfo8UORfgEh8

日経新聞

Google元採用責任者、高学歴よりも欲しい人材の条件

日経の記事利用サービスについて企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちら ...

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD05BUU0V00C21A7000000/?fbclid=IwAR3XignYeukY90Kx8OpZoivpv-7z3bTenWXnXs0mYqKY-v2RyNaEZfj_DJc

株式会社RECCOO's job postings

2021/12/17 更新!!!【RECCOO News!!】まとめ記事

宮本奈々

株式会社RECCOO / 採用担当

採用チーム RECCOO Scoville パーパス採用

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株式会社RECCOO

誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。そして、未来ある日本を。 2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

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