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"まさか、自分が本当に転職するとは..."初めて会社へ話を聞きに行った日に即決した、アールキューブへの入社。

M.TAKASAKI 2018年度入社/経営管理部

コンテンツマーケティング事業を行うベンチャー企業に新卒入社し、バックオフィス業務全般を担当。約5年半勤務した後、昨年の8月にアールキューブへ中途入社した。"実は、アールキューブの面談を受けるまでは正直、転職する気はなかったんです。"と語るM.TAKASAKIにインタビューしました。

コンテンツマーケティング事業やメディア事業を行っているベンチャー企業に新卒で入社し、経営企画室の部署で経理、総務、システム統制など、バックオフィス業務全般を担当していました。数年経ったある時、管理部から事業部へ異動することになりました。事業の成長を目指して業務を全うしていく中で、やはり自分は経営企画の立場から組織をつくることにコミットしていきたいと改めて感じるきっかけになりました。しかし当時は、本気で転職する気は全くなく、新卒入社した会社の他にはどんな会社があり、どんな自社サービスを持っていて、どんな組織づくりをしているか、そんな新しい世界を知りたいと思い、社会科見学のつもりで約半年間、業界問わず様々な会社に足を運びました。
そんな中、アールキューブはWantedlyのサイトで”自社サービスがある"という検索ワードから見つけました。求人広告を見て純粋に『会費婚』というサービスに面白さを感じ興味を持ったこと、そしてホームページの目立つところに載っている【R STANDARD(行動指針)】が目に止まり、当時勤めていた会社の行動指針に通じる部分がたくさんあったことに縁を感じ、『話を聞きに行く』のボタンを押しました。

---ここに入社したら面白いことがありそう!という直感で入社を即決。

その後、会社から返信があり話を聞きに行くことになりました。面談当日、採用担当者と面談すると思っていると山崎が現れました。その時はたまたまだったようですがまさか社長と直接話ができるとは思わず驚きましたが、山崎は私が一番興味を持っていた『会費婚』サービスの魅力を私が喋る隙がない程、熱く伝えてくれたことを覚えています。実際に山崎の言葉で創業の話を聞けたことはもちろん、事業以外にも惹かれていたR STANDARD(行動指針)が出来た経緯も伺うことができ、すごくワクワクしました。そして、こんなにも本気で、真剣に"こころがつながる社会をつくる"というビジョンを、サービスを通して実現したいと思っている社長の「力になりたい!」「ここで働いたらきっと面白いことがありそう!」と率直に思い、気付いたら"入社したい!"と伝えていました。

---入社4ヶ月でシステム開発のプロジェクトマネージャーに。

入社後、配属された経営管理部では主に総務を担当し、新規取引先との契約締結、総務関連の資料作成、ワークフローシステムの担当をしていました。そして昨年の12月、アールキューブが上場会社であるくふうグループの傘下に入ることになり、グループの中で売上規模比率の高いアールキューブは内部監査の対象企業になりました。そのため現状のシステムや業務フローの一連の流れを6月までに監査基準に到達させる必要があり、そのプロジェクトマネージャーをやらせていただくことになりました。6月のリリースに向け、自分でフローチャートを引き、営業部の日々の運用と平行させながら元システムから新しいシステムへのデータ移行、リニューアルを実行していくことになりました。
入社4ヶ月しか経っていない経営管理部の人間が営業の業務改善をすることは容易なことではなく、営業メンバー1人ひとりが日々どんな動きをしていて、どんな作業をしているかを細かく理解しなければならず、営業部へのヒアリングを密に行ったり、実際に他部署に入り業務をさせてもらうこともありました。特に意識したのは、監査基準を満たしながらも実際にシステムを使用する人たちが使いやすいこと。皆が納得できる落とし所を探りながら進行し、無事予定通りにリリースすることができました。
今後の課題は、業務フロー自体を改めて見直し改善すること。既存業務をシステム化すること自体には正直あまり価値がないと感じ、現状ある業務工程を一つでも削減できるよう運用フローから変更し、いかに生産性を上げられるかが本来の目的だと思っています。工数を減らした上で基準を満たすことに本当の価値があると思いますし、その為に今後も抜本的に業務に入っていきます。


---R STANDARD(行動指針)を本気で体現する大切さを仕事を通して実感。

今年の8月で入社してから丸1年経ちました。正直、入社して間もない人間にここまで色々な仕事やプロジェクトを任せてもらえることに驚きましたが、行動指針にある"まず、やってみる。"を本当にやらせてもらえる環境があること、そしてその分一人ひとりの影響力が大きい為、きちんと責任を持って仕事を全うすることの大切さを日々感じています。また、今回のシステム開発の一件では、社内のメンバーをはじめ、プランナーさんや提携会場の方など様々な方に私のミスでご迷惑をおかけすることもあったのですが、そんな時も一度も責められることなくプロジェクトの進行を見守ってくれていました。また、システム開発が過渡期で精神的にも体力的にも苦しかった時には、上長をはじめ周りのメンバーがいつも明るい雰囲気を作ってくれました。本当にアールキューブのメンバーは日々の業務や行動において常にR STANDARDを体現しようとしていることを実感させられ、逆に自分はまだまだ体現が足りていないことにも気付くことができましたね。

---何より、アールキューブの"雰囲気"が好き。

アールキューブの魅力は・・・一言で言うと"雰囲気"です!
私自身、仕事をする上でお金をもらっている以上は、きちんと価値を出すべきだと考えています。だからこそ真剣に本気で仕事に取り組む分、仕事は辛いですし、時に悲観的になることもあります。ただアールキューブの社風は、そんな苦しい時にこそ上位役職者の人たち自ら明るい雰囲気づくりをしてくださったり、例えミスをしても返してくれる言葉すべてがポジティブ!仕事自体は面白くなくても、どうやって面白く楽しくしていくかは自分の捉え方、考え方次第だということをこの会社に入社してから学びましたし、私自身が何事もポジティブに考えられるようになりました。

(いつもどんなときも明るい雰囲気づくりをこころがけてくれる上長の吉井と、責任感が強くいつもやるべきことをちゃんとやりとげる、後輩ながら尊敬する冨士見。)


---プライベートでも仕事のことを考えてしまいます(笑)

基本的に、休みの日は何かしら予定を立て外出していることが多いですね。旅行が好きで、直近では浜松、神戸、福岡に行ってきました。また、毎年必ず海外には行っているので、今年はどこに行こうか考え中です。ただ、、、そんな休みの日でも基本仕事のことを考えてしまいます(笑)ふとした瞬間に"もっとこうしたらいいかも!"だとか、良い案が思いつくので、忘れないうちにメモしたししてます。仕事に直に向き合わない休みの日だからこそ、普段は思いつかないアイデアが出たりしますね。

---アールキューブを次のステップに導いてくれる人と一緒に働けたら嬉しい!

アールキューブはスキルよりもビジョンやカルチャーに共感、一緒に目指してくれる人を重視して採用しています。共感度・親和性が高いことももちろん重要ですが、これから更に成長していくアールキューブを次のステップに引っ張っていけたり、後ろから成長を押してくれる、、、そんな新しいメンバーが入ってきてくれたら私を含め今のアールキューブの皆の刺激にもなりますし、より素敵な会社になっていくんじゃないかと思っています。私達と一緒に働きませんか。
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はじめまして。 私たちは、『結婚式の新たな常識をつくる』ブライダルベンチャー企業( https://rcubeinc.com/ )です。2006年に創業し、2011年から会費制結婚式サービス「会費婚」を展開、1年で全国に3店舗オープンし、前年比170%以上で成長中です。 < Vision >こころがつながる社会をつくる < Business Concept >結婚式の新たな常識をつくる - 会費婚 - 2011年に開始した、"会費制の結婚式"に特化したサービス。人気ホテルや高級レストランでの結婚式をクオリティは下げずに通常価格の約半額で実現する、仕組み作りを行っています! 現在は、右肩上がりの成長を続け約1,000組のプロデュース実績があり、2017年からは全国展開がスタート。2017年9月に名古屋、2018年4月に大阪店、9月に福岡店がオープンし、今後も経済的理由で結婚式を諦めているカップルを1組でもなくすため、日々奮闘中です。 【会費婚HP】 https://www.kaihikon.com/
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