みなさんこんにちは！PA内定者の青木、久保庭、近藤です！

私たちのチームは、2021新卒の就職活動も本格開始間近！ということで、
自分たちがどのような選考ルートを辿ってきたかをお伝えしようと思います！

ーそれぞれの選考ルートー

【青木】

■選考ルート
①リファラルイベント参加→②説明会→③各面接→④内定

私は6月終わり頃にPAが主催するピザパーティーに参加しました。
事前にリファラル採用のことは聞いていましたが、いざ行ってみると、
そこはいわゆる採用活動の雰囲気はなく、PAの社員さんと話したり、
他社の社員さんと知り合えたりする非常にカジュアルな場でした。
服装も、私はスーツでしたが、参加している他の学生には、
綺麗めの私服、くらいの方もたくさんいました。

パーティーが始まってしばらくは、
私をそのイベントに招待してくれた方(PA社員)と話していましたが、
ドリンクのおかわりをもらう際に別のPA社員の方に話しかけられ、
そこからゆっくりお話しさせていただきました。
その社員の方が、学生の私にもわかりやすくPAの仕事の魅力やPAそのものの魅力を話してくださり、
だんだんとPAに興味を持ち始め、社員の方々のことを、
「かっこいい社会人だ！」と思っている自分に気づきました。

会の終わり頃まで具体的な選考の話が出ることはなかったので、
少し勇気を出してその方に選考の話を聞くと、イベントに参加していた人事の方を呼んでくださり、
具体的な選考の話を聞くことができました。
その人事の方と連絡先を交換し、イベント終了後に説明会の日程決め、
面接の日程決めとすすんでいきました。
面接を受ける前に、イベントでお話しした社員の方に再度お会いし、
アドバイスなどをもらうこともできたので、
あのイベントに参加していなければ…とたまに恐ろしく思うこともあります。
それくらい参加する価値のあるイベントでした。

私が参加した日のPAPizzAPArtyの様子です！

【久保庭】

■選考ルート
リファラルイベント参加→説明会→面接→内定

私も、6月に開催されたピザパーティーに参加しました。
私は事前に別の会社から内定を頂いており、
無料でピザを食べに行こうと気軽な気持ちで参加しました。
まず驚いたのが、社員の皆さんがスーツではなかったことです。
そこで流れた映像やPAで働いてる社員の方のインタビューは、
何も知らない私にとって、非常に興味をわかせるものでした。

その日は選考の話をせず帰りました。
しかし時間が経つにつれ、話を聞いてみたいと思い人事の方と連絡を取り、選考に進みました。
このイベントがなければ私は何も考えず就職活動を終えていたと思うので大変感謝しています。

3月19日には私達内定者が企画したリファラルイベントを開催します。
私と同じように、不動産に興味がなくても、話を聞きたいな、
この人たちと働いてみたいな、と思えるようなリファラルイベントにしたいと考えております。

リファラルイベントについて議論する僕たち20新卒内定者です！

【近藤】

■選考ルート
一日内定

私は、9月に行われた一日内定に参加し、内定をもらう事ができました。
他の選考と違うのは、文字通り一日で内定が貰える事です！
まず説明会があり、書類審査→グループワーク→一次面接→社長面接へと進みます。
私は8月末から就活を始めたため、
一日内定は他社の選考のように何日もかからない、いう点にとても魅力を感じました！

今年はまた違った選考ルートがあるようなので、人事の方に聞いてみて、
興味のある採用イベントに参加してみてください！

それぞれ色んなルートをたどって、内定者となりました！

以上です！
お読みいただき、ありがとうございました！