• 紹介者： 新入社員（20歳/男性）
• 被紹介者： 紹介者の友人
• 活用した制度： リファラル採用専用窓口「Peer-Ring」

1. ピアズで感じた「若手の挑戦を後押しする文化」がきっかけ
今回、友人の紹介に至った最大の理由は、入社後に感じた「安心感」が大きくあると考えます。
入社してすぐ、個人として自身を見てくれる環境があり、研修や面談など入社後のサポート体制も手厚く、ここなら友人も"自分らしく働ける"と感じられる環境です。

2. 「紹介」というより「未来をシェアする」感覚
リファラル採用と聞くと、少しハードルが高く感じるかもしれません。
しかし、ピアズのコンセプト「Peer-Ring」は、対等な目線（Peer to Peer）で大切な誰かと向き合い、手を繋いでいくプロセスです。
彼は、堅苦しい勧誘ではなく「今、こういう面白い環境で働いているんだけど、一度話を聞いてみない？」とカジュアルに声をかけたといいます。
友人のキャリアを真剣に考えるからこそ、嘘のない「職場のリアル」を伝えられるのがリファラルの強みです。

3. 選考ではなく「カジュアル面談」からスタート
今回の事例では、いきなり選考に進むのではなく、まずは「カジュアル面談」を活用しました。

• メリット： インターネット上の情報だけでは分からない、社風を直接聞ける。
• 安心感： 紹介者である友人が間にいることで、緊張せずに本音で対話ができる。

結果として、入社後のギャップを最小限に抑え、スムーズなオンボーディング（職場適応）へと繋がりました。

ーあなたの周りにも「ピアズのDNA」を持つ人はいませんか？ー
ピアズは、《上場企業の安定感》と《ベンチャーマインド》を併せ持つ稀有な環境です。「この指とーまれ！」と手を繋ぐように、皆さんの大切な方にピアズの魅力をシェアしてみませんか？
専用の窓口（Peer-Ring 応募ページ）からエントリーが可能です。
「まずは話だけでも」というカジュアルな相談も大歓迎です。
私たちと一緒に、さらに強固な「仲間の輪（Ring）」を広げていきましょう！