こんにちは、PeakVisor(ピークバイザー)の〆野です！

今回は、PeakVisorが設立して4年経ったということで、2024年12月期の最新版会社情報を紹介します！

PeakVisorはどんな会社？

・会社のValue

PeakVisorには6つのValueがあります！
このValueは「PeakVisorが何を大事にして、どんな行動を良しとしているか」を示すものです。全員が同じ方向で仕事するための“コンパス”のような役割です。

全員が、このValueを意識し仕事をしているので、異なる考えがあっても根本的な部分は同じなので、上手くやっていけているのだと思います。

・PeakVisorのコンサルティングスタイル

PeakVisorのコンサルティングスタイルは、共同推進型という言葉を使っています。共同推進型は「指針を示すだけでなく、指針に沿って目指す姿の達成まで一緒に走り切る」ということをイメージしています。

私自身、コンサルになる前は、コンサルというと「こうしたほうがいいです！」みたいなアドバイザー的な関わり方のイメージが強かったですが、PeakVisorは実行まで並走するスタイルだからこそ、クライアントと一緒に試行錯誤して汗をかきながらゴールを目指せるため、お客様とも成功を分かち合える点が魅力です！
机上のプランだけで終わらず、現場で一緒に走り切ることで、本当に役立つ成果を作れるのがコンサルのやりがいだと思っています！

・どんなお客様が多いの？

・企業規模
まず、お客様の企業規模に関していうと、入社前は、PeakVisorは小さい会社なので、中小企業のお客様が多いことを想像していましたが、実際は大企業が中心だったので驚きました。

では、何故大企業からの発注が多いのかというと、PeakVisor全員が強く品質で勝負していて、「コスト安」での勝負はしていないため、品質を強く意識する大企業からの発注をいただいていると思っています。

ですが、中小企業のクライアントがいないわけではないです。
実態として、中小企業にとって大企業と同程度のコンサルフィーはきついのを理解しているので、コストが辛い中小企業には、中小企業のお財布事情に寄り添ったプライシングをしています。

これはBright(PeakVisorが運営する自費リハビリ施設)等の自身で事業を行っているからこそ、さまざまな企業の事業ステージの目線に立ってできる支援だと思っています。

・案件内容
PeakVisorはIT・DXに強い会社なのでIT・DX戦略が中心と思っていましたが、実際にはIT以外にもビジネス系案件も多く、事業・マーケ戦略策定〜業務改善・コスト削減や、全然毛色の違うプロスポーツ球団のイベント企画や国家イベントの統括等、業種限らず幅広く支援させていただいています！

PeakVisorの社員は？

・社員数(役員、ヘルス事業含む)

FY20：3人

FY21：8人

FY22：13人

FY23：14人

2024年12月現在は14名の社員がいます。

・平均年齢(役員、ヘルス事業含む)

平均年齢は32歳です。
最年長は45歳、最年少は25歳と幅広いですが、みんな仲が良くて話しやすい雰囲気です。
上下関係も堅苦しさはなく、自然にお互いを尊重しあい、意見を言える環境です！

・男女比率(役員、ヘルス事業含む)

・社員の出身地は？

少ない人数ですがそれぞれの出身地や文化的背景が異なるため、普段は自分では気づかない視点やアイデアが会話や議論の中で自然と生まれることが多いです。

海外出身のメンバーもいるので、知らない文化や考え方を聞けたり、地方出身者の地元特有の話を聞けたりするので、様々な価値観や新しい視点を得ることができます！

・社員の特徴

本当にいろんなメンバーがいるので、体系的にわかりやすくするためにMBTIで表しました！

タイプや考え方は違いますが、全員人の意見を聞くのが好きで、話し合いができることや、向上心がある、6つのValueに当てはまっているなどの共通点があり、バランスよく仕事ができています！

PeakVisorの働く環境は？

・働く体制

プロジェクトへの参画体制は、以下のイメージです！

基本的には役員と一緒の案件です。

役員1人、メンバー2人だったり、役員1人メンバー1人、役員2人メンバー2人だったりと案件によって人数は変わりますし稼働率も変わりますが、基本メンバー1人だけで案件に入ることはないので安心してください！

・研修制度

月に2回（隔週）研修を行っています！

同じ案件に入っていないメンバー同士のコミュニケーションも兼ねて、基本オンサイトで研修をします（予定がある人はリモート参加、不参加も柔軟に可能です）

研修時間は1時間、内容はさまざまですが、基本的にワーク中心で、座学が長くても30分、ワーク30分です。ワークは個人ワークもグループワークもあり、自分で考える力、コミュニケーション力、立ち回り方なども学べます！

以下、今年の研修内容です！

・メンター制度

PeakVisorでは週に2回、メンターと1on1をします！

メンターは入社した時に決まりますが、基本的に案件が一緒にならない役員が担当になります。（たまに案件が被ることもあります）

基本的には案件で困っていることがないか、言いづらいことはないか、仕事で悩んでいること、キャリアプラン、目標についてなどを話します。ただ、堅苦しい雰囲気ではないため雑談なども交えながら会話できます。（なんなら雑談だけで終わることもあります）

週に2回話せるので、困っていることもすぐキャッチアップしてくれて助かります！

以上、PeakVisorの2024年12月期の最新版会社情報でした！