こんにちはHandiiです！

今日もごきげんですか？

Handiiの特徴として、「みんなだいたい機嫌がいい」というのがあります。

「だって楽しく働きたいじゃん」（CEO柳）
「おとなとして当然でしょ」（CTO森）

当然かどうかはさておいて、
1日のうちで寝るより長く、会社で働く日だって多いですもんね。
そりゃ、ごきげんに仕事したいし、ごきげんな人と働きたいですよ。

”ごきげん”

というのはしかし、簡単なようで、簡単でないことです。

ちょっとしたいやなことは日々起こりますし、
仕事においては全部が思う通りにいくわけじゃない。
つらいことや誤解や失敗や怒られることもあれば雨も降ります。

けど不機嫌に過ごしてしまった日って、
いつもならスムーズにいくコミュニケーションがうまくいかなかったり、
家に帰って後悔したり。

そんなの、楽しくない！

一人でも不機嫌がいると、伝染するし！

それに・・・そう、

うちの会社は、「楽しむ」ことが原点なのだった！
（ビジョン・バリューの中に入りました。まだ紹介してませんね。「価値観を言葉にする難しさ・・」の記事の後編をお待ちください！！！https://www.wantedly.com/companies/handii/post_articles/137804）

「みんなのごきげんを守ること、めっちゃ大事だ！」

と、気づいた上に激しく思い込んだHandiiでは、
これを制度化することにしました！

名付けて、「CGO制度」！

御察しの通りでございます。

CGOとは、チーフ・ごきげん・オフィサー。

さて何をするんでしょうね。

はい、その通り。まだ決まっていません。何かが始まる！それだけは確か！

こんなHandiiを、よろしくお願いしますね！
話を聞きにきてくれた方、CGOについてもぜひ、お話ししましょう♫