今回は、2026年9月に新しく仲間に加わったプロジェクトマネージャーのK.Y.さんにお話を伺いました。エンジニアとしてのバックグラウンドを持ち、なぜonertootsを選んだのか、そしてこれからどのような組織を作っていきたいのかをお聞きしました！

エンジニアからPMへの転身、そしてPMOへの挑戦

広報部： 本日はよろしくお願いします！まずはこれまでのご経歴について教えていただけますか？

K.Y.さん： よろしくお願いします。私は新卒で入社した企業でエンジニアとしてキャリアをスタートしました。主にバックエンドおよびフロントエンドの開発に携わり、プロジェクトリーダーも経験させていただきました。

その後、2社目の企業でプロジェクトマネージャーに転身しました。そこではWebアプリケーション開発を中心に、要件定義から開発推進、リリース後の保守運用、お客様との調整業務まで、プロジェクトの上流から下流まで一貫して経験を積んできました。

広報部： 開発の現場からマネジメントまで幅広く経験されてきたのですね。今回、転職を考えられたきっかけは何だったのでしょうか？

K.Y.さん： 前職でユニット運営（チームマネジメント）に携わったことをきっかけに、「PMOとしてより強い組織づくりに貢献したい」「プロダクト開発や企画領域（PdM領域）でさらにスキルアップしたい」という想いが強くなったからです。その両方を実現できる環境を探していたところ、onerootsに出会いました。

技術への情熱と組織づくりへの共感が決め手

広報部： 数ある企業の中で、当社を選んだ決め手は何でしたか？

K.Y.さん： 大きなきっかけは、当社のプロダクトそのものの魅力と、社内メンバーが公開していた機械学習に関する技術資料（スライド）に惹かれたことです。その資料を見て、非常に高い技術力と明確なビジョンを持っている会社だと感じ、「ぜひここで一緒に働きたい」と強く思いました。

広報部： 選考プロセスでの印象はいかがでしたか？

K.Y.さん： カジュアル面談を含めて計3回お話しさせていただきました。1回目と2回目は現場のマネージャーやメンバーと、最終面接では役員と直接対話しました。どの面接でも自分の経験やキャリア観をじっくり聞いていただき、入社後のイメージや課題感をすり合わせることができたため、安心して入社を決めることができました。

地方在住・フルリモートだからこそ、人間関係を深めるコミュニケーションを

広報部： K.Y.さんは現在新潟にお住まいで、フルリモートでPM・PMO職を担当されていますね。リモート環境でどのような組織づくりを目指していきたいですか？

K.Y.さん： 私は地方に住みながらフルリモートで勤務しているからこそ、部門や拠点の壁を感じさせない環境づくりが非常に重要だと実感しています。お互いの人間関係や信頼関係が深まることは、結果としてチーム全体の開発生産性の向上に直結するからです。

前職でもフルリモート環境だったのですが、チーム全体での定例ミーティングに加え、あえて業務以外の雑談タイムを意図的に設けていました。特に若い世代のエンジニアメンバーともフランクにコミュニケーションが取れるよう、意識的に関係性を築く工夫をしていましたね。当社でも、物理的な距離を感じさせず、メンバー同士が円滑に連携できる仕組みや雰囲気を作っていきたいです。

休日は家族との時間を大切に

広報部： 少しプライベートについてもお伺いしたいのですが、休日はどのように過ごされていますか？

K.Y.さん： 休日は娘との時間を大切にしています。アミューズメント施設に行ってクレーンゲームを楽しんだり、家庭用ゲーム機でアクションゲームを一緒にプレイしたりしています。また、娘がきっかけで家族3人でアニメーション映画を観るようになり、家でゆっくり映画鑑賞するのも定番の過ごし方です。

今後のonerootsでの目標

広報部： それでは最後に、当社でのこれからの目標を教えてください。

K.Y.さん： onerootsでの直近の目標は、既存メンバーの知見をしっかりと継承しながら、組織がより円滑に機能するようPMOとしての役割を果たすことです。そして、プロダクトのさらなる進化と新規のお客様の獲得に貢献していきたいと考えています。

広報部： K.Y.さん、本日はありがとうございました！これからのご活躍を楽しみにしています！

どこに住んでいても、お互いを尊重し高め合えるフルリモート環境が当社にはあります。地方からの挑戦や、組織づくり・プロダクトの成長に一緒に挑戦したい方、ぜひ一度お話ししましょう！

少しでもonerootsに興味を持たれた方は、ぜひ当社のストーリーや募集をご覧ください。