2025年12月19日。
One Coin Englishでは、社内イベントOne & Colorful Meetup（OCM） を開催しました。

OCMは、単なる社内イベントではありません。
この場で私たちが必ず立ち返るのは、
「なぜ、私たちはここで働いているのか」
「何を判断軸として、日々の仕事をしているのか」
という問いです。

■OCMの目的：理念を「判断軸」にする

One Coin Englishには、

• 1つのVision
• 1つのMission
• 5つのValues
• そして 19 Promises

があります。

OCMの目的は、それらを「共有すること」ではありません。
日常の中で自然に使える判断軸として根づかせること。

迷ったとき、意見が分かれたとき、
「それはOCEらしい判断か？」
と立ち返れる共通言語を持つための時間です。

■CEO兒嶋さんトーク：2026年、その先を見据えて

イベント冒頭では、CEO兒嶋さんからのトークがありました。

• 理念の再確認
• 私たちが今いる現在地
• 2026年1月以降に起こる変化と、これからの取り組み

そこで語られたのは、
OCEは単なる語学スクールではないという明確なメッセージ。

語学はゴールではなく手段。
私たちが目指しているのは、異文化が自然に交わるコミュニティをつくり、
真のグローバル人材を生み出すこと。

そして、その力で日本と世界をつなぐ存在になることです。

■19 Promisesを「体験」する理由

OCMでは、理念を「聞いて終わり」にはしません。

今回実施したのは、
19 Promisesをゲーム感覚で体験するアクティビティ。

日本人と多国籍メンバーが混合したチームをつくり、

• 日本人は 英語で
• 多国籍メンバーは 日本語で

19 Promisesを、具体的な実体験を交えながら説明し合う形式です。

■あえて言語をハードルにした理由

OCEでは日常的に、
国籍の異なるメンバー同士でフィードバックをしたり、
価値観について語り合ったりする場面が多くあります。

だからこそ、理念を、どちらの言語でも理解し、
伝え、浸透させられるメンバーに成長してほしい。

それが、People & Cultureチームの願いでした。

■Listen to understand, speak to be understood.

アクティビティが始まると、
会場には印象的な光景が広がりました。

丁寧に言葉を選び、必死に伝えようとする人。
前のめりになって、誠実に耳を傾ける人。

その姿はまさに、
“Listen to understand, speak to be understood.”
を体現した瞬間でした。

どんなに困難な場面でも、この姿勢を貫けば、必ず理解し合える。

19 Promisesを、頭ではなく行動で理解する時間となりました。

■さいごに

理念は、掲げるものではありません。
日々の判断に使われてこそ、文化になります。

OCMは、その文化をチーム全員で育て続けるための時間です。

👉 PART2では、OCMの後半、Christmas Partyの様子をお届けします！