先日、株式会社おもれいの経営幹部と次期リーダーを集めた合宿を開催しました。
当社は比較的、合宿や運動会などのイベントを多く実施する会社です！

当社イベントもぜひ見てみてください
→ リンク：【おもれい社内イベント】運動会＆内定式レポート～研修・内定式編～

この合宿の目的は、会社の課題や改善点を洗い出し、さらに良い会社を創るためのディスカッションを行うこと。

そして、社員同士の信頼関係を深め、「さらにおもしろく」という会社のテーマに沿った運営を加速させることでした。

昼の部：集中ミーティングで課題を深掘り

合宿の昼の部では、全員が真剣な表情で会議に臨みました。

各部署やプロジェクトの現状を共有し、課題を具体的に洗い出す作業を行いました。

「どうすればさらにおもしろい会社を創れるのか？」という共通のテーマに基づき、改善案や新たなアイデアを次々と提案。時には意見がぶつかり合う場面もありましたが、それがかえって議論を活性化させ、より深い話し合いにつながりました。

特に印象的だったのは、次期リーダーとして期待されるメンバーから斬新な意見が多く出たことです。現場の視点を取り入れた改善案や、新しいプロジェクトの可能性など、会社の未来を明るくするアイデアが多く挙がりました。

夜の部：バーベキューとライフラインチャートで親睦を深める

夕方からはバーベキューでリラックスした時間を過ごしました。日中の真剣な議論から一転、自然の中でおいしい食事を楽しみながら笑顔があふれる場面が多く見られました。

さらに、夕食後にはメンバー全員で「ライフラインチャート」を共有しました。これは、各メンバーがこれまでの人生で経験した出来事やターニングポイントをチャート形式で発表するもので、互いの過去や価値観を知る良い機会となりました。

「こんな経験があったなんて知らなかった」「自分も同じような経験がある」といった共感の声が多く上がり、一気にチームの結束力が高まりました。

「さらにおもしろく」を追求する時間

今回の合宿は、「さらにおもしろく」というテーマに基づく会社運営を改めて考える貴重な時間となりました。

このテーマには、単に楽しい会社を目指すだけでなく、自由な発想で挑戦し続けることで、より魅力的な組織をつくるという思いが込められています。

合宿を通じて、経営幹部と次期リーダーが同じ方向を向き、より強い信頼関係を築けたことは、今後の会社の成長に大きく寄与することでしょう。

また、社員同士の絆を深めることで、互いを支え合いながら前進できる環境がさらに整ったと感じています。

これからも「さらにおもしろく」というテーマを軸に、会社全体が一丸となって進化を続けていきます。

この合宿で得た成果を日々の業務に活かし、新しいチャレンジを楽しみながら進んでいきたいと思います。