Nadia株式会社に入る前

システム開発会社に12年間勤め、プログラム技術、インフラ関連技術といったエンジニアとして基本的なスキルだけではなく、プロジェクトマネジメント、組織マネジメント、社長直轄組織にて経営とはなにか？を叩き込んでいただく。

自分の開発に関わるスキルを通して、無名なサービスを誰もが知るサービスまで成長させたい。サービスを成長させるためのノウハウを体感したいという想いに至る。そのタイミングで知人の紹介からOCEAN'S（現：Nadia株式会社）の社長の葛城と出会い、当時社員3名であったOCEAN'S（現：Nadia株式会社）に入社。

現在

まず2014年4月の入社後2週間で、自社サービスであるレシピサイトNadiaのインフラを全て自社管轄のAWSへ移行し、サーバー費用を半減。 その3ヶ月後に、エンジニア3名体制でNadiaのフルリニューアルを実施。C/O直前は人生で一番働いた1ヶ月でしたが、自社サービスをグロース出来るモチベーションもあり非常に楽しめた1ヶ月でした。

その後、2014年8月に1度目の会社移転にて銀座のオフィスへ移る。 趣味で作っていたAndroidアプリ作成の知識を活かし2014年10月にNadiaのAndroidアプリβ版をリリース。 これがベンチャーのスピード感かと驚愕しながらも超駆け足でサービスを作り上げていきました。

組織の成長とともに徐々にNadiaも成長し、2016年10月に2度めの移転で日本橋のキッチンステージ付きオフィスに移転。2021年10月現在、高輪オフィスにてメンバーも40名を超えました。

自社サービスを開発運営していたこともあり、今まであまり経験のないスキルを成長させる事ができました。 具体的には

・インフラ構築と運用スキル ・SEOの知識 ・WEBサイトのUI/UXに関する知識 ・WEBマーケティングに関する知識 ・コミュニケーションスキル（エンジニア以外の人と話す機会が圧倒的に増えた） ・新規コンテンツの発想力 等です。

プログラム開発だけではなくインフラを含めたサービス運営まで知識。フルスタックエンジニアと呼ばれるスキルと経験を得たい人にとっては最適な環境だと思います。

Nadia株式会社について

他のベンチャーでもそうですが、とにかくスピードが早い。 進路を決めるのが早く、決まったら即動き、走りながら物事を決定していきます。 決まった型が無くとも自分で作りながら進めなければならない場面も多々あります。

そういう環境で働くことが好きで能動的な人はNadia株式会社に合っていると思います。

今後どういうことをしていきたいか

食卓を囲う誰もがNadiaを知り、利用するサービスに仕組みと仕掛けで成長させたいと考えています。