患者さんの話をもっとゆっくり聞いてあげたい。
忙しそうな同僚に、手を差し伸べたい。

そう思っていても、目の前の業務に追われ、気持ちとは裏腹に行動できない。

看護師として働く中で、そんなもどかしさを感じることもあるのではないでしょうか。

ナースイズのミッション「誰かを思いやる余裕を、奪わない」は、この「余裕」を取り戻したいという想いから生まれました。

このストーリーでは、ミッションに込めた意味と、私たちが取り組んでいることをお伝えします。

「余裕」がなくなる理由

看護師を目指す人の多くは、「誰かの役に立ちたい」という気持ちを持っています。

それでも、人手が足りない職場では一人ひとりの負担が増え、目の前の業務をこなすだけで精一杯になってしまいます。やりがいを感じていても、心と体に余裕のない状態が続けば、現場を離れる選択をする人も出てきます。

優しさが足りないのではなく、優しさを発揮する余裕がない。

私たちは、これを個人の問題ではなく、医療業界の仕組みの問題だと考えています。

看護師の採用費という、見えにくい課題

その仕組みの一つが、採用費です。

人材紹介会社を通じて看護師を採用すると、病院は1人あたり100万円を超える費用を負担することがあります。病院の収益は診療報酬で決まるため、採用にお金がかかるほど、職場環境や待遇の改善に回せる余力は小さくなります。

一方で、免許を持ちながら現場を離れている潜在看護師は、50万人を超えるといわれています。働きたい看護師はいるのに、条件や事情が合わず、現場に戻れていない。人材が不足しているだけではなく、看護師と医療現場をつなぐ仕組みも足りていないのです。

元看護師の代表だからこそ見えたもの

代表の藤本は、もともと病棟で働く看護師でした。その後、訪問看護ステーションの経営に携わり、現場と経営の両方の立場から、この構造に向き合ってきました。

現場のしんどさも、病院側の事情も知っている。だからこそ、看護師と病院のどちらか一方だけが得をするのではなく、両方の余裕を生み出す仕組みをつくりたいと考えました。

私たちの取り組み「Nurse is（ナースイズ）」

弊社が運営する「Nurse is（ナースイズ）」は、看護師特化の単発バイトマッチングアプリです。

看護師は自分の予定やライフスタイルに合わせて仕事を探せるため、育児中の方やブランクのある方にとっても、柔軟な働き方の選択肢となります。

病院・施設は必要な日だけ看護師を募集でき、人手不足による現場のスタッフの負担軽減につなげることができます。

さらに、一緒に働いたうえで双方が希望すれば、紹介料なしで直接採用することも可能です。採用費を抑えることで、職場環境や待遇の改善に資金を充てる選択肢も広がります。

必要なときに必要な人材が集まり、看護師が患者さんや同僚と向き合える環境をつくること。

看護師にも、病院にも、ゆとりが生まれる。そんな医療現場を目指しています。

病院に伴走する営業メンバーを募集しています

ナースイズには、看護師として現場を経験したメンバーに加え、営業やマーケティングなど、異なる分野で経験を積んだメンバーが集まっています。

現在、「Nurse is」をより多くの病院・施設に届けるため、法人向けの提案営業メンバーを募集しています。

主な仕事は、病院・施設にサービスの特徴や導入メリットをご紹介し、それぞれのニーズに合わせた活用方法をご提案することです。

医療業界での経験は問いません。新しいことに挑戦する意欲があり、積極的に行動できる方を歓迎します。

看護師が、誰かを思いやる余裕を持ち続けられる医療現場を、一緒につくりませんか。

少しでも共感していただけたら、まずは「話を聞いてみたい」という気持ちで、お気軽にご連絡ください。