nobitelカンファレンス・略して「ノビカン」は、全スタッフに向けた社内イベントです。
エリアマネージャー総選挙や入社式をはじめとした、さまざまなプログラムが行われます。

2025年5月
都内イベント会場を貸し切り、参加者1,000名とイベントスタッフ約50名が集まりました。

様々な事業部・セクションで成り立つnobitel。「組織の体質強化となるように」「従業員が他事業部を知るきっかけになるように」と2008年から開催されています。

毎年社員数も増え、演出も年々グレードアップしている超大盛り上がりのビッグイベントです！
（演出プロデューサーは社内のマネージャー、イベントスタッフもほぼ社員が務めており、全社員で作り上げるイベントとなっています。）

このイベントを通じて、nobitelのカルチャーである「仕事を楽しみ、お客様のWOW!!!を生み出す」ことを、みんなで体現していきます。

･･━━･･━━･･━━･･━━･･
ノビカン全体の雰囲気は、弊社が運用する公式YouTubeチャンネル『ノビチャン』でもご紹介しています！ぜひご覧ください。

https://youtu.be/xbG1mhMdTJ4?si=BzD0XGeU8P8ZFX9O
･･━━･･━━･･━━･･━━･･

ノビカンの企画自体は、10ヶ月ほど前から始まります。
社内掲示板には開幕宣言が掲載され、各プログラムの募集や予選が始まったりと、イベントが近づくにつれて徐々にボルテージが上がっていきます！

さっそく、当日の様子をご紹介いたします。

11時20分 開場
当日のプログラムや昨年のVTRが流れる会場、そして続々と客席が埋まっていきました。

「自分達の上司は、自分達で決める。」

エリアマネージャー総選挙

最初のプログラムは、Dr.stretchのエリアマネージャーを決める「エリアマネージャー総選挙(以下AM総選挙)」
最近は、ありがたいことにテレビやラジオでも紹介されるようになり、もしかしたらご覧になったことがある方もいるかもしれません。

現役店長のみが立候補することができます。
一次から三次選考では、店舗スタッフから厳正な評価を受けるアンケートの実施や、輝かしい実績のアピール、上長や役員たちから思考を問われる緊迫の場面など、まさに「マネージャーの器」が試される負荷の高い内容が繰り広げられました。

そして、最終選考まで勝ち抜いた店長だけがステージへ上がることができます！

今年の最終候補者は4名でした。
ここからさらに、1名のエリアマネージャーを決める最終決戦「3分間プレゼン」が始まります。

会場にいる、1,000名を超える社員やご来賓の方々の前でプレゼン…。
想像するだけでも頭が真っ白になるような極限の舞台です。

しかし、さすがは激戦を勝ち抜いてきた最終候補者のみなさん。
熱い想いのこもったプレゼンを、客席一人ひとりをしっかりと見据え、全員に届けようとしていました。

Dr.sretchでは、イベントや日々の練習会で他店舗との交流も深まります。
それは、ステージにいる4名とも関わりのあるトレーナーが大勢いるということ。

静寂が会場を包む中、プレゼンを開始した候補者たちを、全員が固唾を呑んで見守っていました。

そして、プレゼンが終わった後は、運命の社員投票です。
最終候補者たちの顔には、プレゼンを無事に終えた安堵と、結果への不安と期待、さまざまな感情が入り混じっていました。
会場も、集計結果に胸を高鳴らせながら、次のプログラムへと進んでいきます。

=====
▼AM総選挙の流れ
最終候補者による3分間のプレゼンを実施【済】
　　　↓
その場で社員投票【済】
　　　↓
ノビカンの最後に結果発表
=====

CEOプレゼンツ「nobitelの描く未来」

株式会社nobitelCEOによるプレゼン

健康業界のリーディングカンパニーとして、
コンディショニングの会社として。
「nobitelは今後どうしたいのか・どうしていくのか」

CEO自らのことばで社員へ伝えるセクションです。

• 構想から数年の準備期間を経て、はじまったDr.stretchのメンバーシップ制
• 物販のDr.stretchらしい新たな取り組み
• 加速していく今後の出店計画

上記の内容がメインでした。

物販については、「何それ楽しそう！」と聞こえるような、そんな驚きの声も各所上がっていました。
新入社員のみなさんも、今後の未来像にわくわくしたのではないでしょうか。

お客様の未来を大きく、
自分の未来も切り拓いていきたい。

入社式＆新入社員代表挨拶

続いては、5月と少し遅めの入社式と、新入社員代表の挨拶です。
今年は過去最大の入社人数で、なんと290名がnobitelの一員になってくれました！

ご入社おめでとうございます！
そして、当社を選んでいただきありがとうございます！

昨年の秋には各地域で内定式が開催され、入社後はそれぞれの研修所で一斉に新人研修がスタートし、共に学びを深めてきました。

ノビカン当日にはすでに店舗デビューを果たしている方も多く、配属先の違う同期と会話を楽しんでいる姿も多く見受けられました。

新入社員代表の挨拶では、胸一杯の不安と緊張を乗り越え、最後まで堂々と挨拶してくれました。

「お客様や仲間との信頼関係を築いていくことに、大きな魅力を感じた」
「お客様の未来を大きくすると同時に、様々なことに挑戦し、未来を切り拓いていきたい」

その言葉は、たくさんの社員にも響いていたと思います。
すでにお客様を第一に考える姿勢、とても素晴らしいですね。

先のAM総選挙もそうですが、「やりたい」と手を挙げる人や「挑戦」に対してとてもポジティブな会社です。様々なことに挑戦し、たくさんの経験を積み成長していける環境があります。

さて、ここまでAM総選挙、CEOプレゼン、入社式とご紹介して参りましたが、
他にも「新しいリーダーの紹介」、「WECLEショップバトル」、「nobitelアワード(個人優秀賞の発表)」があり、本当に盛りだくさんでした。

続々と店舗拡大を続ける「マシンピラティス専門店 WECLE(ウィークル)」のショップバトルは、
冒頭でご紹介した『ノビチャン』からも様子が伝わると思いますので、ぜひご覧ください。

https://youtu.be/xbG1mhMdTJ4?si=BzD0XGeU8P8ZFX9O

「現役マネージャーも、俺が超える」

AM総選挙結果発表

いよいよ、最後のプログラム。会場の視線がステージに集まります。
最初に行われたAM総選挙の結果発表です。

現役店長のみが立候補でき、
たった1名だけがエリアマネージャーへ昇格することができます。

張り詰めた空気、全員が結果に集中する中ーー。

選ばれたのは、
高木 塁さんでした！

会場からは盛大な拍手と歓声が沸き起こりました。おめでとうございます！！

ノビカン当時は横浜ポルタ店で店長を務めていました。
「東日本エリアのチーフトレーナー」を兼務していたり、なんと、
「（15年続く）Dr.stretch過去最高売上」を叩き出し保持している、まさにカリスマ。

そんな高木さんの人間味あふれるプレゼンを、抜粋してご紹介します。
「成長とは何か」一つの答えを見させていただきました。

指名がつかなかったり、結果が出ないことを、店舗や環境のせいにしていました。
店長やマネージャーが入れてくれた打ち合わせを、勝手に削除したり、
本社にプレゼン資料を持って「もっとこうすべき」と突撃したこともあります。

…少しトリッキーな過去に、会場からは微かなざわめきと驚きの声が漏れていました。
高木さんは続けます。

そんな僕にでも、何度も連絡をくれて、店舗に足を運んでくれて、向き合ってくれたのが、
店長やマネージャー、そして事業部を超えて関わってくれた仲間たちだったんです。
その過程で、「視点がひろがり、考え方が変わり、行動が変わった」。
「たった1店舗の規模でしか物事を見ていなかった」そう気がついたんです。

挑戦を応援し、成長を後押しするカルチャー。
そして「どんな時も支え合う仲間」がいたからこそ、ここまで成長できたということがひしひしと伝わってきました。

AM総選挙に挑戦した立候補者のみなさん、お疲れさまでした！
そして改めて、高木エリアマネージャー、おめでとうございます！

当社は、社員一人ひとりが挑戦し、成長できる場所です。
時には困難に直面することもあるかもしれませんが、支え合い、後押しをしてくれる仲間がここにいます。あなたの「挑戦したい」という気持ちを、ここで形にしませんか？

少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう。