株式会社ネオキャリア（キャリア採用）

jinjerバトン第2弾！今回は沢田 直也（さわだ なおや）さん。2018年4月新卒入社。リーダーに昇格しています。約400名の新入社員全員が参加する新入社員研修で2位の成績を残したjinjer事業部の若きホープ、沢田さんになぜネオキャリアを選んだのか、これからの目標は何かをインタビューしました。▼ネオキャリアに入社を決めた理由を教えていただけますか？ネオキャリアなら最速で事業部長になれると思ったからです。就職活動では早くキャリアップできる会社を志望していまして、業種は特に絞らずにベンチャー企業を受けていました。早期にキャリアップしたかった理由は、高校時代の部活経験が大きく影響しています...

新コーナーがスタートしました！その名も『jinjerバトン』。これからこのコーナーでは、ネオキャリアのHRTech事業本部を皆さまに知っていただくため社員インタビューをバトン形式でお伝えしてまいります。記念すべき初回は、jinjer事業部でマネージャーとして活躍している市江 亮（いちえ とおる）さんです！市江さんは事業部の中途入社MVPに選ばれるなどネオキャリア入社後、目覚ましい活躍をしています。jinjerのインサイドセールスで1つのチームを率いている市江さんにjinjerの強みやマネージャーとして大切にしているポイントを聞きました！■ネオキャリアへの入社経緯 -市江さんは、2017年...

※こちらのフィードはPR Table記事のダイジェスト版です。サービス開始から3年で8,000社に導入されている「jinjer」。jinjerを支えている松葉にjinjerに対する熱い思いを聞いた。jinjerに関わりたいからネオキャリアへ入社 松葉は、2015年9月に中途でネオキャリアに入社しました。2018年11月で28歳を迎えた松葉は現在、プロダクトデザイン部の部長として「jinjer」の企画から運営までを一手に任されています。入社した当時のことを、松葉はこう語ります。松葉「jinjerの世界観に惹かれたんです。転職活動ではいろんな会社を見ましたが、なかでも、jinjerの企画に携...

※こちらのフィードはPR Table記事のダイジェスト版です。ネオキャリアの新子会社である株式会社ULTRA。代表である竹谷が事業や率いるチームへの思いを述べる。ネオキャリア入社は偶然だった 竹谷 「たまたま知り合いのエージェントから連絡がきて、『面白い会社があるから、そこの役員に会ってみなよ』と言われたんです。そうして出会ったのが、ネオキャリア専務の加藤でした。そのときに、自分がつくりたいと思っていた世界観を、資料を作成して簡単に話したんです。そしたら加藤は『その世界、一緒につくりましょう』と言ってきて。自分もそうなんですけど、この人も最初の5分くらいで『やる』と決める人なんだなって思...

前回はネオキャリアにおける中途採用部全体の立ち位置や方向性を中心にお伝えしました。今回はそんな中途採用部のメンバーや中途採用部の目指す将来をお伝えします！ 前回のフィードはありがたいことに注目ランキング1位をいただきました！次は週間で1位を・・・中途採用部は中途入社ばかり！？外部出身だからこそ発揮できる力とは？中途採用部に新卒で入社したメンバーは松田のみ。内田も2008年に新卒でネオキャリアに入社していますが、一度転職を経験してからのリジョイン社員です。中途採用部だからと言って新卒は受け入れないということは全くありません。今後、『ネオキャリー』という異動制度を使って中途採用部に異動するメ...

ネオキャリアに入社し、投稿2回目の三宮です！これからは月1回程度、中途採用部のビジョンやメンバー紹介、活動状況をお伝えしていきます。今回は中途採用部全体の話をお伝えします！中途採用部が人事部所属ではない！？固定概念を破壊した、新しい採用の創造！驚かれた方もいるかもしれませんが、中途採用部は人事部所属ではなく、経営企画本部所属。これにはネオキャリアにおける中途採用部の役割が大きく関係しています。経営企画本部とは...『HR Tech』や『Fintech』をはじめとする新規事業を生みだすセクション。ネオキャリアが更なる成長を続けるためには経営企画本部と戦略がカギとなります。IT業界や金融業界...

ネオキャリアでは初めましてです！4月1日に中途採用部に入社しました三宮 洋太です。まずは簡単に自己紹介を・・・大学を卒業後に総合人材サービス会社に入社し、人材派遣の営業とスタッフフォローを担当していました。地元で働くことにはやりがいを感じていましたが、今後のキャリアを見据えて転職を検討し、そのタイミングで大学時代のご縁でUZUZと出会い、転職を決意しました。UZUZでは既卒者・第二新卒者をメインにした就職・転職支援を担当。キャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザー、新規事業、自社採用、マネジメントなど幅広い業務を担当しており、様々な経験をさせて頂きました。UZUZを退職した経緯に...

2018年4月にメスライオンこと私、宇田川奈津紀が入社し中途採用の大改革が始まりました。たった2人でスタートした中途採用部は現在6名。3,000人を超えるネオキャリアの中途採用を6名で支えております。私たちが考える最高の採用、それは『入社がゴールではない』ということ。採用担当としての目標採用人数を追い求めるのではなく目指すべき姿は『求職者と会社の最高のマッチング』求職者が会社を選ぶ時代ならば、面接官を選べたっていいのでは？と私たちは考えます。エントリー前からどんな面接官と話すのかを知る事ができたなら緊張も不安も少し取り除くことができるのでは？！と私たちは思っています。あなたは、誰と面談し...

弊社が提供する、人事領域のデータを統合・集積し、分析／管理／評価／改善／計画策定を可能にする、人事向けSaaS型(クラウド)プラットフォームサービス 「jinjer（ジンジャー）」が機能を拡充し、人事／ワーク・バイタル／マイナンバー／経費の4機能をリリースしました！勤怠・労務管理から人事管理、また従業員のモチベーション管理やタレントマネジメントなど、人事にまつわる業務を横断的に行うことのできる、日本で唯一のツールへと大きく進化いたしました。 ①jinjer人事 人的資源における人事データの一括管理を実現します。これにより、タレントマネジメント、組織情報、異動情報、履歴情報、報酬、福利厚生...

「ヒト」と「テクノロジー」で社会課題を解決するーー。ネオキャリアは2018年10月より19期目がスタート。全社員が一堂に会した総会が開かれました。代表や役員陣から打ち出された方針、そしてそれを実現させるための“起爆剤”の存在とは？さらなる成長を目指すネオキャリアの決意をお伝えします。 2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してきました。「成長する」というフィロソフィーを強く持ち走り続けてきた会社、...