株式会社ネオキャリア（キャリア採用）

https://www.neo-career.co.jp東京都

世界を代表するサービスカンパニーの創出

『「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する』をミッションとし、「ヒト」だけでなく、「テクノロジー」にもフォーカスして事業拡大を続けています。 HR Tech領域では、人事向けクラウド型（SaaS型）プラットフォームサービス「jinjer」を展開し、業務の効率化だけでなく、従業員の定着やパフォーマンス向上を支援しています。

Highlighted postsView other posts

【2018年社員総会】テクノロジーカンパニーへの進化、走り出したネオキャリア

中途採用はネオキャリアの新規事業！？現場と共に生きる新たなる人事のカタチ　前編

【jinjerバトン vol.1】大手保険会社からネオキャリアに。--市江が語るSaaS営業と組織マネジメント

Values

『お客様の「成長に繋がる」サービスを提供し続ける』を会社のコミットメントに設定し、常にカスタマー目線を大切にしています。法人や個人のお客様のためにできることは何かを常に考え、行動します。また「Fan Making Score」を経営指標に導入し、お客様に「サービスを親しい誰かに紹介したい」と思っていただけるような対応を重視しています。

ネオキャリアは「社会課題を解決する、価値あるビジネス」を展開しています。社員一人ひとりが自社のサービスが社会課題を解決すると信じているからこそ、プロダクトへの想いが非常に強い会社です。また「HR Tech」「FinTech」のプロダクトも内製化し、自分たちで0からプロダクトを育てていますので、プロダクトへの愛も強く持っています。

「人材」「ヘルスケア」「グローバル」「テクノロジー」で事業を展開しているネオキャリアですが、最近では「人材×テクノロジー」や「保育×テクノロジー」など事業を超えてサービスを展開しています。既存事業と新規事業と融合などを積極的に行い、部署をまたいだコラボレーションがあります。

ネオキャリアには様々な分野の「プロ」が在籍しています。「営業のプロ」「マーケティングのプロ」「企画のプロ」「開発のプロ」「マネジメントのプロ」「採用のプロ」などが社内で自身の強みを活かして業務に取り組んでいます。

9名のベンチャーからスタートした会社だからこそ、それぞれが自分の職種に縛られずにお客様のため、会社のため、チームのために何ができるかを考えて行動します。また異動制度もあり、新しいことに挑戦できる土壌があります。

ネオキャリアでは「若手メンバーに任せる」ということを大事にしています。もちろん、マネージャーや先輩がフォローを行いますが、若手メンバーが挑戦できる環境です。若手メンバーの成長が会社の成長に直結する会社です。