株式会社MyRefer

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # サーバーサイド ■必須 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験：2年以上 ・MySQLを用いた開発経験：2年以上 ・基本的なLinuxの知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！ ※多くの方からご連絡を頂いておりますため、当社にマッチする方、プロフィールの充実されている方から優先してご連絡をさせて頂きます

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # フロントエンド ■必須 ・HTML/CSS/Javascriptでの開発経験：2年以上 ・React.jsでの開発経験(独学含む) ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・React.jsでの実務経験 ・TypeScriptでの開発経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related_posts ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

当社は、HRの領域において、「世の中に顕在化した不を解決する事業」でなく、「世の中に新しい課題を創る事業、新たなインフラとなるような事業」を創ることを是とするイノベーションカンパニーです。2015年10月よりサービスをローンチし、終身雇用や年功序列が一部残る日本の労働市場に変革をもたらすべく、「リファラル採用」という新しい概念を提唱し、HR業界において一つのイノベーションを起こしてきました。今後もこういった、世の中のスタンダートとなるような事業をさらに創り、日本の活性化を実現するゲームチェンジャーとしてあり続けます。 そんな我々ですが、市場の啓蒙に熱狂的になり、強力な個力（=営業力）を持つ営業組織を創りたいと考えています。 当社はテクノロジーを駆使し、プロダクトによって市場を創るtechカンパニーですが、現状の世の中と我々の創りたい世界観はまだまだ乖離が大きく、そのギャップを埋めるのは、まぎれもなく営業力だと信じているからです。我々のサービスを高い営業力を持って広め、雇用の流動化と最適配置、エンゲージメントの高い社会や、本質的なマッチングを実現したいです。 そこで、これまでソリューション営業としてご活躍し、顧客や市場に価値提供をされてきた方を探しております。営業組織には、「営業は事業開発であれ」ということを求めており、顧客のインサイトを特定し、クリティカルシンキングのもと、顧客や市場に対して本質的な課題と解決策を見出す集団でありたいと考えています。プロダクト売りのセールスでなく、クリエイティビティとコミット力を持ち、市場啓蒙にチャレンジしたい方、お待ちしています！「いい会社に入る」でなく、「いい会社を創る」、「ニーズがある商品を扱いたい」でなく、「新しいニーズを創りたい」という方、是非お会いしたいです！ 今後の事業展開などの詳細は、面談の場にてお話しいたします。 すぐの転職が前提でないご応募もお待ちしております。どうぞ、よろしくお願いします。 ※多くの方からご連絡を頂いておりますため、当社にマッチする方、プロフィールの充実されている方から優先してご連絡をさせて頂きます。

MyReferのAccount Consulting Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを提案しながら、顧客の採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 個社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、顧客の課題と打ち手を中心に個社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について インダストリ（ITやメーカー、アパレルなど）とセグメント（新卒、中途、アルバイト）から担当領域をハックさせる戦略を立案・実行します。 - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち ミクロとマクロ、2つの視点を持ちながら、顧客とマーケットの両方を見ながらプロダクトの拡大をミッションとします。平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 急成長中のスタートアップですので、一人一人が会社を急成長させることができるチャンスを持って日々マーケットに挑戦することができます。是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

リファラル採用を通し、採用や、企業と個人の関係性を抜本的に変革するHRtech SaaSのプロダクト、MyReferを提案するインサイドセールスを募集します！ ◆ミッションについて MyReferのインサイドセールスとして、MyReferに興味がある見込み顧客リストに電話をし、 顧客の採用課題のヒアリングと、MyReferの提案をし、顧客にとってMyReferが必要であればアポイントを獲得します。 戦略的なマーケティング活動をしておりますので、基本的に電話をするお客様はMyReferに興味があるため、ただ量をかけるだけでなく、どの顧客に、どのような期待値でアポイントを取るべきか?を常に思考しながらアクションをすることが重要です。また、インサイドセールスは弊社とお客様の初めての接点となるため、非常に業績貢献性が高く、常に事業視点を持って成長をすることができます。 ◆MyReferとは？ MyReferは、社員(友人)紹介採用を促進するためのクラウドサービスです。近年ではリファラル採用と呼ばれていますが、MyReferは日本で一番最初にリファラル採用の概念を提唱したサービスです。 現在では、富士通様、NTTデータ様や、ファーストリテイリング様など、大手企業を中心に600社以上の企業に導入をいただいております。これまでの求人媒体や人材紹介によるマッチングの仕組みを抜本的に変え、エンゲージメントが高く、ミスマッチのない企業や、個人のポテンシャルが開花された世の中を創ることができる、非常に社会貢献性の高い事業です。 ◆お客様について 人材採用課題を抱えている企業の人事担当者や、経営者に対して連絡をしていただきます。MyReferは月間1000社以上からお問い合わせをいただくサービスですが、お問い合わせをいただく以外にも展示会やイベントに参加されたお客様、MyReferを使っていただいている大手企業のグループ会社様、リファラル採用に興味がある各企業様の情報をたくさん抱えていますので、法人顧客の担当者様へ連絡を取り、アポイントを獲得いただきます。 ◆今回の採用背景について 日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル部門」や、経済産業省後援 第4回 HRテクノロジー大賞において、「採用サービス部門優秀賞」を受賞するなど、 MyReferは世の中に少しずつ認知をされつつありますが、我々が目指したいゴールから見ると、まだまだ発展途上の事業です。 2019年度下期、業界内で圧倒的なポジションを築くため、これまでにない成長を予定しており、社内体制を大幅に強化・増員することとなりました。 今回のインサイドセールスのポジションはそんなMyReferの急成長を支えるコアポジションです。 そのため、経験は不問ですが、下記のような方をお迎えしたいと思っております。 ・短期と長期の目標を意識して、量と質の両面を追いながら、速いスパンでPDCAを回すことができる方 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていきたい方 期待値は高いですが、社内にはマネジャーが1名と、常に横にいてOJTができる社員が1名おりますので、高い成 ◆求める人物像について 基本的に経験不問ですが、下記がある方だと望ましいです。 ・短期と長期の目標を意識して、量と質の両面を追いながら、速いスパンでPDCAを回すことができる方 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていきたい方 また、営業や販売のご経験があればありがたいですが、必須ではありません。 高い成長意欲とポテンシャルを最も重視しています。 ◆この仕事で得られるもの ・量と質を追っていきながら、ビジネスパーソンに必須の営業スキルやPDCAスキル ・会社の成長の根幹を支えるポジションを通して得られる事業視点 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていく高次元の営業力 ・新規事業のグロース経験（1→10や10→100フェーズ、一部0→1フェーズもあります。） ・BtoBマーケティングの考え方や知見 多くの方から応募をいただいているので、プロフィールの内容を多めに記載いただいている方から優先的にお会いさせて頂いております。 高い成長意欲を持った方のご応募、お待ちしております！

オープンポジションの採用！まずはざっくり面談しましょう！ ■一緒にはたらくメンバー HR(human resource、人事向け)サービスのため、パーソルキャリア、リクルート、ネオキャリアなど人材系企業の出身者も多いですが、一方で経験だけでなく、ポテンシャルが高いメンバーも積極的に採用しているため、金融（銀行・生命保険・証券）やメーカーなど、異業界出身者も多くなってきました。 中には海外サッカーチームにてプロ選手をしていたメンバーもおりますが、全員に共通しているのは、『つながりで日本のはたらくをアップデートする』というビジョンへの共感と、高い成長意欲、各々のミッションへの高いコミットメント力になります。 ■我々のありたい姿 “社会の常識とされている固定概念を変革し、「はたらくをアップデートすること」、 日本の活性化を実現するゲームチェンジャーであること” これが、我々のありたい姿です。 これまでは、人材紹介や求人サイトによる採用・就職・転職が一般的でしたが、そういったマーケットにゲームチェンジを起こし、これまでリファラル採用の流れを創ってきました。今後も世の中や顧客にとって本質的な価値提供をしていきます。平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 ■想定されるポジション ・Inside Sales ・Account Consulting Sales ・Customer Success ・事業開発 / Business Development ・各ポジションのマネジャー、リーダー ・関西拠点立ち上げメンバー MyReferのビジネスサイドとして、リファラル採用を促進させるHR tech SaaS『MyRefer』の拡大に貢献いただきます。現在、日立製作所様、NTTデータ様、ファーストリテイリング様など、650社超のお客様にご利用いただいているサービスですが、今後さらにマーケットを広げるべく、新たに仲間を募集しています。 ここまで読んでいただき、ご興味頂けるようでしたら、是非お気軽にお話しさせてください。 これまでのご実績やご経験ももちろんですが、高いWILLや志を持った方とお会いしたいと思っております。 ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

株式会社MyReferの社運を賭けた関西拠点の立ち上げメンバー、将来の拠点責任者候補を募集します！ 当社は2015年10月のサービス開始以来、東京を中心に急激な成長をし、HRtech市場やリファラル採用市場をけん引してまいりました。マーケットとしてポテンシャルのある関西マーケットをさらに広げるべく、2020年5月に新規の拠点立ち上げを行います。 Account Consulting salesとして、法人のエンタープライズ顧客（大手顧客）に対するコンサルティングセールスとなりますが、今回はただの営業拠点という立ち位置でなく、株式会社MyRefer内の新規事業という扱いをしております。そのため、アライアンスや商品戦略、現地採用や体制構築を含めたマーケットの業績を最大化させるための一切の企画と実行も想定される業務となります。 上記の背景ですので、基本的には営業やマネジメントとしての経験が豊富な方を採用ターゲットとして想定しておりますが、高いコミットメントを求めるフェーズでもあるので、マネジメント経験などが無い方についても、これからカオス度の高いミッションに挑戦したい気概とバイタリティ・実績をお持ちの方については、幅広くお会いしたいと思っています。 カオスな環境となりますが、そういった環境に身を置き、何かを成し遂げたい方、マーケットに爪痕を残したい方をお待ちしております！

MyReferのカスタマーサクセスコンサルタントとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 顧客の採用計画達成のためのコンサルティング - 顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング - 社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成 - 顧客がMyReferを最大限活用するためのアドバイス ■『自社プロダクトの事業開発』について 顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。 - 新規サービス導入のための顧客提案 - 新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定 - プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち 他のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、ユーザーインサイトが複雑なことがMyReferの特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがMyReferのカスタマーサクセスコンサルティングです。 MyReferや日本におけるリファラル採用はまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！ ■こんな方とお会いしたいです！ - 人材業界における営業のご経験があり、さらに人材マーケットを進化させたいという意思のある方 - 人事（採用や組織開発など）のご経験があり、企業のエンゲージメントやインナーブランディング、本質的な採用に興味のある方 ■応募後の流れについて 人事担当より、初回については選考要素なしのカジュアル面談を設定させて頂きます。 転職意向などについては不問で、お互いの自己紹介を目的とした場を設けさせていただきますので、お気軽な御連絡、お待ちしています！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。