株式会社MyRefer

< ポジション概要 > Webエンジニアとして、MyReferという組織の開発をさらに強くして頂けるTech Lead候補を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、2022年のIPOを見据え、急成長をしていきます。 2019年の事業としてのテーマは、業界において圧倒的No.1のプロダクトを創ることと、会社として第二の矢となる新規事業を創出することです。ビジネスサイドは順調に推移しており、取り組みたい重要テーマがいくつもありますが、それを実現する強固な、最強のエンジニア組織を創りたいと考えています。 現在社員は6名、tech組織としてのMyReferを創っていく、やりがいのあるフェーズです。 技術面で組織をリード頂く方でも、組織造り観点でリード頂く方でも大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtech組織のカルチャー等もお話しさせてください！ ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へリプレイス - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.jsへリプレイス - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進 - FWはRPC FWのTwirpを採用しProtocol BuffersベースでのREST APIを実現 - twirpのプラグインによるprotoからswaggerでのAPIドキュメント自動生成 - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - tech組織発信でのリモートワーク制度化 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK） - フレックス出社、退社 - 15インチmac book pro支給 - 24インチのディスプレイ支給 - リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております） - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 ## 技術スタック - サーバサイド：Go / Hack / FuelPHP - インフラ：さくらのクラウド / AWS < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせている # フロントエンド ■必須 ・HTML/CSS/Javascriptを用いた開発経験 ■歓迎 ・Reactを用いた開発経験 ・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ・CSS設計方法論の理解（BEM、SASSなど） ・パフォーマンス、セキュリティを意識して開発できる方 ・Reactを用いた開発経験 ・ES6を用いた開発経験 # バックエンド ■必須 ・Webサービス開発経験 ■歓迎 ・Go言語での開発経験 ・Protocol buffersなどを利用したスキーマ駆動開発経験 ・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ・DB設計・クエリチューニングのスキル ・AWSによるインフラ構築・運用経験 # インフラエンジニア ■必須 ・AWSによるインフラ構築・運用経験 ・DatadogやPrometheusなどを用いた監視ツールの構築・運用経験 ■歓迎 ・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ・terraform / ansibleなどのインフラ構築・自動化の経験 ・CI/CDの構築・導入経験 ・各種ミドルウェアなどを用いたデータ分析基盤構築の経験 ミッションアサインも個人の志向や成長プランに合わせて柔軟に設定しているので、フロント、サーバーサイド、インフラのそれぞれから貢献頂ける方を探しています。すぐの転職を検討していない、カジュアルな面談の場を用意しているので、ご希望がありましたらカジュアル面談からスタートさせてください。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

サーバサイドエンジニアとして、MyReferという組織の開発をお任せします。 よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、 例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ ## 詳細 現在Hack(FuelPHP)からgoへの言語リプレイスを進めており、goによるサーバサイド開発を担当していただきます。 フレームワークやライブラリの選定なども現在進行中で行なっており、 サーバサイドのアーキテクチャの検討から担当していただきます。 また、AWSへの移管も同時並行で検討しており、AWSのご経験・ご興味がある方大歓迎です。 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK） - 15インチmac book pro支給 - 24インチのディスプレイ支給 - リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております） - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 ## 技術スタック - サーバサイド：Go / Hack / FuelPHP - インフラ：さくらのクラウド / AWS

フロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。 よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、 例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK） - 15インチmac book pro支給 - 24インチのディスプレイ支給 - リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております） - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 ## 技術スタック - フロントエンド：JavaScript（React/Redux/ECMAScript2015）、HTML5＋CSS3 - バックエンド：PHP（FuelPHP） - 開発環境：npm、Yarn、Webpack - デザインツール：Zeplin、Sketch - チャットツール：Slack - プロジェクト管理：Pivotaltracker - バージョン管理：Github

◆募集詳細 MyReferのカスタマーサクセスチームの中のカスタマーアドバイザーとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのサポートを実施して頂きます。 お客様からの電話やメール、チャットツールでの問合せに対して、システムの利用方法のご案内をして頂いたり、カスタマーサクセスコンサルタントの業務のサポートをしていただくことがメイン業務になります。 また、お客様に配信しているメルマガの作成サポートやお客様を集めて実施しているユーザーコミュニティの運営に関するサポートをお任せしたいと考えております。 ◆具体的な業務例 ・ご利用企業からのお問い合わせに対する回答 ・ご導入企業に対するオンボーディングサポート(電話/WEB) ・ご利用企業へのメルマガ配信のサポート ・ご利用企業のコミュニティマネジメントのサポート ・MyReferのご利用企業様のデータ抽出/分析 などなど MyReferのカスタマーサクセスチームはまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 ◆募集対象について ■求める人物イメージ像 ・過去に人材紹介や求人広告の営業経験があり復職を考えている主婦の方 ・BtoBのカスタマーサポート職の経験したことがある方 ・営業会社における営業事務の経験がある方 ■必要なマインド ・成長意欲が高く、自分の目標・ビジョンを持っていること ・「MyRefer」のビジョン、DNAに共感できること ・人をサポートすることにやりがいを感じること ■必要なスキル ・顧客視点（お客様視点に立って、ホスピタリティ精神を持ってサポート出来る力） ・スピード対応力（複数社からの問合せに対して迅速に対応することが出来る力） ・資料作成能力（PPT、Excelを普通に使えるレベルであればOKです） ・セルフマネジメント（新設される職種として自分で考え自立自走して行動が出来る力）

株式会社MyReferのメンバーとカジュアルに面談ができる求人です！ こちらについての応募は、転職や就職の意思は一切不問で、カジュアルにお話しさせていただきます！ その代わり、面談ではちょっとだけMyReferの宣伝もさせてください。少しでも気になった方、ご応募お待ちしてます！ ■こんな人とお会いしたい！ - 下記のプロフィールを見て、この人と話してみたい！と思う方 - 事業開発～selesまで一貫して関わるポジションに興味がある方 - 人材営業をしていて、転職は検討していないが、次のステップを考え始めた方 ■メンバー概要 - 氏名：山地 寿幸(ヤマジ トシユキ) - 生年月日：1990年生まれ(現29歳) - 出身：仙台市出身江東区育ち(両親は北海道の転勤族) - プロフィール 高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。 未だに当時の映像見られないくらいトラウマです。 2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、 その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。 その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。 立ち上げ当初は10名だった営業組織を2年で約200名まで拡張し、企画部門として初の全社MVPなどを獲得。 2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発を担当。 現在の趣味はゴルフと日本酒。ニンテンドースイッチも好き。 ■My Vision： 「みんな違ってみんないい」「働く人にワクワクを」「仕事と趣味の境界線を無くす」 ■性格： ストレングスファインダー：「個別化」「親密性」「活発性」「内省」「指令性」 MBTI：INTP(知的の探究者、論理学者、：内向-直観-思考-柔軟) ■山地さんと話してみた人のレビュー ------------------------------------------------------------ 見た目はちょっとコワモテですが、とてもカジュアルで話やすい方でした！ 新卒で入った人材の会社を続けるか、転職をしようか、迷っていたところだったのですが、山地さんとお話をして、まだまだ今の会社でできることがあるな、と思って現職でもっと頑張ることにしました。 1年後にさらに成長してまたお話ししたいと思います！ 25歳女性 / 大手人材企業営業職 ------------------------------------------------------------ 元々知り合いだったMyReferさんのメンバーから紹介いただき、一緒に飲みました。 人材業界の経験が長い方だったので、マーケットが今後どうなっていくか、今流行っているサービスがこれからどうなるか、などマーケットの話を妄想ベースででき、とても楽しかったです。 人材業界内の人脈も広そうなので、HRでキャリアを創っていきたい！という人は話してみて損はないと思います！ 29歳男性 / 人材系ベンチャー企画職 ------------------------------------------------------------ ※プロフィール情報が充実した方と優先してお会いさせて頂こうと思います。 ご応募の際はプロフィール情報をご確認頂けますと幸いです。 尖り人材のカジュアルな応募、お待ちしてます！

こんにちは！MyRefer人事の原田と申します。 この度、MyRefer初のインターンアルバイトを採用します！ 一緒に楽しく、インサイドセールスの立場から新規事業を作ってくれる方に来てほしいです。 下記ご一読いただき、ご興味頂ける方いらっしゃいましたら、お気軽に応募ください！待ってます！ ・はたらき方の柔軟さ ・やりがいのある新規事業、将来性のあるビジョン ・一緒にはたらくメンバー の3つが魅力だと自負しております。 ■はたらき方について - 可能であれば、平日夕方～20時ごろ、週3日～5日ほど勤務頂ければ幸いです。 ※授業後の参加、OKです！ - 難しければ、土日からの勤務でも相談可能です。 ■お仕事のイメージ - 顧客への電話がけやユーザーヒアリング（だいたい1時間に5件～7件くらいの架電数のイメージです） - 必要であれば、アポイントの獲得（無理にアポをとるのでなく、顧客とのニーズが合致した場合のみ取得します） - 新規事業担当の2名や、CEOとディスカッションをしながら、ユーザーニーズの発掘や研究 - 新規事業の開発も一緒に担当していただきます ※新規事業なのでこちらではオープンにできないことが多いので、面談で詳細お話しさせていただきます！ ■対象とする方 - テレアポに抵抗のない方 - ミッションが変わっても前向きに、柔軟に楽しめる方 ※新規事業のため、ミッションが変わったりすることもあると思いますが、そんな中でも一緒に前向きにできる人だと嬉しいです！ 営業や、テレアポ経験者だと嬉しいですが、必須ではありません。 学生の方、副業でジョインしたい、という方も積極的に募集します！ 雇用形態はアルバイトでも業務委託でもOK、将来社員として働きたい！という方もOKです。 ■一緒にはたらくメンバーについて 下記2名と一緒にはたらきます！親しみやすいメンバーなので、まずはカジュアルにお話しをさせてください。 - MyRefer新規事業開発　山地 寿幸(28) 高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。 2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、 その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。 その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。 立ち上げ当初は10名だった営業組織を2年で約200名まで拡張し、企画部門として初の全社MVPなどを獲得。 2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発を担当。 - MyRefer人事　原田豪(27) 中高六年間水球のキーパーを経験し、その後大学入学と同時にチェロをはじめ、クラシック音楽とオーケストラにハマる。 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社し、 IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。 2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。 2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーである MyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。 ■応募後のフローについて 日本橋のオフィスにお越しいただくか、WEB面談にてお話をさせてください！ ※土日や遅い時間の面談も柔軟に可能です。 以上となります。ちょっとでも興味いただけたら、ラフに応募ください。 どうぞ、お待ちしてます！

こんにちは！MyRefer人事の原田と申します。 この度、MyRefer初のアルバイトを採用します！ 一緒に楽しく、インサイドセールスの立場から新規事業を作ってくれる方に来てほしいです。 下記ご一読いただき、ご興味頂ける方いらっしゃいましたら、お気軽に応募ください！待ってます！ ・はたらき方の柔軟さ ・やりがいのある新規事業、将来性のあるビジョン ・一緒にはたらくメンバー の3つが魅力だと自負しております。 ■はたらき方について - 可能であれば、平日夕方～20時ごろ、週3日～5日ほど勤務頂ければ幸いです。 - 難しければ、土日からの勤務でも相談可能です。 - 最初についてはオフィスで一緒に仕事ができればと思いますが、慣れたらリモートでもOKです。 ※お子様がいらっしゃり、急なシフト変更がありうる方も大歓迎です！ ■お仕事のイメージ - 顧客への電話がけやユーザーヒアリング（だいたい1時間に5件～7件くらいの架電数のイメージです） - 必要であれば、アポイントの獲得（無理にアポをとるのでなく、顧客とのニーズが合致した場合のみ取得します） - 新規事業担当の2名や、CEOとディスカッションをしながら、ユーザーニーズの発掘や研究 - 希望があれば、新規事業の開発も一緒に担当していただきます ※新規事業なのでこちらではオープンにできないことが多いので、面談で詳細お話しさせていただきます！ ■対象とする方 - テレアポに抵抗のない方 - ミッションが変わっても前向きに、柔軟に楽しめる方 ※新規事業のため、ミッションが変わったりすることもあると思いますが、そんな中でも一緒に前向きにできる人だと嬉しいです！ 営業や、テレアポ経験者だと嬉しいですが、必須ではありません。 お子様がいらっしゃる方や、学生のアルバイトの方、副業でジョインしたい、という方も積極的に募集します！ 雇用形態はアルバイトでも業務委託でもOK、将来社員として働きたい！という方もOKです。 ■一緒にはたらくメンバーについて 下記2名と一緒にはたらきます！親しみやすいメンバーなので、まずはカジュアルにお話しをさせてください。 - MyRefer新規事業開発　山地 寿幸(28) 高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。 2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、 その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。 その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。 立ち上げ当初は10名だった営業組織を2年で約200名まで拡張し、企画部門として初の全社MVPなどを獲得。 2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発を担当。 - MyRefer人事　原田豪(27) 中高六年間水球のキーパーを経験し、その後大学入学と同時にチェロをはじめ、クラシック音楽とオーケストラにハマる。 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社し、 IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。 2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。 2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーである MyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。 ■応募後のフローについて 日本橋のオフィスにお越しいただくか、WEB面談にてお話をさせてください！ ※土日や遅い時間の面談も柔軟に可能です。 以上となります。ちょっとでも興味いただけたら、ラフに応募ください。 どうぞ、お待ちしてます！

□■…業務詳細…■□ MyReferのAccount Consulting Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを提案しながら、顧客の採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 個社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、個社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について インダストリ（ITやメーカー、アパレルなど）とセグメント（新卒、中途、アルバイト）から担当領域をハックさせる戦略を立案・実行します。 - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち ミクロとマクロ、2つの視点を持ちながら、顧客とマーケットの両方を見ながらプロダクトの拡大をミッションとします。 平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 MyReferはまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

□■…業務詳細…■□ MyReferのカスタマーサクセスコンサルタントとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 顧客の採用計画達成のためのコンサルティング - 顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング - 社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成 - 顧客がMyReferを最大限活用するためのアドバイス ■『自社プロダクトの事業開発』について 顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。 - 新規サービス導入のための顧客提案 - 新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定 - プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち 通常のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、 ユーザーインサイトが複雑なことがMyReferの特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、 顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがMyReferのカスタマーサクセスコンサルティングです。 MyReferはまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

■対象とする方 人材業界（派遣、媒体、紹介など）にて、社長賞、新人賞や年間MVPなど、営業として圧倒的な実績を出してきた方 ■ミッション概要 20名強で3億超の資金調達済みスタートアップである弊社が、『市場にまだない新たな人材サービス』の立ち上げを行います。 新規事業責任者（プロデューサー）候補として、事業コンセプトの検討、事業計画（KPI設計）、バリュープロポジションの検討と検証、営業戦略立案、商品企画、営業企画、顧客開拓、コンサルティング、事例創出まで0to1のミッションをお任せします。 リファラル採用業界トップクラスクラウドサービスである弊社の顧客資産を活かして、業界に新たな風穴を開けに行きます。 スタートアップとしてのスピード感のある事業開発に加え、大手企業と同等の人事制度を設けており、『安定と挑戦』の双方が実現できる環境です。 事業戦略上、最重要ポジションとして考えており、WEBに記載できない側面も多いため、詳細は面談にてお話しさせていただきます。 現職で活躍し、重要なミッションを持っているが故、転職を検討していない方こそ、お会いしたいです。まずはお気軽にご応募いただきましたら、新規事業責任者、もしくはCEOと選考要素なしのカジュアルにお話しする機会を設定させていただきます。 是非、お気軽なご応募、お待ちしてます！

こんにちは！MyRefer人事の原田と申します。 この度、MyRefer初のアルバイトを採用します！ 一緒に楽しく、インサイドセールスの立場から新規事業を作ってくれる方に来てほしいです。 下記ご一読いただき、ご興味頂ける方いらっしゃいましたら、お気軽に応募ください！待ってます！ ・はたらき方の柔軟さ ・やりがいのある新規事業、将来性のあるビジョン ・一緒にはたらくメンバー の3つが魅力だと自負しております。 ■はたらき方について - 可能であれば、平日夕方～20時ごろ、週3日～5日ほど勤務頂ければ幸いです。 - 難しければ、土日からの勤務でも相談可能です。 - 最初についてはオフィスで一緒に仕事ができればと思いますが、慣れたらリモートでもOKです。 ※お子様がいらっしゃり、急なシフト変更がありうる方も大歓迎です！ ■お仕事のイメージ - 顧客への電話がけやユーザーヒアリング（だいたい1時間に5件～7件くらいの架電数のイメージです） - 必要であれば、アポイントの獲得（無理にアポをとるのでなく、顧客とのニーズが合致した場合のみ取得します） - 新規事業担当の2名や、CEOとディスカッションをしながら、ユーザーニーズの発掘や研究 - 希望があれば、新規事業の開発も一緒に担当していただきます ※新規事業なのでこちらではオープンにできないことが多いので、面談で詳細お話しさせていただきます！ ■対象とする方 - テレアポに抵抗のない方 - ミッションが変わっても前向きに、柔軟に楽しめる方 ※新規事業のため、ミッションが変わったりすることもあると思いますが、そんな中でも一緒に前向きにできる人だと嬉しいです！ 営業や、テレアポ経験者だと嬉しいですが、必須ではありません。 お子様がいらっしゃる方や、学生のアルバイトの方、副業でジョインしたい、という方も積極的に募集します！ 雇用形態はアルバイトでも業務委託でもOK、将来社員として働きたい！という方もOKです。 ■一緒にはたらくメンバーについて 下記2名と一緒にはたらきます！親しみやすいメンバーなので、まずはカジュアルにお話しをさせてください。 - MyRefer新規事業開発　山地 寿幸(28) 高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。 2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、 その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。 その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。 立ち上げ当初は10名だった営業組織を2年で約200名まで拡張し、企画部門として初の全社MVPなどを獲得。 2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発を担当。 - MyRefer人事　原田豪(27) 中高六年間水球のキーパーを経験し、その後大学入学と同時にチェロをはじめ、クラシック音楽とオーケストラにハマる。 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社し、 IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。 2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。 2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーである MyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。 ■応募後のフローについて 日本橋のオフィスにお越しいただくか、WEB面談にてお話をさせてください！ ※土日や遅い時間の面談も柔軟に可能です。 以上となります。ちょっとでも興味いただけたら、ラフに応募ください。 どうぞ、お待ちしてます！

□■…業務詳細…■□ MyReferのAccount Consulting Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを提案しながら、顧客の採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 個社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、個社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について インダストリ（ITやメーカー、アパレルなど）とセグメント（新卒、中途、アルバイト）から担当領域をハックさせる戦略を立案・実行します。 - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち ミクロとマクロ、2つの視点を持ちながら、顧客とマーケットの両方を見ながらプロダクトの拡大をミッションとします。 平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 MyReferはまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

□■…2021、22年新卒向けカジュアル面談求人です！！…■□ 株式会社MyReferでは、将来の執行役員候補として、新卒採用を積極採用しています。 2020年卒を新卒第一期生として、第二期、第三期の新卒や、インターンをしてみたい！という方と是非お会いしたいと思っています。 ご応募いただきましたら、人事や現場社員とざっくりカジュアルに面談の機会を設定します！ できればオフィスに遊びに来ていただき、はたらいている社員の様子も見て頂きたいですが、地方の方などはオンライン面談でお話ができればと思います！ 下記、弊社のご紹介になります。お気軽にご応募ください！ ------------------------------------------------------------------- 当社は、DODAやanで知られるパーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーになります。 元々はパーソルキャリア内の社内起業プログラムにて歴代最年少通過チームとして2015年より事業運営をしておりましたが、今後の急拡大と、「事業」でなく「ビジョナリーカンパニー」になりたい、という狙いを持ち、パーソルキャリアより独立し、2018年8月より独立したスタートアップとして事業運営をしております。 現在は、MyReferというHRtechを手掛け、顧客のリファラル採用をプロダクトと、コンサルの両面で支援しております。 詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる事業展開を見越しております。 今回は、さらなる事業の拡大と、将来のMyReferの執行役員候補として、当社初となる新卒採用を実施します。 新卒のファーストキャリアとして、スタートアップに飛び込みたい方を大募集してます！！！ ■□求める人物像 ◆must - リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方 　L対個人：前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい 　L対企業：本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい - 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい - 世の中発の事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない - すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方 ◆want - 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい ■□想定配属職種※希望を加味し、下記への配属を想定しております。 - ビジネス職種（セールス、カスタマーサクセス / マーケ / PRや広報、人事等ミドルバックオフィス） - エンジニア職種（フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア） ※エンジニアについては、何かしらの経験者を想定してますが、ご希望ありましたらご相談ください。

MyRefer初となる1dayインターンシップを開催します。 2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、 サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。 リファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させてきたMyRefer。 現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。 MyReferの1dayインターンシップは、リファラル採用を通じてマーケットを啓蒙し、本質的なマッチングを実現させてきたからこそできる、セミナー&ワーク形式のインターンとなっています。 ・リファラルの概念を創ってきたCEO鈴木による講演 ・これからの就職・転職市場の変化 ・リファラルが広がるなかでどのような働き方ができるのか などを中心に、どのようなキャリア選択をしていくことが各個人にとって最適なのかを本質的に思考していただきます。 また、レクチャーを踏まえたうえで、コンサルタントとして採用課題に取り組んで頂きます。 ワークを通して、実際のHRコンサルの業務内容や、採用する側の目線や悩みを肌で感じ取っていただけます。 インターン後にはMyRefer恒例の社員との寿司パーティを開催します。仕事内容や就活経験などフランクに話を聞くことができます。 ◇こんな方に来てほしい ・過去に部活やサークルや長期インターンに熱中していた方 ・自己分析を改めてしっかりしたい方 ・将来起業したい、新規事業の立ち上げに携わりたい方 ・スタートアップに新卒で飛び込むことに興味がある方 ・圧倒的に成長したいという想いがある方 ・”成長したいならとりあえずベンチャー”に違和感を感じてきた方 ◇当日登壇者紹介 -代表取締役CEO＆Fonder 鈴木 貴史 ・2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。 ・IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事、500社以上の企業の採用を支援した後、マネージャー経験を経て社長直下にて新規事業開発。 ・2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資を元にHRTech社内ベンチャー創設。 ・国内初のリファラルリクルーティングサービスMyReferを開発、事業責任者として、0→1→10フェーズの事業を経営・推進。 ・2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長に就任。 ✓ インテリジェンス新人賞（2012） ✓ パーソルキャリア最年少ゼネラルマネジャー （部長） ✓ 最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過（2014） ✓ 歴代最年少で事業責任者に就任（2015） ✓ 新規事業立ち上げ10ヵ月での単月黒字化、翌年通期黒字化（2016） ✓ パーソルHDの社内ベンチャー審査員、事業会社0→1アクセラレーションプログラム審査員を歴任（2016～2018） ◇インターン概要 【対象】 2021年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方 【開催日時】 2019年9月11日㈬ 16:00~21:00 2019年9月13日㈮ 16:00~21:00 2019年9月20日㈮ 16:00~21:00 [応募締め切り　9月15日㈪18:00] ※日程は追加になる可能性があります。 【定員】 各日程20名 【参加までの流れ】 1.まずは「話を聞きに行きたい」を押してご応募ください。 2.その後、メッセージにて個別に日程選択等をしていただきます。