株式会社MyRefer

1人目のSREとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では700社 / 40万人以上に利用頂いているサービスですが、SRE専任担当はまだ不在と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。MyReferのSRE組織を作っていっていただける方を探しています。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやエンジニアチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / TypeScript - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS - AWS利用サービス：EC2 / S3 / Aurora / RDS / ElastiCache / CloudFront / Athena / Glue / Lambda / ECR / EKS etc - その他：Firestore / Cloud Functions / Datadog / Spinnaker / etc ## 直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でエンジニアメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新中 - Github Actionsを用いたCI/CD ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 ## 応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！ < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # インフラ ■必須 ・Linuxを基盤としたシステム構築・運用経験 ・AWSを用いたWebサービスのインフラ構築・運用経験 ・ネットワーク、セキュリティに関する知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験 ・Datadog/Mackerel/New Relicなどの監視ツールの運用経験 ・kubernetesの知見 ・ansible/terraformを用いたインフラ構成管理経験 ・Circle CI / Github Actions / Jenkins 等を用いたCI/CD構築・運用経験 ・マルチクラウドでのシステム構築運用経験 ・AWSソリューションアーキテクトやデベロッパーのの有資格者または同等の知識経験 ・ITILの有資格者または同等の知識経験 ・ディザスターリカバリーの検討対応経験 ・インフラコストの最適化経験

Androidエンジニアとして、700社、25万人にご利用頂くサービスの進化や、今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 ■必須 ・kotlinを用いたネイティブアプリケーション開発経験 ・チーム開発経験 ・githubなどを用いた開発経験 ■歓迎 ・Webサービス、アプリを企画から開発、リリースまで行った経験 ・ユニットテスト、UIテスト・サーバサイド・UI／UXデザイン・Android標準ライブラリやJetpackに関する知識・経験 ・MVVMなどアーキテクチャを意識した開発経験 ## 応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

iOSエンジニアとして、700社、25万人にご利用頂くサービスの進化や、今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 ■必須 ・Swiftを用いたネイティブアプリケーション開発経験 ・チーム開発経験 ・githubなどを用いた開発経験 ■歓迎 ・Webサービス、アプリを企画から開発、リリースまで行った経験 ・iOSアプリの設計経験（MVVM、VIPER、Clean Architecture、Flux/Redux等） ## 応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

2015年のサービス開始以来、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに掲げ、日本の採用市場に「リファラル採用」という概念を浸透させて市場を作ってきました。 MyReferの導入社数は大手ナショナルクライアントを中心に700社超、利用ユーザー数は40万人超となっており、革新的なプロダクトと優秀なセールス部隊の相互作用でリファラル市場におけるトップクラスの地位を獲得しております。 現在IPOに向け準備を進めており、上場後も見据えた体制強化を図るため、1人目のコーポレートエンジニア（情シス）としてのIT統制業務をお任せできる方を募集しています。 社員数50名を超えた成長著しいスタートアップで、貴重な経験を積んでみませんか。 是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやカルチャー等もお話しさせてください！ ## 業務内容 IPOに向けたIT統制の観点から、情報セキュリティ強化・マニュアル整備と、社内の業務生産性を両立させ、全社の健全な成長を支援いただきたいと考えております。 ◎IT全般統制 ・業務フローの見える化 ・属人化している部分の冗長化やシステム化 ・現在社内業務で使っているツールの棚卸し、それらツールが扱うデータの種類、マスタ（顧客、商品）の整備 ◎情報セキュリティ強化 ・社内で利用している各種ツールやサービスのアカウント精査、棚卸し ・セキュリティインシデントの対応ルール ・自社サービスの全網羅的な第三者検証による脆弱性検査と指摘事項対応（ソフトウェア、インフラ共に） ◎障害対応フロー、マニュアルの整備 ・サービスにおける事故レベルの定義 ・レベル毎の対応フロー整備 ・規定に準ずるマニュアル化 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆スキル要件 # コーポレートエンジニア（情報システム） ■必須 ・情報システム部門でのIT統制業務全般の実務経験 ■歓迎 ・SaaSを含めた社内システムの導入・運用経験 ・社内業務フロー改善 ・IPO準備〜直後フェーズでの情報システムの企画推進に携わった経験 ## 応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。

SREとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、エンジニアチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 現在エンジニアチームの組織拡大を進めており、新たにSREを発足する計画があり、MyReferのSRE組織を作っていっていただける方を探しています。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやエンジニアチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / TypeScript - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS - AWS利用サービス：EC2 / S3 / Aurora / RDS / ElastiCache / CloudFront / Athena / Glue / Lambda / ECR / EKS etc - その他：Firestore / Cloud Functions / Datadog / Spinnaker / etc ## 直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でエンジニアメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新中 - Github Actionsを用いたCI/CD ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 ## 応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！ < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # インフラ ■必須 ・Linuxを基盤としたシステム構築・運用経験 ・AWSを用いたWebサービスのインフラ構築・運用経験 ・ネットワーク、セキュリティに関する知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験 ・Datadog/Mackerel/New Relicなどの監視ツールの運用経験 ・kubernetesの知見 ・ansible/terraformを用いたインフラ構成管理経験 ・Circle CI / Github Actions / Jenkins 等を用いたCI/CD構築・運用経験 ・マルチクラウドでのシステム構築運用経験 ・AWSソリューションアーキテクトやデベロッパーのの有資格者または同等の知識経験 ・ITILの有資格者または同等の知識経験 ・ディザスターリカバリーの検討対応経験 ・インフラコストの最適化経験

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # サーバーサイド ■必須 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験：2年以上 ・MySQLを用いた開発経験：2年以上 ・基本的なLinuxの知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！ ※多くの方からご連絡を頂いておりますため、当社にマッチする方、プロフィールの充実されている方から優先してご連絡をさせて頂きます

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # フロントエンド ■必須 ・HTML/CSS/Javascriptでの開発経験：2年以上 ・React.jsでの開発経験(独学含む) ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・React.jsでの実務経験 ・TypeScriptでの開発経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related_posts ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

現在日本を代表する大手企業様を中心に、700社、25万人にご利用いただいているHRtechプロダクト、MyReferのUIやインタラクションを設計するデザイナーを募集しております。 上流工程からプロジェクトリーダーやエンジニア、事業責任者と連携し、顧客価値を最大限に引き出すユーザー体験の具体化とプロダクトUIデザインをお任せいたします。 MyReferは人と人との「つながり」を活かし、これまでになかった本質的なマッチングを実現する革新的なプロダクトです。顧客の人事・社員・社員の友人と3名のユーザーがおり、複雑なユーザーインサイトをひも解きながら市場を広げることができるプロダクトづくりに携わっていただきます。 MyReferは2015年のサービスローンチ当初から「ユーザーファースト」を掲げ、BtoBサービスでありながら、顧客の「社員」をリファラル採用の主役と捉え、彼らが楽しく、主体的に、気軽に自社の採用活動に参加できる文化醸成をご支援してきました。MyReferは世の中の負を解決するのでなく、テクノロジーによって市場に新たな概念を生み出すゲームチェンジャーです。 当ポジションについては、そういったMyReferのビジョンを中心人物として実現する高い志をもったデザイナーにお越しいただきたいと思います。 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # UIデザイナー ■必須 ・プロダクトデザイナーとしての実務経験2年以上 ・最新のビジュアルトレンドとガイドライン（Human Interface Guidelines、もしくはMaterial Design）に沿い、デジタルインターフェイス（スマートフォンアプリケーション、Webアプリケーションアプリいずれか）のビジュアルUIのデザイン経験 ・LPサイトやコーポレートサイトなどのPC・スマートフォン版のビジュアルデザイン（レスポンシブデザインの理解） ・Figma、Sketch、Adobe XD、などを使用したUIデザイン業務 ・Adobe Photoshop・Illustratorなどを使用したグラフィック制作業務 ■歓迎 ・複数デザイナーやフロントエンジニアとの共創のためのデザインガイドラインの制作経験 ・業務系アプリケーションのデザイン経験 ・人間中心設計（HCD）スペシャリストに相当する知識と経験 ・ユーザー体験設計(UX)の理解 ・BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験 ・JavaScriptでの開発経験 ・WordPressなどのCMSにおけるデザインおよびカスタマイズ経験 ・HTML/CSSコーディングの実務経験

現在日本を代表する大手企業様を中心に、700社、25万人にご利用いただいているHrtechプロダクト、MyReferをさらに進化させるデザイン部のトップをお任せいたします。 想定されるミッションは下記ですが、「UXの設計」だけでなく、我々のプロダクトが市場をハックするためにはどうあるべきか？誰に、どのような価値を提供するべきかか？という大上段の視点からプロダクト全体のデザインを描いていただくことを期待しております。 ・MyReferユーザーの人事・社員・友人のそれぞれと、それらを統合した連続性のあるUIやUXの構築 ・今後リリースされる新規事業や、新規機能におけるプロトタイプや、モックアップの作成 ・MyReferのUXデザイン部門の組成 MyReferは人と人との「つながり」を活かし、これまでになかった本質的なマッチングを実現する革新的なプロダクトです。顧客の人事・社員・社員の友人と3名のユーザーがおり、複雑なユーザーインサイトをひも解きながら市場を広げることができるプロダクトづくりに携わっていただきます。 MyReferは2015年のサービスローンチ当初から「ユーザーファースト」を掲げ、BtoBサービスでありながら、顧客の「社員」をリファラル採用の主役と捉え、彼らが楽しく、主体的に、気軽に自社の採用活動に参加できる文化醸成をご支援してきました。MyReferは世の中の負を解決するのでなく、テクノロジーによって市場に新たな概念を生み出すゲームチェンジャーです。 当ポジションについては、そういったMyReferのビジョンを中心人物として実現する高い志をもったデザイナーにお越しいただきたいと思います。 ## 働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 熱い思いを持ったデザイナーの方からのご応募、心よりお待ちしております！

現在日本を代表する大手企業様を中心に、700社、25万人にご利用いただいているHrtechプロダクト、MyReferをさらに進化させるプロダクトマネージャーをお任せいたします。 想定されるミッションは下記ですが、当社サービスを広げるための一切の活動を目的志向で実施頂きます。 ・プロダクトの新規機能・機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・データ分析や市場調査 ・開発における進行管理・マネジメント業務 MyReferは人と人との「つながり」を活かし、これまでになかった本質的なマッチングを実現する革新的なプロダクトです。顧客の人事・社員・社員の友人と3名のユーザーがおり、複雑なユーザーインサイトをひも解きながら市場を広げることができるプロダクトづくりに携わっていただきます。 MyReferは2015年のサービスローンチ当初から「ユーザーファースト」を掲げ、BtoBサービスでありながら、顧客の「社員」をリファラル採用の主役と捉え、彼らが楽しく、主体的に、気軽に自社の採用活動に参加できる文化醸成をご支援してきました。MyReferは世の中の負を解決するのでなく、テクノロジーによって市場に新たな概念を生み出すゲームチェンジャーです。 当ポジションについては、そういったMyReferのビジョンを中心人物として実現する高い志をもった方にお越しいただきたいと思います。 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # プロダクトマネージャー ■必須 ・プロダクトマネジメント実務経験 ・Webサービスに関する基礎的な技術知識 ・企画提案書の作成及びプレゼンテーションスキル ・コンセプトワークの経験 ・VOC（Voice Of Customer）分析とニーズ抽象化の実務経験 ■歓迎 ・PL管理の実務経験 ・ビジネスグロース（1→10, 10→100）の実務経験 ・新規ビジネスの立ち上げ（0→1）の実務経験 ・エンジニアとしての開発実務経験 ・プリセールスの実務経験 ・CS（Customer Success）の実務経験 ・インナーブランディングの業務経験 ・GTM(Go To Market)の実務経験 ・事業提携の推進及び実務経験 ・特許調査や意匠調査の経験 ・HR Techの実務経験 ・SaaSビジネス経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。

”リファラル採用”という新しい概念と経営者の描くビジョンを社内外に発信することで、日本の採用・転職の概念をアップデートします。より広報が強いビジョナリーカンパニーとして成長するため、広報の2人目の採用を始めました。 ◆広報のミッション：コミュニケーションの力で会社の未来をグロースハックすること （経営重点事項に沿って、社員、採用候補者、お客様、投資家、社会とのコミュニケーションを設計する） ・”リファラル採用”という新しい概念を広め、日本の採用・転職業界をゲームチェンジする ・令和を代表する会社を創るため、ビジョン・カルチャーを浸透させて熱狂する組織を創る ◆仕事内容 ・経営戦略に紐づく広報戦略の立案と実行 ・プレスリリース作成 ・メディアリレーション（企画持ち込み、取材対応） ・オウンドメディアの事例記事作成・編集 ・PRイベントの企画・運営 ・上場に向けた危機管理広報の構築 ・社内広報業務 ◆本ポジションの魅力 ・人材業界をアップデートする価値の高い事業を広めることができます ・急成長中のフェーズで、IPOを見据えた広報経験がつめます ・経営者の直下でのポジションで、挑戦の機会がたくさんあります ・細分化されていない組織のため、幅広く広報業務に携わり、未経験からでも広報の専門性が身に着きます ・ビジョンに共感する社内のあらゆる部署のメンバーを巻き込み、積極的に企画推進できます 広報PRは、新しい概念の市場啓蒙とビジョナリーカンパニーへの成長に向けて、コミュニケーションの力で会社の経営を加速させるポジションです。MyReferのビジョンに心から共感し、使命感を持って会社を創っていきたい方と一緒に、MyReferをより成長させていきたいと思っています。 ◆必須条件 ・日本の“はたらく”に関する課題を解決するビジョン／ミッションへの強い共感 ・広報の強いビジョナリーカンパニーを創ることへ使命感を持ち、当事者意識をもってやり抜くマインド ◆歓迎条件 ・営業経験 ・PR代理店での勤務経験 ・事業会社での広報経験 ◆求める人物像 ・あらゆるステークホルダーにリスペクトをもって誠実に仕事に取り組む倫理観のある方 ・自ら課題を設定し、周りを巻き込んで業務推進できる方 ・新しいことに果敢にチャレンジし、好奇心や成長意欲を持ち続けられる方 ・世の中のニュースやトレンドに高いアンテナを持っている方 ・社内外で積極的なコミュニケーションを取りながら仕事を楽しめる方 経営者の描くビジョンを社内外に発信する広報だからこそ、ビジョン／ミッションへの共感を最も大事にしています。1人目広報も未経験からいろいろなチャレンジをして広報を立ち上げてきたので、経験よりもお互いのカルチャーマッチを重視できればと思っています。お気軽にお話させていただけたら嬉しいです。 ※MyReferのビジョン／広報の仕事について ・当社代表鈴木の登壇 https://www.youtube.com/watch?v=1Ng2K7f-vrE&t=26s ・MyRefer創業インタビュー https://note.com/myrefer/n/n604ed36ce330 ・広報の2年間の仕事 https://note.com/iwachika518/n/n516af4309fbc

◆具体的な業務内容 ・ナショナルクライアントの本社を含むグループ全体の顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ・利用企業の満足度向上とMyReferの受注金額最大化の双方を実現するための新企画の開発や新しいコンサルティングの型の創出 ・社内にて立ち上がる新規サービス導入のための顧客提案、ユーザーインサイト特定 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・700社25万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ・その他全社横断でのオーナーシップ業務 etc.. SS（ソリューションコンサルタント）は2021年の4月に立ち上がったばかりの新組織です。 これまで、同SSからは、 ・大手広告代理店、外資系大手コンサルティングファーム等でのグループ企業を巻き込んだ「グループ合同のリファラル採用企画」の実施 ・リファラル採用に取り組む企業様に対する「課題別の有料コンサルティングパッケージ」の企画開発 ・クライアント企業の採用力向上のための「採用ブランド向上のためのプロモーションメニュー」の企画開発 など、今ではMyReferを代表するような事例が生まれています。 メンバーから上記の様なアイデアが具現化されお客様に提供できるもの、当社のオーナーシップ性、裁量や自由度を象徴していますが、上記はあくまで一例です。次のMyReferの主力となる商品や価値の創造を期待しています。 一方で、上記のような綺麗なことばかりでなく、時には営業的な視点を持って数字と顧客の継続と徹底的に向き合うことも必須です。当社の既存顧客部門の収益を担っておりますので、担当する全ての顧客を絶対にサクセスさせること、担当顧客から絶対に解約されないことがシビアに求められます。当社はSaaSのサービスでもあるため、各メンバーの動きが会社の時価総額にダイレクトに影響します。顧客のサクセス・会社の収益・MyReferの価値創造に高い当事者意識と責任感を持ってマーケットの拡大に挑戦いただける方にジョインしていただけることを期待しています！ まずは情報取集ベースでも構いません。ラフに情報交換からさせていただければと思っております。

【シリーズB資金調達！IPOやその後のビジョナリーカンパニーを目指し、会社を圧倒的に成長させる方をお待ちしています！】 2021年2月、株式会社MyReferはシリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました！これまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計調達額は約9.6億円になります。 数年後のIPOを見据え、現在は50名弱の社員数に対し、1年間で50名の増員を見越しながら事業・組織ともに急成長をしていくフェーズとなり、「日本のはたらくをアップデートする」に向けて、全力コミットしております。 ◆株式会社MyReferについて MyReferは「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、 2015年に創業。既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、 現在はHRTechサービスを展開しています。 今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に提唱し、サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。 創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、 市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。 イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力（=オペレーショナルエクセレンス）を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。 ◆HRtechサービス『MyRefer』について 転職をしたが、こんな会社だと思わなかった。 採用をしたが、こんな候補者だと思わなかった。 こんな課題を感じたことはないでしょうか？ 今の日本の採用市場は偏った情報で彩られた求人広告や、企業と個人の内情を知らない人材紹介エージェントで溢れています。 求人広告や大手ほど安くなり、中小企業ほどROIが低く、人材紹介エージェントは足元のKPIを追うが故に、 『決まりやすい企業に決まりやすい候補者を流し込む構図』になっています。 加えて、日本の生産性やエンゲージメントは先進国最下位、つまり人と組織が本質的にエンパワーメントしつづける『最適配置』が起こっていないと我々は考えています。 MyReferは、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、 そんな人と組織の本質的な最適配置を支援しています。 MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、 顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。 現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、40万名の社員様にご利用いただいております。 求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。 景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。 ◆現在募集中のポジションについて 現在MyReferでは、事業拡大にあたり全職種・全ポジションにて積極採用中です。 ■ビジネスサイド - BtoB Marketing - Inside Sales - Account Consulting Sales - Account Executive Sales - Customer Success Consultant - Customer Adviser - コーポレートデザイナー - 人事 / 採用担当 - 事業開発 - 経営企画 - 営業事務、マーケティングアシスタント、人事アシスタント、秘書 ■エンジニア - フロントエンドエンジニア - サーバーサイドエンジニア - インフラエンジニア - UI / UXデザイナー 以上となります。 「令和を代表する会社を創る」仲間をお待ちしています！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。

当社は、HRの領域において、「世の中に顕在化した不を解決する事業」でなく、「世の中に新しい課題を創る事業、新たなインフラとなるような事業」を創ることを是とするイノベーションカンパニーです。2015年10月よりサービスをローンチし、終身雇用や年功序列が一部残る日本の労働市場に変革をもたらすべく、「リファラル採用」という新しい概念を提唱し、HR業界において一つのイノベーションを起こしてきました。今後もこういった、世の中のスタンダートとなるような事業をさらに創り、日本の活性化を実現するゲームチェンジャーとしてあり続けます。 そんな我々ですが、市場の啓蒙に熱狂的になり、強力な個力（=営業力）を持つ営業組織を創りたいと考えています。 当社はテクノロジーを駆使し、プロダクトによって市場を創るtechカンパニーですが、現状の世の中と我々の創りたい世界観はまだまだ乖離が大きく、そのギャップを埋めるのは、まぎれもなく営業力だと信じているからです。我々のサービスを高い営業力を持って広め、雇用の流動化と最適配置、エンゲージメントの高い社会や、本質的なマッチングを実現したいです。 そこで、これまでソリューション営業としてご活躍し、顧客や市場に価値提供をされてきた方を探しております。営業組織には、「営業は事業開発であれ」ということを求めており、顧客のインサイトを特定し、クリティカルシンキングのもと、顧客や市場に対して本質的な課題と解決策を見出す集団でありたいと考えています。プロダクト売りのセールスでなく、クリエイティビティとコミット力を持ち、市場啓蒙にチャレンジしたい方、お待ちしています！「いい会社に入る」でなく、「いい会社を創る」、「ニーズがある商品を扱いたい」でなく、「新しいニーズを創りたい」という方、是非お会いしたいです！ また、当社MyReferは2021年2月、シリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました！これまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計調達額は約9.6億円になります。 いよいよ数年後のIPOに向け、一気にドライブをかけるフェーズになります。詳細の今後の事業展開などの詳細は、面談の場にてお話しいたします。すぐの転職が前提でないご応募もお待ちしております。どうぞ、よろしくお願いします。 ※多くの方からご連絡を頂いておりますため、当社にマッチする方、プロフィールの充実されている方から優先してご連絡をさせて頂きます。

MyReferのAccount Consulting Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを提案しながら、顧客の採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 個社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、顧客の課題と打ち手を中心に個社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について インダストリ（ITやメーカー、アパレルなど）とセグメント（新卒、中途、アルバイト）から担当領域をハックさせる戦略を立案・実行します。 - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち ミクロとマクロ、2つの視点を持ちながら、顧客とマーケットの両方を見ながらプロダクトの拡大をミッションとします。平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 急成長中のスタートアップですので、一人一人が会社を急成長させることができるチャンスを持って日々マーケットに挑戦することができます。是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

リファラル採用を通し、採用や、企業と個人の関係性を抜本的に変革するHRtech SaaSのプロダクト、MyReferを提案するインサイドセールスを募集します！ ◆ミッションについて MyReferのインサイドセールスとして、MyReferに興味がある見込み顧客リストに電話をし、 顧客の採用課題のヒアリングと、MyReferの提案をし、顧客にとってMyReferが必要であればアポイントを獲得します。 戦略的なマーケティング活動をしておりますので、基本的に電話をするお客様はMyReferに興味があるため、ただ量をかけるだけでなく、どの顧客に、どのような期待値でアポイントを取るべきか?を常に思考しながらアクションをすることが重要です。また、インサイドセールスは弊社とお客様の初めての接点となるため、非常に業績貢献性が高く、常に事業視点を持って成長をすることができます。 ◆MyReferとは？ MyReferは、社員(友人)紹介採用を促進するためのクラウドサービスです。近年ではリファラル採用と呼ばれていますが、MyReferは日本で一番最初にリファラル採用の概念を提唱したサービスです。 現在では、富士通様、NTTデータ様や、ファーストリテイリング様など、大手企業を中心に600社以上の企業に導入をいただいております。これまでの求人媒体や人材紹介によるマッチングの仕組みを抜本的に変え、エンゲージメントが高く、ミスマッチのない企業や、個人のポテンシャルが開花された世の中を創ることができる、非常に社会貢献性の高い事業です。 ◆お客様について 人材採用課題を抱えている企業の人事担当者や、経営者に対して連絡をしていただきます。MyReferは月間1000社以上からお問い合わせをいただくサービスですが、お問い合わせをいただく以外にも展示会やイベントに参加されたお客様、MyReferを使っていただいている大手企業のグループ会社様、リファラル採用に興味がある各企業様の情報をたくさん抱えていますので、法人顧客の担当者様へ連絡を取り、アポイントを獲得いただきます。 ◆今回の採用背景について 日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル部門」や、経済産業省後援 第4回 HRテクノロジー大賞において、「採用サービス部門優秀賞」を受賞するなど、 MyReferは世の中に少しずつ認知をされつつありますが、我々が目指したいゴールから見ると、まだまだ発展途上の事業です。 2019年度下期、業界内で圧倒的なポジションを築くため、これまでにない成長を予定しており、社内体制を大幅に強化・増員することとなりました。 今回のインサイドセールスのポジションはそんなMyReferの急成長を支えるコアポジションです。 そのため、経験は不問ですが、下記のような方をお迎えしたいと思っております。 ・短期と長期の目標を意識して、量と質の両面を追いながら、速いスパンでPDCAを回すことができる方 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていきたい方 期待値は高いですが、社内にはマネジャーが1名と、常に横にいてOJTができる社員が1名おりますので、高い成 ◆求める人物像について 基本的に経験不問ですが、下記がある方だと望ましいです。 ・短期と長期の目標を意識して、量と質の両面を追いながら、速いスパンでPDCAを回すことができる方 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていきたい方 また、営業や販売のご経験があればありがたいですが、必須ではありません。 高い成長意欲とポテンシャルを最も重視しています。 ◆この仕事で得られるもの ・量と質を追っていきながら、ビジネスパーソンに必須の営業スキルやPDCAスキル ・会社の成長の根幹を支えるポジションを通して得られる事業視点 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていく高次元の営業力 ・新規事業のグロース経験（1→10や10→100フェーズ、一部0→1フェーズもあります。） ・BtoBマーケティングの考え方や知見 多くの方から応募をいただいているので、プロフィールの内容を多めに記載いただいている方から優先的にお会いさせて頂いております。 高い成長意欲を持った方のご応募、お待ちしております！

株式会社MyReferの社運を賭けた関西拠点の立ち上げメンバー、将来の拠点責任者候補を募集します！ 当社は2015年10月のサービス開始以来、東京を中心に急激な成長をし、HRtech市場やリファラル採用市場をけん引してまいりました。マーケットとしてポテンシャルのある関西マーケットをさらに広げるべく、2020年5月に新規の拠点立ち上げを行います。 Account Consulting salesとして、法人のエンタープライズ顧客（大手顧客）に対するコンサルティングセールスとなりますが、今回はただの営業拠点という立ち位置でなく、株式会社MyRefer内の新規事業という扱いをしております。そのため、アライアンスや商品戦略、現地採用や体制構築を含めたマーケットの業績を最大化させるための一切の企画と実行も想定される業務となります。 上記の背景ですので、基本的には営業やマネジメントとしての経験が豊富な方を採用ターゲットとして想定しておりますが、高いコミットメントを求めるフェーズでもあるので、マネジメント経験などが無い方についても、これからカオス度の高いミッションに挑戦したい気概とバイタリティ・実績をお持ちの方については、幅広くお会いしたいと思っています。 カオスな環境となりますが、そういった環境に身を置き、何かを成し遂げたい方、マーケットに爪痕を残したい方をお待ちしております！

MyReferのCustomer Success Consultingとして、利用顧客へのコンサル、サポートを実施いただきます。 SaaSビジネスと採用サービスの両側面を持つCS部門において、新規導入顧客のオンボーディングのコンサルティングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫で一連の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ・新規機能導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・700社25万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ・日々、仕組みとコンサルティングによって顧客のサクセスを実行し、チャーンレートの最小化、及び下継続受注金額予算の目標達成を目指しています ■ミッションと身につくこと： ①急成長市場であるSaaSとHRリクルーティングサービス双方の『仕組化力』と『総合提案力』 当社では顧客担当制を敷いており、1名のCSに複数の顧客を担当いただき、継続受注は担当CSの責任の元継続提案を実施しております。 MyReferは顧客のチャーン（解約）を仕組で防いでいくSaaSの側面もあれば、顧客の採用・組織課題に対して総合提案をし、アップクロスセルを実現するリクルーティングの側面もあります。 利用社数が約700社となり、事業戦略上、いかに効率よく、プロダクトと仕組でチャーンを抑えるかという側面と、既存顧客からのアップクロスセルによる売上拡大が非常に重要なフェーズとなっております。 大手顧客のMRR最大化を目標に、顧客の採用成功ためのリファラル採用の活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティングや新規機能導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定等、求められるミッションは多岐に渡り、仕組み力・提案力の双方の力が求められる環境です。 ②既存の人材会社では経験できない、幅広い顧客の担当と深い関係性 MyReferは既存の採用市場全てに対してメスを入れるサービスであり、中途採用のみでなく、新卒採用、アルバイト採用、派遣採用、業務委託採用の全領域、IT業界、EMC業界、GE業界、MD業界と全産業がターゲットです。 CSはまだ9名というフェーズですので、1名のCSが領域や業界をまたがり、20社～40社程度の顧客を担当します。 領域や顧客の状況によって課題も大きく異なるため、採用課題のみでなく、時には組織のエンゲージメントを高める提案、時には人材開発の提案、時にはMVV浸透などの提案も必要となります。 その為、1顧客に対して採用よりもさらに深く入り込んだ提案ができることはもちろん、顧客を通じ、幅広い経験を積む可能となっております。 ■業務の特徴とやりがい： ①日本のリファラルマーケットを自ら作り上げるというやりがい： この数年間で大きくマーケットの変革を推進してきた自負はある一方で、まだまだ日本のマーケットにはリファラルが浸透しきっていない状況です。リファラルは各企業の社員やスタッフが自社を紹介してはじめて成立するものですので、課題や構造が複雑になっています。 その為、自らが考え、実行していくことが必然として求められ、決まったことだけをやるのではなく裁量をもって動きたいという方には最適です。 ②ソリューションラインナップの幅広さ： 当社ではリファラルのみならず、アルムナイ(退職者の出戻り支援)、インターナルモビリティ(社内人材の最適配置支援)、 インナーブランディング(社内広報支援)、タレントプール(潜在層の採用最大化)等の支援も可能で、課題に応じた幅広い施策提供が可能となっています。 また、上記については現在は1商品から今後事業化される可能性も大いにあり、自らの提案がそのまま事業・経営に直結していく可能性のあるやりがいのあるミッションとなっています。 ③裁量を持った働き方： 自由と責任をテーマに。また週1回のチームMTG以外は、状況に応じてリモート勤務等も自由に実施しており、体現できる環境となっています。 ④会社や業績への手触り感： 現在CS部はMGR1名、メンバー7名、アシスタント2名の組織構成となっています。 一体となってSaaS型のビジネスモデルの為、CSの動きが会社の時価総額にダイレクトに跳ねる手触り感を得ることができます。 ⑤チームワーク連動感： 顧客資産としての担当責任がある一方で、CSメンバー内でサクセスの為の相談定例MTGを実施したり、アシスタントや営業ともチームワークをもった運営をしています。

◆募集背景と募集概要 累計資金調達額9.6億円で数年後のIPOを見据えるシリーズBフェーズのMyReferにて、一人目の労務専任担当（リーダー候補）を募集いたします。現状50数名のフェーズの当社ですが、数年後のIPOと社員数の増加を踏まえ、労務領域の強化が急務となります。企業フェーズの変化とともに成長をしたい労務担当者をお待ちしております。 ◆まずはお任せしたい業務 ・入退社手続き ・勤怠管理の仕組み構築と運用 ・給与支給 / 社保の手続き ・安全衛生管理の仕組み構築と運用 ・各種規則・規定の整備や運用 ※給与計算や社保の手続き実務は外部社労士事務所へ依頼をしております。 ◆チーム構成 現在バックオフィスは下記の2名で運営をしています。 ・管理本部長 ・財務 / 経理担当者 現在は管理本部長が労務ミッションも兼任をしておりますが、今回は労務領域の一人目の専任者の採用になります。 ◆仕事の進め方と期待値 まずは管理本部長より業務を引き継ぎながら労務オペレーション業務全般をご担当いただき、その後ご志向に合わせてミッションアサインは相談させていただきます。ご経験があればもちろん望ましいですが、入社時点で全業務をキャッチアップができなくても問題ありません。未経験の領域を貪欲にキャッチアップする学習意欲や、企業のインフラとなる労務部門を正確・迅速に仕組みを構築・運用・実行していくための資質をお持ちの方をお待ちしております。 ◆求める経験・スタンスやマインド 実務の経験についてはあれば望ましいですが、それ以上にスタンスやマインド、長期的な適性を重要視しています。 【must】 ・企業の最も重要な情報である労務領域を扱う責任感 ・パラレルに業務を進めるうえでの正確性・納期遵守・業務処理能力 ・未経験の業務への学習意欲やキャッチアップ力 ・基礎的なエクセルの知識（VLOOKUPなど、基礎的な関数） 【want】 ・事業会社、もしくはアウトソーサーとしての労務の実務経験 ◆当ポジションの魅力とキャリアパス 事業・組織ともに年間2～3倍のペースで成長し、IPOを見据えたフェーズの当社において、将来のリーダー候補としての労務経験を積むことができます。 将来的なキャリアパスについては ・労務領域のリーダー候補 ・経理、総務などを含めたバックオフィス全般 ・人事企画など、人事部門への展開 などが想定されますが、個々人の意思を最も重要視する社風ですので、キャリアプランについては入社前・入社後の面談を通して相互にすり合わせをさせていただきます。

当社の戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するための全社横断のHR戦略を企画・実行いただきます。 「令和を代表する会社」を目指すMyReferのコーポレートポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。 2021年2月、6億円を調達し、いよいよ数年後のIPOに向けて全速力で駆け抜けるフェーズになります。 事業、組織ともに年間2倍・3倍ずつの成長を見越しておりますが、そこには拡大を実現する採用や、組織創りが極めて重要になります。 ◆業務内容 ・経営戦略に紐づく全社採用戦略（新卒・中途）の立案、企画、リソース戦略の実行 　-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義 　-採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行 　-採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成 　-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等 　-採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行 ・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証 ・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しなが ら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。 ・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援 ・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行（人材開発会社MyReferとしての本質的な最適配置戦略） ・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行 ・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行 ・次世代リーダー育成 MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。 そんなHRTech市場に新たな『当たり前』を創るMyReferにおけるHR組織の位置づけは、 日本で最も先進的なHR部隊である必要があり、また、新たな事業インサイトを見つけるBizdev.でもあります。 2015年にリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。 課題は山ほどありますが、特に戦略を実行するうえでのリソースが足りていないことが大きな課題であり、2021年度は年間採用50名というストレッチした採用計画を予定しています。 スキルセットとご本人の志向性によっては、採用後の組織開発においてビジョナリーカンパニーを目指すうえでの筋肉質な組織づくりをお任せします。 生産性を意識したオンボーディングプロセスの整備、候補者とメンバーの傾向分析を踏まえた社内最適配置の整備、カルチャー・らしさ浸透、エンゲージメントやER施策、細かい規律や会議体の在り方など、幅広い守備範囲に対して、企画・実行力の双方を連続性を意識して推進いただきます。 MyReferは創業黎明期のHRTech SaaSではありますが、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーとして、令和を代表する会社づくりを目指しています。 『人』と『文化』がケイパビリティであると言えるビジョナリーカンパニーを目指して会社をスケールさせる中心人物として携わっていただけることが一つの魅力です。 【必須スキル】 ・採用経験をお持ちの方 ・事業会社におけるフロント営業経験 【歓迎スキル】 ・エンジニア採用のご経験 ・上場企業での人事経験 ・事業会社におけるフロント営業のマネジメント経験 【こんな方にオススメ】 ・定型業務と非定型業務をパラレルに効率よく進められる方 ・当社ビジョンとリーダーシッププリンシプルに共感する方

2015年10月のサービス開始以来、HRtech市場やリファラル採用市場をけん引している当社にて、事務業務全般をご担当いただきます！ 日々社内で発生している業務に関心を持ち細かくキャッチしていける方。 また、困っているメンバーがいれば積極的に声をかけサポートができる方にご活躍いただけます！ ◆主な業務内容 ・備品の発注 ・入退社受入対応(PCや社用携帯の手配) ・契約管理(申込書管理/売上管理/入金チェック) ・請求書対応(原本発行/郵送処理) ・経費処理(領収書などの精算/請求書の起票) ・オフィス環境の整備(社内の定期清掃/備品の管理)　 ・イベント運営やオフィス移転のサポート ◆やりがい ◎1：会社とお客様を支えている実感 事務としてメンバーをサポートすることで事業を成長させるという縁の下の力持ちのようなポジションなので、会社を支えている実感を得ることが出来ます。 また、お客様との直接のやり取りも発生しますので、直接感謝の言葉をかけられることもあります。 ◎2：チームワーク MyReferの売上達成をチーム全員で目指していますので、チームワークを感じることもできます。 特に、MyReferの各セクションの間でチーム全体を支えるポジションなので、チームで働くのが好きな方にはおススメです。 ◎3：ベンチャーとして成長中の自由裁量 IPOに向けて事業を成長させている過程にあるため、まだまだ新たにやっていくべきことは多くあります。 事業をより成長させるために必要なことは提案すれば実施することが可能な環境なので、自由裁量権も多く持って働くことができます！ ＜歓迎条件＞ ・タッチタイピングができる方 ・Excel操作が可能な方 ・事務経験をお持ちの方

MyReferは「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、2015年に人材大手パーソルキャリアの社内ベンチャーとして創業し、2018年8月に3.6億円の資金調達とともにパーソルから完全独立。2021年2月には追加で6億円の資金調達をし、いよいよ数年後のIPOや、その後のビジョナリーカンパニーづくりに向け、毎年2倍、3倍のスピードで事業・組織を成長させています。 既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、現在はHRTechサービスを展開しています。 今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に提唱し、サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。 創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、 市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。 ◆新卒採用の背景 我々は『組織が戦略を食う』組織を目指しております。これは強固なカルチャーを持つからこそ、他社が笑うような高い目標・ビジョンを実現できる、という組織です。実際に2015年当時は日本では浸透しないと言われてきた、リファラル採用という新しい概念を日本に創り、広めてきましたが、今後も強固カルチャーを武器に、連続してイノベーションを起こす企業を目指しています。 そんな当社がなぜ新卒採用をするのか？ それは、生え抜きのMyRefer育ちの新卒社員こそが常識にとらわれないイノベーションを起こすことができると信じているからです。ダイヤモンドの原石である新卒に大きな裁量を与え、たくさんの成功と失敗を経て成長することで、組織がより強固になると我々は考えています。 会社として独立した2018年以来、一貫して「3年後の執行役員・幹部候補を採用する」ことを目的に新卒採用には全社一丸で力を入れており、22卒については当社の新卒文化を確固たるものにする三期生を募集しています。 短期的な成長（IPO）と未来のビジョナリーカンパニー創りの双方を実現するMyReferにおいて、当社にお越しいただくことは『就職』ではなく、『歴史に名を刻む会社創り』です。『偉大な会社に就職する』ではなく、『偉大な会社創りに参加する』ことこそ、ベンチャー企業でありながらもビジョナリーカンパニーを創るという高い志を持つMyReferの環境の魅力です。『令和を代表する会社』を一緒に創りたい、そんな大きな目標に純粋にワクワクする方にぜひお越しいただきたいと思います。 中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、本質的に『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。 ◆こんな方とはたらきたいです。 - リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方 　L対個人：前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい 　L対企業：本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい - 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい - 世の中初めての事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない - 利他的で、人望や、すなおさを併せ持ち、1年目から大きな裁量を与えるにふさわしい成長意欲を持った方 - 「すごい会社に入りたい」方でなく、「すごい会社を創りたい」方 ◆Value / 10のリーダーシッププリンシプルについて 当社は全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。 Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。 UserFirst / 顧客価値の創造 Bold mistake / 果敢な失敗をせよ be Columbus / コロンブスであれ be Ownership / オーナーシップであれ Gale / 疾くあれ Professionalism / プロフェッショナルであれ Respect everyone / 誰にもリスペクトを Essential thinking / 物事の本質を追求する Teamplay / 和を大切にしよう enjoy working / はたらくを楽しもう