株式会社MyRefer

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員5名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # サーバーサイド ■必須 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験：2年以上 ・MySQLを用いた開発経験：2年以上 ・基本的なLinuxの知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員5名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # サーバーサイド ■必須 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験：2年以上 ・MySQLを用いた開発経験：2年以上 ・基本的なLinuxの知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員5名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # フロントエンド ■必須 ・HTML/CSS/Javascriptでの開発経験：2年以上 ・React.jsでの開発経験(独学含む) ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・React.jsでの実務経験 ・TypeScriptでの開発経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related_posts ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

■対象とする方 人材業界（派遣、媒体、紹介など）にて、社長賞、新人賞や年間MVPなど、営業として圧倒的な実績を出してきた方 ■ミッション概要 新規事業責任者（プロデューサー）候補として、ジョインいただける方を探しております。 将来的には事業コンセプトの検討、事業計画（KPI設計）、バリュープロポジションの検討と検証、営業戦略立案、商品企画、営業企画、顧客開拓、コンサルティング、事例創出まで0to1のミッションなどをお任せしたいです。 リファラル採用業界トップクラスクラウドサービスである弊社の顧客資産を活かして、業界に新たな風穴を開けに行きます。スタートアップとしてのスピード感のある事業開発に加え、大手企業と同等の人事制度を設けており、『安定と挑戦』の双方が実現できる環境です。 事業戦略上、最重要ポジションとして考えており、WEBに記載できない側面も多いため、詳細は面談にてお話しさせていただきます。 現職で活躍し、重要なミッションを持っているが故、転職を検討していない方こそ、お会いしたいです。まずはお気軽にご応募いただきましたら、新規事業責任者、もしくはCEOと選考要素なしのカジュアルにお話しする機会を設定させていただきます。 是非、お気軽なご応募、お待ちしてます！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

こんにちは！MyReferでは現在事業を順調に伸ばしておりますが、ビジョンの実現に向けてまだまだ社内メンバーが足りていない状況です！ ・転職をしようか、そもそも迷っている。 ・次のフィールドになんとなく行きたいと思っているけど、具体的にマッチしているポジションがあるかわからない。 といった方も大歓迎ですので、お気軽に『話を聞きに行きたい』を押していただけると幸いです。 ◆想定される採用ポジション - Inside Sales - Account Consulting Sales - Customer Success Consultant - Partner Sales - 事業開発 / Business Development - Marketing担当 ※その他にも潜在的な募集ポジションも多くありますので、面談時に詳細お話しさせていただきます！ ◆求める人物像 ※全ポジション共通 会社Valueに基づき、イノベーター人材を歓迎しております。 - ユーザーの期待値を超え続ける（顧客志向） - 果敢な失敗をしよう（失敗称賛文化） - コロンブスの卵であろう（創造志向） - 全員が主人公になろう（オーナーシップ志向） - 疾い（はやい） - 和を大切にしよう 急成長中といいつつも、まだまだ生きるか死ぬかのフェーズで頑張っているスタートアップですので、 事業の成長、個人の成長の2軸を両立してコミットできる方だとマッチしやすいです！ ◆応募後の流れについて ご連絡をいただき次第、人事担当者より連絡をさせていただきます。 初回は人事担当よりオンラインにて選考要素なしでお互いの自己紹介をさせて頂きます。 別途、ご希望があれば採用選考を実施させて頂きます。 また、現状ありがたいことに多くの方からご連絡を頂いており、プロフィールが充実している方より優先してお会いさせて頂いております。 可能な限りプロフィール欄に詳細をご記載いただけますと幸いです！

MyReferのAccount Consulting Sales（法人営業）として、リファラル採用を促進させるHR tech SaaS『MyRefer』のコンサルティングセールスを担当頂きます。現在、日立製作所様、NTTデータ様、ファーストリテイリング様など、650社超のお客様にご利用いただいているサービスですが、今後さらにマーケットを広げるべく、新たに仲間を募集しています。 ■一緒にはたらくメンバー HR(human resource、人事向け)サービスのため、パーソルキャリア、リクルート、ネオキャリアなど人材系企業の出身者も多いですが、一方で経験だけでなく、ポテンシャルが高いメンバーも積極的に採用しているため、金融（銀行・生命保険・証券）やメーカーなど、異業界出身者も多くなってきました。 中には海外サッカーチームにてプロ選手をしていたメンバーもおりますが、全員に共通しているのは、『つながりで日本のはたらくをアップデートする』というビジョンへの共感と、高い成長意欲、各々のミッションへの高いコミットメント力になります。 ■我々のありたい姿 “社会の常識とされている固定概念を変革し、「はたらくをアップデートすること」、 日本の活性化を実現するゲームチェンジャーであること” これが、我々のありたい姿です。 これまでは、人材紹介や求人サイトによる採用・就職・転職が一般的でしたが、そういったマーケットにゲームチェンジを起こし、これまでリファラル採用の流れを創ってきました。今後も世の中や顧客にとって本質的な価値提供をしていきます。平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 ここまで読んでいただき、ご興味頂けるようでしたら、是非お気軽にお話しさせてください。 これまでのご実績やご経験ももちろんですが、高いWILLや志を持った方とお会いしたいと思っております。 ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

■対象とする方 人材業界（派遣、媒体、紹介など）にて、社長賞、新人賞や年間MVPなど、営業として圧倒的な実績を出してきた方 ■ミッション概要 新規事業責任者（プロデューサー）候補として、ジョインいただける方を探しております。 将来的には事業コンセプトの検討、事業計画（KPI設計）、バリュープロポジションの検討と検証、営業戦略立案、商品企画、営業企画、顧客開拓、コンサルティング、事例創出まで0to1のミッションなどをお任せしたいです。 リファラル採用業界トップクラスクラウドサービスである弊社の顧客資産を活かして、業界に新たな風穴を開けに行きます。スタートアップとしてのスピード感のある事業開発に加え、大手企業と同等の人事制度を設けており、『安定と挑戦』の双方が実現できる環境です。 事業戦略上、最重要ポジションとして考えており、WEBに記載できない側面も多いため、詳細は面談にてお話しさせていただきます。 現職で活躍し、重要なミッションを持っているが故、転職を検討していない方こそ、お会いしたいです。まずはお気軽にご応募いただきましたら、新規事業責任者、もしくはCEOと選考要素なしのカジュアルにお話しする機会を設定させていただきます。 是非、お気軽なご応募、お待ちしてます！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

株式会社MyReferの社運を賭けた関西拠点の立ち上げメンバー、将来の拠点責任者候補を募集します！ 当社は2015年10月のサービス開始以来、東京を中心に急激な成長をし、HRtech市場やリファラル採用市場をけん引してまいりました。マーケットとしてポテンシャルのある関西マーケットをさらに広げるべく、2020年5月に新規の拠点立ち上げを行います。 Account Consulting salesとして、法人のエンタープライズ顧客（大手顧客）に対するコンサルティングセールスとなりますが、今回はただの営業拠点という立ち位置でなく、株式会社MyRefer内の新規事業という扱いをしております。そのため、アライアンスや商品戦略、現地採用や体制構築を含めたマーケットの業績を最大化させるための一切の企画と実行も想定される業務となります。 上記の背景ですので、基本的には営業やマネジメントとしての経験が豊富な方を採用ターゲットとして想定しておりますが、高いコミットメントを求めるフェーズでもあるので、マネジメント経験などが無い方についても、これからカオス度の高いミッションに挑戦したい気概とバイタリティ・実績をお持ちの方については、幅広くお会いしたいと思っています。 カオスな環境となりますが、そういった環境に身を置き、何かを成し遂げたい方、マーケットに爪痕を残したい方をお待ちしております！

◆お仕事の概要 内勤の営業さんとして、お客様とアポイントの日時をお約束し、外勤の営業さんに商談日程をパスするお仕事です。 法人のお客様に対して電話やメールで連絡を取って採用にお困りのポイントを聞きながら「MyRefer」を提案し、興味を持っていただいたお客様と商談のお約束を取り付けるお仕事です。 ◆MyReferって何？ MyReferは、社員(友人)紹介採用を促進するためのクラウドサービスです。 社員(友人)紹介採用とは、近年ではリファラル採用と呼ばれていますが、MyReferは2015年10月より、国内初のリファラル採用促進サービスとして日本にリファラル採用の概念を提唱したサービスです。 現在では、日本の大手企業を中心に600社以上の企業に導入をいただいているサービスとなります。 ◆どんなお客さんに案内をするのか 基本的には、人材採用課題を抱えている企業の人事担当者や、経営者に対して連絡をしていただきます。 MyReferは月間1000社以上からお問い合わせをいただくサービスですが、お問い合わせをいただく以外にも展示会やイベントに参加されたお客様、MyReferを使っていただいている大手企業のグループ会社様、リファラル採用に興味がある各企業様の情報をたくさん抱えていますので、そういった法人顧客の担当者様へ連絡を取り、アポイントを獲得していただきます。 ◆どうやって案内するのか MyReferは「新卒の学生採用」も「中途キャリア採用」も「アルバイト採用」もご支援が可能なサービスです。 新卒学生の一般的な採用手法としては、リクナビやマイナビなどが有名ですし、アルバイト採用においてもバイトルやタウンワークなどは聞いたことがあるのではないでしょうか。 日本の企業における採用単価はアルバイトであれば1人当たり5万円くらい、新卒学生であれば50万円、中途採用であれば100万円くらいですが、MyReferを利用すれば大幅にコストカットを行うことが可能となります。 例えば大手ファミレスチェーン店において、MyReferをご利用のお客様は、年間500~1000名の採用をご支援していますが、MyReferの利用により4000万円以上の費用削減を実現しています。 そういった事例をお話しいただいたり、課題をお伺いして営業に繋いでいただくことが、インサイドセールスのお仕事です。 ◆こんな方、お待ちしています。 ・営業や販売、接客の経験があり、結婚や出産を機に退職されたけど、前みたいにやりがいをもって働きたい方 ・今もテレアポのバイトをやっているけど、もっとワクワクするサービスを扱いたい！と思っている方 ・家庭やお子さんのこともあり、フルタイムで働くのが難しい、と思っている方 働きやすい環境 × やりがいのある仕事の二兎を追いたい方、お待ちしています！ まずはカジュアルにお話をしましょう。お気軽な応募、お待ちしております！

□■…業務詳細…■□ MyReferのAccount Consulting Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを提案しながら、顧客の採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 個社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、個社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について インダストリ（ITやメーカー、アパレルなど）とセグメント（新卒、中途、アルバイト）から担当領域をハックさせる戦略を立案・実行します。 - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち ミクロとマクロ、2つの視点を持ちながら、顧客とマーケットの両方を見ながらプロダクトの拡大をミッションとします。 平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 MyReferはまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

□■新卒採用2期目！執行役員候補としての新卒採用スタートします！■□ 当社は、dodaなどで知られる人材大手パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーになります。元々はパーソルキャリア内の社内起業プログラムにて歴代最年少通過チームとして2015年より事業運営をしておりましたが、今後の急拡大と、「事業」でなく「ビジョナリーカンパニー」になりたい、という狙いを持ち、パーソルキャリアより独立し、2018年8月より独立したスタートアップとして事業運営をしております。 現在は、MyReferというHRtechを手掛け、顧客のリファラル採用をプロダクトと、コンサルの両面で支援しております。詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる事業展開を見越しております。 今回は、さらなる事業の拡大と、将来のMyReferの執行役員候補として、新卒採用を実施します。 新卒のファーストキャリアとして、スタートアップに飛び込みたい方を大募集してます！！！ ■□求める人物像 ◆must - リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方 　L対個人：前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい 　L対企業：本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい - 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい - 世の中発の事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない - すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方 - スタートアップに入り成長したいという意欲と、頑張る理由を持っている方 ◆want - 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい ■□想定配属職種※希望を加味し、下記への配属を想定しております。 - ビジネス職種（セールス、カスタマーサクセス / マーケ / PRや広報、人事等ミドルバックオフィス） - エンジニア職種（フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア） ※エンジニアについては、何かしらの経験者を想定してますが、ご希望ありましたらご相談ください。 ＼関西圏にお住まいの方もまずはこちらへご応募お願いします／ 新卒採用担当が面談させていただき、適切なアサインについてご相談ください！

MyReferのカスタマーサクセスコンサルタントとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 顧客の採用計画達成のためのコンサルティング - 顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング - 社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成 - 顧客がMyReferを最大限活用するためのアドバイス ■『自社プロダクトの事業開発』について 顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。 - 新規サービス導入のための顧客提案 - 新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定 - プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち 他のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、ユーザーインサイトが複雑なことがMyReferの特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがMyReferのカスタマーサクセスコンサルティングです。 MyReferや日本におけるリファラル採用はまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！ ■こんな方とお会いしたいです！ - 人材業界における営業のご経験があり、さらに人材マーケットを進化させたいという意思のある方 - 人事（採用や組織開発など）のご経験があり、企業のエンゲージメントやインナーブランディング、本質的な採用に興味のある方 ■応募後の流れについて 人事担当より、初回については選考要素なしのカジュアル面談を設定させて頂きます。 転職意向などについては不問で、お互いの自己紹介を目的とした場を設けさせていただきますので、お気軽な御連絡、お待ちしています！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

MyReferのカスタマーサクセスコンサルタントとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。 ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 顧客の採用計画達成のためのコンサルティング - 顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング - 社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成 - 顧客がMyReferを最大限活用するためのアドバイス ■『自社プロダクトの事業開発』について 顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。 - 新規サービス導入のための顧客提案 - 新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定 - プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち 他のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、ユーザーインサイトが複雑なことがMyReferの特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがMyReferのカスタマーサクセスコンサルティングです。 MyReferや日本におけるリファラル採用はまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。 是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！ ■こんな方とお会いしたいです！ - 人材業界における営業のご経験があり、さらに人材マーケットを進化させたいという意思のある方 - 人事（採用や組織開発など）のご経験があり、企業のエンゲージメントやインナーブランディング、本質的な採用に興味のある方 ■応募後の流れについて 人事担当より、初回については選考要素なしのカジュアル面談を設定させて頂きます。 転職意向などについては不問で、お互いの自己紹介を目的とした場を設けさせていただきますので、お気軽な御連絡、お待ちしています！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。