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新卒内定式を実施しました & 22卒採用を振り返って

株式会社会社MJE Wantedly更新担当の井口です。

少し前の出来事にはなりますが10月1日、MJEでは2022年度新卒入社生の内定式を実施しました。

今年の10月はちょうど緊急事態宣言が明けるか否かのタイミングだったこともあり、宣言下の可能性を鑑みてオンラインで実施する企業や、時期を遅らせた上で対面で行う企業など、各種記事を見るに対応はさまざまだったように思います。

(この記事の下部にある #内定式 というタグをクリックしてみてください。さまざまな企業の内定式の様子を見ることができますよ!!)

私たちも他社と同様、オフラインにすべきかオンラインでやるべきか、日にちはどうするか等、さまざまなことを検討しました。
MJEでは日程は10月1日からずらさず、オンラインで内定式を開催いたしました。


オンラインだからこそ、じっくり話せた内定式

昨年もオンラインで実施した内定式ですが、大きく異なる点が第二部の構成です。

今回は「MJEのことを改めて深く理解し、”この会社に入社するのだ”という実感を持ってもらう」ことを目的に、採用担当との座談会の時間を設けました。

なお、昨年の内定式は内定者同士の顔合わせを兼ねていたこともあり「内定者の仲を深める」ことを目的としたワークの時間を作りました。
今年は内定式を顔合わせの機会にするのではなく、春から夏にかけて行った内定者懇親会(※)・自己紹介リレー(※)の場で、親交を深めてもらいました。

※内定者懇親会:4月末から8月末まで、月に一度ペースで実施。
※自己紹介リレー:9月に実施。内定者専用のクローズドなSNS(Facebookグループ)にて1日1名のペースで自己紹介を行った。

▽内定者懇親会の様子はこちらから

第1回開催時

第1回 2022年卒内定者懇親会を実施しました! | 株式会社MJE
GW前の4月28日、株式会社MJEは第一回内定者懇親会をオンラインで実施しました。 Wantedlyを再開した2020年8月から数えて早9ヵ月。当初は2022年卒採用の準備をしていたのに、今では内定者懇親会を開催できるくらい、MJEへの入社を決めてくださった方がいるなんて......と感無量です。 ...
https://www.wantedly.com/companies/mjeinc/post_articles/324125

第3回開催時

【これから合流する22卒へ】第3回内定者懇親会の様子をお届け | 株式会社MJE
株式会社MJEでは、先日6月28日(月)に第三回となる内定者懇親会を行いました。 実はまだまだ22卒新卒採用続行中の弊社。今回は現在選考中であったり、あるいはMJEのエントリーを検討している学生の方に向けて、懇親会の様子をお届けいたします! 少しでも弊社のことが気になった方は、「話を聞きにいきたい」ボタンを押してお気軽にエントリーくださいね。まずはカジュアル面談にてお話できればと思います! ...
https://www.wantedly.com/companies/mjeinc/post_articles/335101

大阪に本社を置く企業ということもあり、関西在住の内定者が多いですが、関東・東北・九州在住の内定者も居ます。
離れた場所であっても一堂に会することができる、オンラインの強みを実感した一日でした。


22卒のWantedlyの採用活動を振り返って

本記事の報告の通り、現在MJEでは22卒採用の受付は終了し、今秋より23卒採用をスタートしました。

2020年の夏よりWantedly運用を再開し、実際にどのような反響があったのか?
この場でご報告させていただきます。

利用再開直後の2020年8月から12月末までは、「体育会系の方」「出身大学が同じ方」「ゴルフが趣味の方」等、何種類も記事を出せるWantedlyの特性を生かしてターゲットを限定した記事を複数公開していました。

その結果、他の採用媒体では中々出会うことができない、際立ったキャラクターを持つ方とお会いすることができました。
反面、ターゲットを絞り込んだ分数多くの方に見てもらえた記事は少なく、エントリー数はそこまで跳ねあがりませんでした。

一方年明け1月以降は、より多くの方に記事を見ていただけるよう「22卒」「就活始めたての方」「営業に興味がある方」など、以前より広いターゲットの方に向けた記事を中心に作成するようになりました。
その結果エントリー数も増え、さまざまな方が記事を目にしてくださったことで、2021年に入ってからも、個性豊かな学生の方とお話することができました。

▽最も閲覧数が多かった↓の記事は、「大阪」「新卒」で検索した方から、たくさんアクセスしていただけたようでした。

23卒 カジュアル面談
大阪の大動脈!御堂筋に面するオフィスで働いてみたい23卒募集!
私たち株式会社MJEは、 ワークプレイス(働く場)の生産性向上の実現に向けたソリューションを提案している企業です。 【主な事業内容】 私たちのお客様は、日本企業の99.7%を占める中小企業です。オフィスや店舗などのワークプレイスの状況に応じて、最適な商品やサービスを提供しています。中でもオフィス向けIT機器とセキュリティ関連は、当社の主力事業です。 ■ICT事業(Information and Communication Technology情報通信領域) ワークプレイスにおけるコピー機やPCなどのIT機器、セキュリティシステムなどの情報通信分野の課題解決をご提案する事業領域です。 また、サブスク型の遠隔保守サポートサービス「biz-us クラウド」を展開しています。 ■SS事業(Space Solution空間領域) シェアオフィスの運営など「お互いに成長できる空間を創出する」事業領域です。 【ユニークな特徵】 ■業界のトップクラスのセールスとして積み上げてきた実績 私たちは、コピー機などのIT機器メーカーである京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)の登録済み販売パートナー企業です。全106社中、MJEは「一定期間内の販売台数全国一位」のパートナー企業として、2018※1、2019年※2ともに表彰を受けました。 ※1京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)主催 2018年度優秀パートナー 1位獲得 ※2京セラドキュメントソリューションズジャパン(株)主催 2018年(第19回)・2019年(第20回)ジャンプアップキャンペーン 総合1位獲得 https://saiyou.mjeinc.co.jp/business/ 当社の代表らは前職の通信業界でトップクラスのセールスとして実績を残してきました。その培われたノウハウが受け継がれ、営業一人ひとりが自ら成果を出せる環境へとつながっています。 ■年齢や勤続年数ではなく結果を見る評価制度 実力・成果主義を掲げ、若手でも活躍すれば認められて裁量やポジションを得られます。 半期に1回の人事評価では、 ・一定期間内に残した結果(営業成績など)によって評価する「業績評価」 ・業務遂行のプロセスを評価する「行動評価」 これら2つを総合的に判断して評価し、役職や報酬に反映しています。年齢や勤続年数などは評価に関係しないため、活躍するほど成果に見合った報酬を得ることができます。 また、実力次第では管理職として十数名規模のチームのマネジメントを行うことも可能。 営業部所属の管理職(24名)のうち、75%が20代・30代の社員です。(2022年) 【これからの当社の展望やビジョン】 現在はフロー収益が8割を占めますが、今後はストック収益の比率を増やし、50%を目標にしています。特に、遠隔保守サポートのサービスを強化していきいます。 もうひとつは営業スタイルについてです。現在は主にテレアポでアウトバウンド架電を行っていますが、今後はインバウンドの比率を増やして50%程度にしていくことが目標です。
株式会社MJE


MJEでは23卒でも、このWantedlyで引き続き情報発信を続けてまいります。

特に今の時期は「MJE」という会社についてではなく、就職活動全般に関する話をしたい方からのエントリーも大歓迎していますので、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンを押してみてくださいね。

皆さんとお話できることを、採用担当一同楽しみにしています!

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