当社には、『傷病休暇制度』という休暇制度があります。

この制度は、経営計画書には、次のように書いてあります。

7.法定外福利厚生

企業における労働条件等に関することなりますので、就業規則にも書いてあります。

当社では令和4年に就業規則を改訂し、この制度の運用を始めました。

令和4年には、取得日数が、21.5日

令和5年今日現在で、平均で36.5日取得されており、

メンバーから見ても取得がしやすい制度となっています。

『地域社会に貢献』のストーリーにも書きましたが、『人を大切にする経営』のなかに、

わが社は『メンバーとその家族』 を大切にするとあります。

私も家族を支え、支えられながら日々を過ごしています。

その大切な家族の病院の送迎などで有給休暇が減ってしまうのでは？と家族に心配されることもなく、付き添うことができます。

自身が風邪をひいたとしても、「休んだら有給休暇を使ってしまうから、無理にでも会社に行かなければ、、」と辛い思いをすることもなくきちんと療養することができます。

メンバーにとって、とても働きやすい会社です。