今日は中途でYAOYAに参画したAI課の「ゆたか」さんにインタビューしました！

ゆたかさん、よろしくお願いします！

暦20年の園長先生がAIの会社へ

転職しようと思ったきっかけを教えてください。

実はちょっと前まで保育業界に20年間いました。しかも園長を長年経験し、保育士養成校の大学でも 教壇に立っていました。大学院へも行き、保育の研究もしていたほどです。そんなものがなぜＩＴ 会社に？と驚かれることと思います。実は、いろんな立場を経験し、心身ともに疲弊し、働くことが 難しくなったことがきっかけでした。また、他業種には前から興味もあり、家族と相談し、転職する ことを決めました。

転職先を選ぶ上で、どんな点を重視していましたか？

前職を退職してから、転職活動を開始しました。はじめは人事関係や打って変わって不動産関係の 求人を見ていました。ある日、SNSの広告で「AIセミナー受講料無料」というのが流れてきました。 ２回ほどスルーしたのですが、これも勉強と思い、７月１８日に参加したんです。すると内容が おもしろすぎたのと、ほかのSNSでバズっていた方が主催しているAIコミュニティの会員だったんです。 それが今思えば、一番インパクトが大きく、さらにAIは将来性のある業界だなと思ったので、 即入会しました。 入会してAI活用スキルを少し学び、すぐにクラウドソーシングサイトで案件応募しました。すると入会 １０日目で案件１件目が33000円（時給6,600円）の大当たりを引いてしまったんです。そこで、 AIのスピード感と需要を確信しました。そして、本業探しもAI関係に絞るようになりました。

YAOYA株式会社を選んだ理由やポイントを教えてください。

それまでネット応募を中心に合計100社近く受けましたが、どれもダメで8月28日にふとダイレクトに ネットで「AIセミナー講師」で検索すると大阪で3件ほどヒットしました。またクラウドソーシング サイトでも同じく3件ほど申し込んだと思います。3件すぐに返信来て、8月29日から3日連続で 面接をしたのを覚えています。しかも、YAOYA株式会社の担当者から来た返信文が「明日来る？ 大阪知ってる？ここよ！」と外国籍の方風な口調のメールで一番怪しんでいました笑。妻にも行く べきかどうかを相談したほどです。とりあえず行くことになり、専務取締役と担当課の係長との面接を 最初に受けました。そこからはスピード感満載で、夕方に社長面接を受けることになりました。 社長面接もお話していく中で、「解像度が高い」と言ってくださり、その場でご採用いただき、 最初怪しんで面接に臨んだ私もそのスピード感にご縁を感じ、働かせていただく決意を決めました。

前職と”全て”が違うことに戸惑う

現在、どのような業務を担当していますか？

現在は、企業向けにAIリスキリング研修をオンラインにて、講師としてセミナーを開いています。

前職との違いを感じるところがありましたら、教えてください。

全てです笑。CSやクロージング、クリエイティブなど保育とは無縁の言葉が沢山あり、一つ一つの言葉の 意味を理解するのに戸惑っていました。今もです。また、職場に書類やファイル等がほとんどないことに 一番驚きました。保育業界はまだまだアナログな業界で、手書きな書類も沢山あります。その環境で 20年間慣れてしまっていたので、パソコン一台あれば仕事が完結することが今も信じられません。

会社に入る前と後でギャップを感じたことがあれば、教えてください。

それは働き方に多様性があり、それぞれの環境下でそれぞれ決められた業務ができるということです。 保育園は説明不要ですが、子どもを見てなんぼの仕事なので出社や対面対応は必須です。出社組と リモート組を見てみてもとても働きやすいということを肌で感じています。

AIの魅力についてもっと教えてください。

ずばり０→１です。私が7月18日にある有名なAIコミュニティのAIセミナーを受講して、すぐに
マネタイズ化でき、入会して40日近くでITスキルのない者がIT会社に採用されたのもAIのおかげです。
しかも入社7日目で講師デビューもでき、すべてがスピード感半端なかったです。GPTが頭に搭載
されたようなほど目まぐるしかったここ1ヵ月でした。AIは知識やスキルのないところにプロ並みや
ベテラン級のスキルをあたえてくれることが魅力の一つです。よくセミナーで顧客の方に「AIに仕事を
取られるのではない。AIを使いこなす人に仕事が取られる」という言葉をお伝えしています。その言葉に
顧客だけではなく、マーケティング課の方にも響き、営業トークに使ってくださっているほどです。
私は一人でも多くの方々にAI活用スキルを提供する一助となりたいと思います。

講師としての難しさはありますか？

オンラインでのセミナーは顧客の表情が読み取りにくいのが現状です。そのため、要所要所で理解度を
したり、モチベーションやAIの業務活用意識の確認をしています。しかし、受講者がみるみる上達
するのをまのあたりにするので、難しさよりも楽しさや嬉しさが勝っています。

コミュニケーションのコツはありますか？

挨拶は人一倍がんばっています。西専務の声の大きさには負けますが笑。挨拶はジャブ的な感じで、
なにか話すきっかけがあったときにわりと話しやすかったりします。最年長ですが、IT業界は、ピカピカ
の一年生なので、低姿勢で謙虚に誰とでも接するように意識しています。ただでさえ、年齢が大きく
離れているため、若い従業員の方からすると話しかけ辛いと思います。その為、威圧感やしゃべり
にくさを無くしていきたいと心がけています。後は、顧客にしても同僚にしても相手を褒めることは
かなり意識しています。また、今まで培ってきた経験や考えが悪い方向に出ないように先入観を無くす
ことも意識して、業務で目の当たりにする全てのことを素直に受け入れるようにしています。

入社して感じた若さ溢れるメンバーたちの力

職場環境やメンバーへ印象や思いを教えてください。

実は私入社して発覚したのが、最年長ということで、一気に平均年齢を上げてしまったんです。 フレッシュさゼロの新人なんです笑。出社組を見ても20代前半が多く、とても熱量が高く、年齢なんて 関係がない！というのが印象的でした。それは私の上司が瑞慶覧係長で20代前半です。自信と責任感を 持って業務にあたり、AIセミナー講師としても抜群のトーク術を目の当たりにしました。

何か不安なことはありましたか？

保育園はB to Cの業界で、今はB to Bです。「お客様」という感覚が強いため、顧客に対しての接し方に 今戸惑いながら学んでいるところです。

YAOYA株式会社の好きなところ、気に入っているところを教えてください。

まずは会社のロゴや八百屋のキャラクターすべてです。保育士病で可愛いものには弱く、とても愛着を 感じます。そして、従業員の若さ溢れる姿と社長が打ち出す方針に対して、それぞれの立場で熱量を 持って答える姿勢です。

その他、YAOYA株式会社の魅力はどんなところにあると思いますか？

マーケ課やセールス課、クリエイティブ課、経営管理課等それぞれ雰囲気が違っています。Discordというチャットアプリで課を超えた共有が日々繰り広げられており、今この課で何が起こっているのか、どの ようなモチベーションなのか。そして、定期的に社長からの方向性や学ぶべき書籍を示されるので、 とても刺激的な空間です。入社して1ヵ月が経とうとしていますが、とてもパワーが溢れた会社だと 実感しています。

ゲームのような会社へようこそ！

今後の目標や目指すところについて、教えてください。

採用はAIセミナー講師で、副業としても地元のビジネススクール等で個人的にAIセミナーを開いており、 講師テクニックを磨いて、YAOYA魂をPRしています。また、AI大学でも常に様々な会員からAIスキルの 刺激をもらっています。AIセミナー講師と言っている分、もっとAIスキルを高めて、自分をアップデート していきたいと思います。さらには講師業としては7年目にあたるので、これからの講師の育成にも 励んでいきたいと思います。

YAOYA株式会社とは、どのような会社ですか？どのような価値観を大切にしている会社ですか？

マーケティングにゲーミフィケーションというゲームの要素を取り入れ、クリアしたら報酬を与えられ られ、戦闘モードという感覚で面白さや向上心が上がり、とても楽しいです。そのため、難しいこと等 にもチャレンジしたいと思え、そのあたりが年齢関係なく熱量で勝負ができる世界だなと思っています。 入社して1ヵ月なので、社長の方針に即しているかわかりませんが笑

最後に、この記事を読んでくださっている人へメッセージをお願いします。

待ちに待った新発売のゲームソフトを手にした時のように、ぜひワクワク感をもって、YAOYAのゲームの 世界に飛びこんで来てほしいと思います。熱量さえあれば、すごい武器や技を手に入れ、活躍できると 思います。「GL，HF！（Good Luck、Have fun）」

ゆたかさん、ありがとうございました！