・上司からたばこの灰皿や本などを投げつけられた ・周囲に同僚がいる状態のときに「役立たず」と怒鳴りつけられた ・仕事が外され、長期間にわたり別室へ隔離されたり自宅研修をさせられた。 ・廊下やエレベーター内などで、上司から腰や手などを何度も触られた。 ・上司に腰や胸を触られたため抵抗したところ、不利益な配置転換の辞令がでた。

来る2020年６月「パワハラ防止法」が施行されます。（中小企業は2022年４月）企業は、パワハラに対する社内方針の明確化と周知・啓発、相談体制の整備、被害を受けた労働者へのケアや再発防止について、適切な措置を取ることが求められます。従業員1,000人以上の企業では98.0％とほとんどの企業で相談窓口を設置している一方で従業員99人以下の企業では半数以下の44.0％と低い水準にとどまり、対策は...