新サービス「ELPIS-ケアーズLite（エルピスケアーズライト）」がダイヤモンド・オンラインにて掲載されました

弊社新サービスの「ELPIS-ケアーズLite（エルピスケアーズライト）」について掲載されました。

下記リンク先より、詳細をご覧いただけます。

従業員50人以上の事業所には産業医を置くことが義務付けられているが、従業員側は相談内容を会社に知られたくないなどの理由で、利用はなかなか進んでいない。そんな中、会社を通さずに直接、メールで産業医に相談でき、相談したことも会社に知られずにすむという新サービスが登場した。

https://diamond.jp/articles/-/196125

| ELPISケアーズLite

精神保健指定医、精神科専門医・指導医、産業医としての診療経験に加え、大学病院での脳機能研究（functional MRI）、性差医療外来（女性外来や男性更年期障害）、厚生労働省での医療政策立案（緩和医療、がん対策中心）、海外医療ボランティア（駐在員のメンタルヘルスサポート）などの経験を活かして、ご相談者様に寄り添った温かい医療を目指しています。 ...

https://cares-lite.elpis.life/

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新サービス「ELPIS-ケアーズLite（エルピスケアーズライト）」がダイヤモンド・オンラインにて掲載されました

Mina Makino

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ / Business (Finance, HR etc.)

メンタルヘルスオンライン

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株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

メンタルヘルステクノロジーズは「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、メンタルヘルステクノロジーズは「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 ■メンタルヘルスソリューションサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。・産業医クラウドサービス https://youtu.be/95Gjy6uF9GI ■デジタルマーケティングサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://mh-tec.co.jp/digital-marketing/ ■成長性・受賞歴￣￣￣￣￣￣￣￣・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！（https://mh-tec.co.jp/news/220218/）・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027306.html）

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