【お知らせ】子会社㈱Avenirが提供する産業医サービスの導入事業所数が1,000を突破しました！！

下記リンク先より、詳細をご覧いただけます。

産業医サービスを通じて企業の健康経営を支援するAvenir(アヴェニール)、導入事業所数が1,000を突破

近年増え続ける従業員のメンタル不調による休職問題にいち早くフォーカスし、2016年6月にサービスを開始しました。アヴェニールでは、企業に産業医を単に紹介するのではなく、抱えている課題を明確にし、企業と産業医と三人四脚で、企業のニーズに合致した労働安全衛生管理と円滑な運営をサポートしています。それにより、解約率わずか0.3％（2018年年率実績）という高い支持を得ています。特に産業医導入に関す...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000023354.html

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【お知らせ】子会社㈱Avenirが提供する産業医サービスの導入事業所数が1,000を突破しました！！

Mina Makino

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ / Business (Finance, HR etc.)

サービス産業医メンタルヘルス

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株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

メンタルヘルステクノロジーズは「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、メンタルヘルステクノロジーズは「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 ■メンタルヘルスソリューションサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。・産業医クラウドサービス https://youtu.be/95Gjy6uF9GI ■デジタルマーケティングサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://mh-tec.co.jp/digital-marketing/ ■成長性・受賞歴￣￣￣￣￣￣￣￣・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！（https://mh-tec.co.jp/news/220218/）・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027306.html）

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