こんにちは！
エムフロの採用担当です！

本記事は、開発エンジニアの皆様に向けて書いております。
エムフロは、現在様々なサービスを展開しており、ゲーム好きの方であれば、「Gamerch」や「Wazap!」という名前を一度は目にしたことがあるのではないでしょうか。

今回は、12個のメディア事業の中から、特に魅力的な「Gamerch」「Craudia」「アメフリ」に携わっているエンジニアにアンケートを実施いたしました。
エンジニア目線からのエムフロの魅力をお伝えしていきますので、ぜひ最後までご覧ください！

世の中に浸透しているサービスの更なるアップデートに携われる

当社は、長年にわたりメディア運営を行い、ユーザーから厚い信頼を得ています。その理由は、正確な情報に基づいた記事を発信し、ユーザーが安心して情報収集できる環境を提供している点にあります。

代表的なサービスであるGamerchは、2006年の立ち上げから今年で18年目を迎えます。長きにわたり多くの方に利用いただき、今では業界でも認知度が高いサービスへと成長しました。
しかし、18年の間に、10代と30代ではライフスタイルや価値観が大きく変化し、求めるゲームへのニーズも変化してきています。

10代では、チームプレイや対戦プレイを好む傾向があり、eスポーツや競技シーンへの関心が高い傾向にあります。

30代では、仕事や家庭の時間を優先するため、短時間でプレイできるゲームや、一人で楽しめる物語性の高いゲームを好む傾向にあります。

Gamerchは、こうした世代間のニーズの変化に対応するため、エンジニアは、常に最新のトレンドや情報をキャッチアップし、サービスのアップデートを行っています。
最新トレンドのキャッチアップを続けながら、既存ユーザーの満足度向上と新規ユーザーの獲得をミッションに携われる環境は当社ならではかと思います。

ユーザーから迅速なフィードバックを受けられる

当社のサービスは、ユーザーとの距離が非常に近く、新機能リリース後には、その日のうちに10件以上のフィードバックが得られるなど、リアルタイムにユーザーの声を開発に活かせることが大きな魅力です。

例えば、ある新機能リリース後、ユーザーから『この機能のおかげでゲームがもっと楽しくなった！』『UIが分かりやすくて使いやすい！』といったポジティブな意見や『ここをもっと改善してほしい！』といった意見が多数寄せられました。
このような具体的なフィードバックを参考に、エンジニアは迅速に改善を行い、サービスの質向上に貢献しています。

直近では、ユーザーのプロフィール編集機能をアップデートいたしました。
導入直後には、多くのユーザーから機能改善のフィードバックをいただき、ユーザーの声を参考に機能を拡充し、よりパーソナライズされたサービスの更新をしました。

このように、ユーザーからの熱烈なフィードバックを聞くことができるのは、エンジニアのモチベーションとなり、さらなる改善と技術力アップに繋がっているのではないかと思います。

企画/要件定義から開発〜リリースまで、裁量を持って挑戦できる

当社のエンジニアは、「どのような機能が理想か」を自ら考え、周囲のメンバーと協力をしながら設計と開発に注力をしています。

希望をすれば、もっと上流の自社メディアを成長させるための企画や要件定義のフェーズにも参画いただくことも可能です。実際にエンジニアのアイデアが採用され、サービスのPV数が大幅に増加した事例もあります。

このように、エンジニアが主体となりサービスを創り上げていけることや、サービスを支えるために必要となる、大規模システムの設計や開発スキルも身につけられるのも魅力です。

また、万が一の事態に備え、高可用性を実現するためのテストコードを徹底的に書くことも行っているため、エンジニアとしての成長も実感できるのではないかと考えています。

幅広い経験を自らの裁量で積む経験をされたいエンジニアの方にはぴったりの環境です。

少数精鋭で、自由な意思決定とシステム選択ができる

大手企業ですと、厳格なルールに縛られて自由な発想が難しいケースが多いですが、当社では、ルールが少なく、エンジニアの裁量に委ねられています。
ディレクターと近い距離で仕事ができるため、気軽に相談しながら、新しい技術を取り入れたり、システムの仕様変更を行うことができるのが特徴です。

例えば、あるプロジェクトでは、従来のPHPから一部をJavaに置き換えるという大きな変更を、エンジニア主導で決定し、半年でシステムを刷新した事例もあります。
このように、当社では、エンジニアが主体的にプロジェクトを推進し、自身の成長に繋げることが可能です。

社長に直談判もできる！質問しやすい職場環境

 当社は、フラットな組織体制でありながら、社員間のコミュニケーション不足を課題として認識していました。
そこで、社員同士の交流を深め、より一体感のある職場環境を実現するため、
社内ツール『Goodjob!』を導入しました。

このツールが出来上がったことにより、社員が社長へ直接提案することや、他部署との連携が強化されました。その結果、新しいアイディアが生まれ、社員同士での感謝の言葉のやり取りが活発になりました。

一緒に働く社員の交流を深めることで、各々の頑張りを可視化でき、社員のモチベーションアップにも繋がっています。

日頃から課題に向き合うことを意識することで、新しい技術の導入とサービスの質向上にも繋がっています。現状に満足しないことが、当社の成長の加速に大きくつながっているのも魅力の1つです。

最後までご覧いただきありがとうございました。
少しでも当社エンジニアに魅力を感じていただけましたら、一度カジュアルにお話しできればと思います。ぜひご応募お待ちしております。