メディプラスの恒例行事の一つ、「社長の誕生日」。とはいっても、皆から集金をしてプレゼントを贈る…そんな形式上のお祝いではありません。
みんなの働く場所、「メディプラス」を創業した恒吉社長に、
心からの笑顔と思い出をプレゼントしたい。
そんなコンセプトのもと、毎年仕掛けられるサプライズ企画は多岐にわたり、いつしかメディプラス名物としてアイデアを競うものとなりました!
■今年のバースデー企画は、「みんなで社長の似顔絵を描いてみよう」!!
ご存知ですか?メディプラスの恒吉明美社長は、それはそれはお美しい方なんです!(笑)
この美しさをアーティスティックに表現してみよう!
時間や労力をかけすぎず、ただし気持ちはたっぷり込めて☆
ただ絵を書くのではつまらないので、
各グループ(メディプラス内ではクラスと呼んでいます)ごとに、
テーマを決めて描くことになりました!
クラスごとのテーマは
「マッチョになった社長」
「動物になった社長」
「ピカソ風の社長」
「月に行った社長(←どこかで聞いた気が...笑)」 などなど様々!
なかなかユニークな画伯的作品から、
あまりの上手さにみんなが集まるほどのものもあったりと、多種多様!!
COOも、取締役も、部長もみんなが参加して楽しく描き上げました!
そしてできあがった絵を、掲示して社長にサプライズ!
社長へのプレゼント絵、ちょっとチラ見せしますと…
「コアラになった社長」(唇がチャームポイントです)
「めちゃめちゃキレイな社長」(これは給料アップ、間違いなし)
「むきむきマッチョな社長」(大腿筋がすばらしい)
様々なテーマで面白おかしく描けました!(笑)
意外な人が意外な絵を描くので大盛り上がりです!
みんなの個性溢れる絵に、社長も感激!
(1枚ずつコメントまでくれました 笑)
お花とケーキをプレゼントしたら、記念撮影!
そして最後に社長から、新しい一年にはせる思いを述べてもらいました!
メディプラスにはいくつかこのような定例イベントがあります。
これは決して
上司を持ち上げるヨイショや
身内同士の馴れ合いではありません。
部署間の壁や上下関係を超え、
普段の業務とは異なった作業を通して
仲間の新たな一面を知ることができ、コミュニケーションが促進されるのです。
「いかに社長を、社内の皆を笑顔にさせるか」を競うなかで、
お互いに刺激し合い、独創的なアイデアが次々に生まれてくる様子は
とてもワクワクしてエキサイティングです♪
お互いの様々な面を認め合えること。
それは多様なアイデアの元になるとともに
モチベーションアップや業務効率の改善にもつながります。
大人になって、みんなの絵を見る機会なんてなかなかないですよね。
社長にとってもみんなにとっても 楽しいバースデーになりました!
<社員インタビュー>
化粧品に関わる仕事をしたい! という強い熱意で入社。きっかけは「自分でもキレイになれるんだ」と感じた原体験でした | 株式会社メディプラス
「バカ」な自分に誇りを持って! やりたいことに挑ませてくれる、刺激的で楽しい会社です。 | 株式会社メディプラス
マルチリンガルのスキルを活かし、世界を舞台に活躍してみたい。そんな未来を描けるのがメディプラスだと思いました。 | 株式会社メディプラス
社内はいつも和気あいあいとした雰囲気。みんなが喜んでくれるから、システムサポートもしやすい。「もっと助けになれたら」と、次のモチベーションにもつながる環境です。 | 株式会社メディプラス
持てる知識と好奇心を活かして自身のキャリアアップを図る。ここならそれができる、と思えたのがメディプラスでした。 | 株式会社メディプラス
従業員数2万人から30人の会社への転職。自分の成長がダイレクトに会社の成長につながる実感こそメディプラスで働く醍醐味です。 | 株式会社メディプラス
スタートアップ気質を保ちつつ、ユニークな組織文化を育ててきたメディプラス。個人プレーよりチームプレー、正論より「思い」を大事にする。それでしっかり成果を出せるのが、うちの会社の強みです。 | 株式会社メディプラス
「人」を大切にする会社だと思います。仕事でもイベントでも何でも思いっきり楽しむ。会社にくると、ワクワクや楽しいことにたくさん出会えるのがいいですね | 株式会社メディプラス
何事も受け身だった僕がメディプラスに入って少しずつ変化してきました。時間をかけて人を育てる、ゆとりのある土壌がメディプラスの強みだと思います。 | 株式会社メディプラス
<過去の記事>
第1回:ストレスは「コントロールする」時代。明日から変えられる「働き方」、はじめの一歩
第2回:あのクラス替えのドキドキを、もう一度。自分の「居場所」があるっていい感じ。
第3回:得意技は「おせっかい」。会社が休み方さえもプロデュースしてくれた結果
第4回:言われた通り働くだけじゃない。事業を「自分ごと」にするための朝の1時間とは?
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