1対1で就活に伴走します！～リクルーター制度について～

いつもメディクルードのWantedlyをご覧いただき、ありがとうございます。

今回の記事では、メディクルードのリクルーター制度について紹介します！
本選考へ進んだ方一人ひとりにリクルーターが付き、1対1で就活に伴走していきます。

皆さんに納得できる形で就活を終えてほしいという想いがあるので、メディクルード・Genki Groupへの入社を一方的に勧めるのではなく、就活全般に関する相談に乗ったり、自己分析のお手伝いをしたりします！

「リクルーター制度って何をするの？」という問いに詳しくお答えしたいと思いますので、ぜひ最後までご覧ください💡

1)リクルーター制度ってそもそも？
2)具体的に何をするの？
2-1)リクルーター面談の実施
2-2)インパクター面談の設定
2-3)人事・役員・社長面接の設定
3)誰がリクルーターになるの？
4)社員からの声（体験談）
5)今後の選考スケジュールの案内

1)リクルーター制度ってそもそも？

リクルーター制度の目的や運用方法は、企業によってさまざまです。
メディクルードでは、"就活に伴走すること"を大切にしたリクルーター制度を取り入れています。

当然、話をしていく中で自社の魅力を語る場面はありますが、基本的には中立な立場で学生さんをサポートします！

就活を通して、納得のいく決断をしてほしい。
将来のビジョンがメディクルード・Genki Groupに合うならば、その実現をサポートしたい。
他社を選ぶことが学生さんにとって納得のいく決断なら、その選択を応援したい。

というのがメディクルードのリクルーター陣が共通して持っているスタンスです。

☝オンラインでリクルーター面談をしています😊

2)具体的に何をするの？

リクルーターが実施することは、大きく分けて下記の3つです。担当する学生さんの選考状況や希望に合わせて、面談の内容や進め方を一人ひとり調整していきます。

①リクルーター面談の実施
②インパクター面談の設定
③人事・役員・社長面接の設定

2-1)リクルーター面談の実施

リクルーター面談は、3Daysインターンシップを通過してから入社までの間、定期的に行ないます。基本的には1～2週間に1回ほどの頻度で面談を組んで、学生さんとリクルーターがざっくばらんにお話をします。

面談を進めていく中で、学生さん自身がまだ気づいていないことや、気づいてはいるものの言葉にできていない想いを、一緒に言語化していくのがリクルーターの大きな役割です！

学生さんが何に情熱を持っているのか、どんな価値観を持っているのか、どんなことが得意・不得意なのかを探っていきます。一緒に言語化することで、就活の軸と将来成し遂げたいことを明確にしていきます。自己分析を一緒にやり直したい！という相談もOKです。

※面談の頻度はあくまで目安です。学生さんの選考状況などを踏まえ、できる限り希望に合わせて調整します。

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☝自己分析をご自身でも進めたい方はこちらの記事をご覧ください！

2-2)インパクター面談の設定

面談を進めていく中で、リクルーターが「より詳しい社員と話すことで、学生さんの疑問や関心を深められそうだ」と思った場合は、インパクター（＝学生さんの興味領域に詳しい社員）面談を提案・設定します。

例えば、「新卒で入社した場合、具体的にどんな業務をやるんですか？」「○○業界に興味があるんですけど、どんな取り組みをしていますか？」「将来的にこんな事業をやってみたいと思うんですがどう思いますか？」といった形で学生さんから質問をもらうことがあります。

そこで、メディクルード・Genki Groupの中から、その領域に詳しい社員との面談を設定し、インパクター面談をすることでその疑問にお答えします。

2-3)人事・役員・社長面接の設定

メディクルード・Genki Groupとしては、会社理念に共感し、社会を変えたいと思っている方にぜひ入社していただきたいと考えています。また、学生さんにとっても、ご自身の価値観に合う会社を見つけていただきたいと考えています。

面接は、"学生さんのありたい姿"と"私たちのありたい姿"がマッチしているかを確認するために、率直にお話しする大切な場です。だからこそ、学生さん一人ひとりにとって最適なタイミングでの面接日程を提案しています。

そのために、リクルーター面談では「いつまでに就活を終えたいか」「メディクルード・Genki Groupへの志望度はどれくらいか」「不安はどのくらい解消されているか」などをしっかりと確認しています。

また、面接日程が決まった後は、希望する方に面接練習の機会も設けています。学生さんが気持ちをきちんと伝えられるよう、リクルーターもサポートしていきます！

3)誰がリクルーターになるの？

入社後に同じ部署（社長室）で働くメンバーがリクルーターを担当します。

その中から、学生さんとの相性や価値観、興味関心なども踏まえて担当社員をマッチングしています。皆さんと同じく新卒で就活をしてきた社員なので、気になることはお気軽にご相談ください♪

☟新卒採用担当責任者（野口）の記事はこちら！

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4)社員からの声（体験談）

実際にメディクルードのリクルーター制度について、新卒1年目の社員3名に聞いてみました！
内定が出るまではもちろんのこと、内定が出てから入社するまでリクルーター面談を行ないます。そのため、会社とのギャップを極力なくした状態で入社することができます。

就活についてだけではなく、大学やアルバイトのことなど、プライベート面でのお話をすることも多いです😊

5)今後の選考スケジュールの案内

本選考へ進んだ方には、トップセッション※と現場見学会のご案内をしています。

トップセッション※は9月頃に実施予定です。メディクルードの社長はGenki Groupの代表でもあり、7,000名を超える従業員を牽引しているので、直接話を聞ける機会をぜひ楽しみにしていてください！
現場見学会では、Genki Groupの病院・介護施設・学校を見ていただく機会を用意しています。

いずれも任意参加ですが、メディクルード・Genki Groupへの理解を深める良い機会になると思いますので、ぜひご参加いただけると嬉しいです✨

※トップセッション：代表の神成からGenki Groupの理念や事業について話を聞ける機会

☝病院・介護施設・学校の現場見学会の様子です！

以上、1対1で就活に伴走します！～リクルーター制度について～でした！

メディクルードのリクルーター制度は、「学生さんが納得のいく就活ができるように、中立の立場で寄り添い、言語化を補助しつつ、一緒にワクワクする未来を思い描く」ことをスタンスとしています。
ぜひ、"学生と社員"という関係性だからといってかしこまらずに、ざっくばらんにいろいろなお話をしていただければ嬉しいです😊

皆さんとお話しできることを楽しみにしています！

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