株式会社メディアドゥ

今回の募集では、既存システムのSLOの策定・安定稼働・改善に加え、新規サービスの安定運用のための攻めの検証も合わせて進めて頂ける立ち上げメンバーを募集します！ これまでメディアドゥではプロダクト個別のアプリチームと、プロダクト横断のインフラ（オンプレミス）のチームがそれぞれアプリ・インフラのスコープに分かれて技術的な課題に対応していました。 しかし、全社的なAWSへのインフラ移管に伴うインフラ管理の一元化と、今後更にサービスを安定稼働させるため、アプリ・インフラ両面からプロダクト横断的に課題に対応できるSREチームを立ち上げることになりました。 開発チームと連携し、「こうだったらいいな」を先回りをして実現する「縁の下の力持ち」のような存在でありながら、メンバーと切磋琢磨し、自ら手を動かすことを価値として検証を行い、技術を追求していく情熱を持った方と仕事をしたいと考えています！ 【業務内容】 ・ペタバイト級配信システムの管理運用 ・パブリッククラウド設計構築運用 【具体的なミッション】 ・アプリケーションやミドルウェア、プラットフォームの運用、パフォーマンスの改善 ・トイルの削減、運用の効率化や自動化 ・ECSを使ったマイクロサービスの運用 ・TerraformによるAWSリソースの構築 ・SLOの策定とDatadogを使った可視化 ・各メトリクスからボトルネック発見しアプリインフラ両面からパフォーマンスチューニングを実施 ・基盤環境の技術選択、現行方式から新技術への置き換え ・新規プロダクトのアーキテクチャ設計／導入支援、オンプレからクラウドへの移行検討 ・各アカウントのセキュア運用構築、自動化 【社内環境】 OS：Linux, Windows ミドルウェア：Apache,Nginx,Oracle,Aurora,PostgreSQL 仮想：VMWare,Hyper-V,Docker クラウド：AWS,GCP,Azure モニタリング：Mackerel,Xymon,Grafana,UptimeRobot,Kibana,Datadog インフラコード化：Terraform,Shell Script,CloudFormation プログラム：Go,Java,PHP,Python,TypeScript,GAS ▼必須スキル ・インフラ又はネットワークエンジニアとしての構築運用経験 ・Webサービスの運用経験 ・OSSを中心としたWEBサービス構築運用経験 ・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"のビジョンに共感できる方 ▼歓迎スキル ・SREチームの立ち上げ、運用経験 ・高トラフィック対策やパフォーマンスチューニングの経験 ・クラウドリフト、マイグレーションの経験 ・自社サービスの運用経験 ・CI/CDなどの開発基盤の運用経験 ・Gitの活用経験 ・Ansible,TerraformなどInfrastructure as Codeの運用経験 ・SLI/SLOの策定、運用経験 ・エンジニア組織のチームビルディングの経験 まずは一度オンラインで気軽にお話しませんか？

【募集背景】 メディアドゥは、2,000社以上の出版社、150店以上の電子書店と取引がある国内No.1シェア（*1）の電子書籍の取次サービスを提供しています。 国内および海外に本やマンガなどのデジタルコンテンツを広く流通させるべく、出版社からお預かりしたデジタルコンテンツを登録し、電子書店に配信するシステムの開発と運営をおこなっています。 以前はインフラチームがビジネスプロダクトと社内システムのインフラを両方を担当していましたが、2019年に情報システム部門（現コーポレートIT部）として独立しました。 組織立ち上げ後は、社内の業務フロー・ツール整理をはじめ、メディアドゥが買収した会社との合併に伴う、社内システム・インフラ統合に向けた問題整理・統合作業をおこなってきました。 しかし、新型コロナウィルス感染症の流行に伴い、大幅な働き方の変化が必要な状況になりました。メディアドゥではリモートワークが導入され、一旦最低限の環境は整備できたものの、より強固・セキュアなインフラ構築や、改めて社内の業務フロー・インフラを整備する必要がある状況です。 このため、長期的な目線をもったインフラ基盤の構築や社内業務をアップデートいただけるコーポレートエンジニアを募集いたします。 【仕事内容】 コーポレートIT部の企画チームにて、社内業務フロー・インフラに関する企画検討、システム・ツール導入、運用チームへの連携をお任せします。 オペレーションは別チームが担当しており、今回のポジションは企画がメインです。 ▼企画 ・社内システム全体の基盤を意識したアーキテクチャ設計 ・オンプレ環境の社内システムのクラウド化 ▼システム・ツール導入 ・業務要件およびシステムの制約・操作性・セキュリティを見極めたうえでのシステム・ツールの選定、調達、導入 ▼運用チームへの連携 ・会社による運用制約を理解したうえで、運用チームがスムーズに運用を行えるための情報連携 このほか、これまで俗人化していた作業をコーポレートIT部のチームとして分担する取り組みを行っています。今後はチームとして課題解決に取り組む体制を構築し、チーム全体でスキルアップしていくことを目標としています。 このポジションでは何らかのエンジニア経験があればコーポレートエンジニアとしての経験は不問です。 今後コーポレートエンジニアとして成長したいという意欲を重視いたします。 コーポレートIT部門の立ち上げ初期ということもあり、現在は課題を探り、深掘ることに重点をおいている段階です。 未経験の方には、まずは課題を探るところから一緒に携わっていただきます。 ▼必須条件 ・実務で自ら手を動かして業務システムを開発・導入した、またはインフラを構築した経験 ・セキュリティの知識 ▼歓迎するスキル ・WindowsサーバーのActiveDirectry運用経験 ・ベンダーとの折衝経験 ・ファイアウォール、ルーター、L2、L3スイッチに関する知識 ・Linuxサーバーに関する知識 ・ネットワークに関する知識 ・数名程度のチームのマネジメント経験 まずは一度オンラインでカジュアル面談しませんか？ ※1 電子取次市場シェア1位について：https://www.wildhawkfield.com/2017/07/meaning-that-Media-do-purchased-Pubridge.html

出版・コンテンツ業界をターゲットとした新規Webサービス開発のエンジニアを募集します！ これまで電子書籍配信システム「md-dc」や電子書店ストアシステム「MDCMS」などのサービスを自社開発し事業を展開してきた弊社ですが、この度さらなる事業の発展を目指し、新たなWebサービスの立ち上げを行うことになりました。 そのため、当プロジェクトメンバーとしてエンジニアを募集しております。 【仕事内容】 新たなサービスの設計フェーズから開発・運用・保守に参加していただきます。 【歓迎要件】 ・Webアプリケーション開発の経験 ・アジャイル開発の経験 【こんな方お待ちしております】 ・ゼロからのサービス立ち上げに興味がある方 ・関わったサービスにこだわりを持つことが出来る方 ・出版・コンテンツ業界に向けたサービス展開にご興味のある方 ・自分の作ったサービスを身近な人に使ってほしいと思っている方 ・新たなサービスを通して一緒に世の中を変えていきたいと思う方 ・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ届ける"というスタンスに共感された方 一つでも「いいかも！」と思った方、お気軽にお話しできればと思います！ 【開発環境】 サービスの要件に応じて適切な技術を選定してください。 現行サービスについては下記の技術を利用しています。 ・サーバーサイド：Go／Java／PHP ・フロントエンド：React／Angular／Vue.js、Android／iOS ・DB：Aurora／Oracle ・インフラ：AWS／GCP／オンプレミス ・開発手法：スクラム開発 ・その他：GitHub／JIRA／Qiita:Team ※1 電子取次市場シェア1位について：https://www.wildhawkfield.com/2017/07/meaning-that-Media-do-purchased-Pubridge.html

出版・コンテンツ業界をターゲットとした新規Webサービス開発のテックリードを募集します！ これまで電子書籍配信システム「md-dc」や電子書店ストアシステム「MDCMS」などのサービスを自社開発し事業を展開してきた弊社ですが、この度さらなる事業の発展を目指し、新たなWebサービスの立ち上げを行うことになりました。 そのため、当プロジェクトメンバーとしてテックリードを募集しております！ 【具体的には】 プロダクトマネージャーとともに新たなサービスの企画、設計フェーズからご担当いただき、技術の責任者として開発・運用・保守まで、すべてをお任せする予定です。 ▼必要条件 ・ Webアプリケーション開発の経験 ・ 機能の企画・設計〜開発まで一連の業務経験 ・ アジャイル開発の経験 ・ フロントエンド・バックエンド（インフラ含む）両方の開発経験 ・ 自らコーディングができること ▼歓迎条件 ・ 新規Webサービスの立ち上げ経験 ・ 自社運営のWebサービスの開発・運用経験 ・ 大規模（高負荷）、高可用性サービスの開発・運用経験 ・ リーダー・マネジメント経験 ▼開発環境 サービスの要件に応じて適切な技術を選定してください。 現行サービスについては下記の技術を利用しています。 サーバーサイド：Go／Java／PHP フロントエンド：React／Angular／Vue.js、Android／iOS DB：Aurora／Oracle インフラ：AWS／GCP／オンプレミス その他：GitHub／JIRA／Qiita:Team

メディアドゥだからできることにチャレンジしてもらいたい 泉 メディアドゥでは事業者向けの開発も、コンシューマー向けの開発も行っています。入社した後は今後のやりたいことを踏まえて、どちらかのプロジェクトに携わっていただくことになります。電子書籍取次という業態ゆえに、以前は事業者向けの開発の比率が多かったのですが、コンシューマー向けのサービスを買収したり、自社でも開発を始めたので今は半々くらいの割合です。出版業界×ITで何かやりたいっていう方は、幅広く活躍できると思いますし、メディアドゥほど環境が整っている会社もないと思います。例えば今、出版×ITでいえばマンガアプリが伸びていますが、アプリの開発会社では、基本的にはユーザーサイドしか見ることができません。 一方、メディアドゥなら出版社や著者にも関われるので、より幅広いことにチャレンジできます。実際にトップクラスの人気を誇る「LINEマンガ」の開発も、コンテンツの配信などはメディアドゥが行っていますし、出版社にも太いパイプを持っています。出版業界に幅広いネットワークを持っているメディアドゥだからできることがありますし、ぜひそれを活用して新たなチャレンジをしてほしいですね。 電子書籍業界に大きな可能性を感じているエンジニア、デザイナーにとってはこれ以上ないチャンス 藤井 デザイナーはプロダクト/プロジェクトに専属で入ってもらう方もいれば、プロジェクト横断型で横串の動きをする方もいます。戦略/企画など最上流から関わることができるため裁量は大きいですが、それだけ責任も大きいです。社長との戦略/企画段階のMTGに直接呼ばれるなど、会社としても受け入れる姿勢は強いので、自分で判断して行動できるスキルと知識を持っているデザイナーはぜひチャレンジしてほしいですね。 今後、世界で活躍していきたいデザイナーやエンジニアにとって、マンガなどの電子書籍業界に携われることは大きなアドバンテージだと捉えています。今や中国や韓国は制作側としての存在感も強めており日本以上に新しい取り組みに積極的ですが、まだまだ日本が優位な点は多くあります。ゆえに、世界で戦う上で優位性のある数少ない市場だと考えています。コンテンツとして半分以上が絵で構成されているマンガは、言語障壁も超えやすく世界展開しやすい特徴があります。 また、何人もの天才が集まって作品を作る映画に比べて、一人の天才が世界観を表現できるマンガは多様性に富み、メディアとしてまだまだ大きな可能性を秘めています。そんなマンガの可能性を活かしたいと思っている方には面白いチャンスだと思いますね。 今回募集しているのは、山田や藤井のように出版×ITという業界に大きな可能性を感じ、新たなチャレンジをしていく人材です。 消費者の間では、リアルの書籍がどんどん電子書籍に置き換えられIT化が進んでいますが、まだまだ出版業界全体ではデジタル化することで解決できる課題はたくさんあります。消費者にも制作の現場にも携われるメディアドゥにしかできないことがありますし、業界に求められていることがたくさんあります。コンテンツが好きだという方、テクノロジーで課題を解決したいと思っている方と一緒に仕事をしていきたいと思っています。 電子書籍の将来に可能性を感じている方は、ぜひ一度お会いしましょう。

メディアドゥは、既存事業をはじめ多数の新規事業を積極的に立ち上げており、大きな成長フェーズにある会社です。これに伴い、共に事業をグロースいただけるエンジニアを積極的に募集しております。 エンジニア採用を拡大させることを目的に、エンジニア組織内に採用専任のチームを立ち上げました。VPoE直下で新卒・中途を問わず、エンジニア採用全体を推進しています。事業のグロースに伴い、更にエンジニア採用を拡大させたいと考えており、共にエンジニア採用を推進いただける採用担当を募集いたします。 【仕事内容】 中途エンジニア採用をメインに、エンジニア採用に関わる業務全般をお任せします。 ■エンジニア中途採用全体の戦略策定 ■エンジニアチームから募集ニーズのヒアリング、求人票の作成、採用手法の検討 ■人材エージェントとの連携・調整、進捗管理 ■ダイレクトリクルーティングの企画、パートナー企業との連携・調整、進捗管理 ■採用媒体の求人ページ作成、募集管理 ■面接の実施、応募者の合否調整、クロージング ■採用進捗のデータ分析、報告 ■採用広報に関わる各種施策の推進 エンジニア組織に属し、エンジニアと密にコミュニケーションをとりながら採用業務を行います。求人要件のヒアリングから、採用方法の決定・実行まで、採用に関する一連の業務を裁量をもって推進しています。 このほか、勉強会・エンジニアブログ・スポンサー活動などの技術広報や、エンジニア組織全体のミーティングの開催などの組織文化の醸成に関わる業務も積極的に行っているため、エンジニアと協力しながら各種施策の推進もお任せします。 新しいアイディアの発案なども大歓迎ですので、自分の手でエンジニア採用を推進したい方のご応募をお待ちしております。 【採用チームについて】 2名の採用担当で新卒・中途採用を協力して行っています。 立ち上げ1年半程度で、新卒採用ではゼロからの採用立ち上げおよび中期オンラインインターンの企画・開催、中途ではこれまで実施していなかった複数のダイレクトリクルーティングの導入など、新しい施策にも積極的にチャレンジしてきました。 今後は新規事業の立ち上げに関わるエンジニアの採用、採用広報の強化、リファラル採用の拡大、ダイバーシティをコンセプトとした採用を推進していく予定です。 ▼必須条件 下記いずれかの実務経験が2年以上ある方 　-エンジニア採用担当 　-人材エージェント（エンジニア採用メイン） 　-エンジニア ・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"というビジョンに共感できる方 【求める人物像】 ・当社のMission、Visionに共感できる方 ・自ら考え行動し、新しいチャレンジでも積極的に取り組める方 ・オープンなコミュニケーション・適切な情報共有ができ、ステークホルダーとの調整が得意な方 ・不確実な状況の中でも課題解決に向けて人を巻き込み前向きに取り組める方 ・目標に対して粘り強く行動できる方 まずは気軽にお話しましょう！