🏁 選考プロセスはこんな流れです

MADSでは「一方的にジャッジされる面接」ではなく、
あなたが何を大事にしていて、どんな働き方を望んでいるのかを一緒に考える場 にしたいと思っています。

堅苦しい決まった言葉は不要です。
ありのまま、あなたの言葉で話してもらえたら嬉しいです😊

🔹 一次面接（30〜60分）

• 対応：現場メンバーまたはリーダー（1〜2名）
• 形式：対面推奨／オンラインもOK
  　　　※オンラインだからといって選考結果が不利になることはありません！

🔹 二次面接（最終）（60分）

• 対応：部長クラス（1〜2名）
• 形式：基本対面

🔹 カジュアル面談（希望者のみ）

「業務イメージが湧かない」「まず話だけ聞きたい」
そんな時は 現場メンバーがカジュアルにお話します！
気軽に応募・相談してください👌

❓ よくある“逆質問”ってどんなこと聞いていいの？

MADSでは、逆質問＝「不安や気になることを解消する時間」。
“良い質問”“悪い質問”の基準はありません！
就業環境のことからキャリアのことまで、なんでも聞いて大丈夫です🙆‍♀️

💬 逆質問の例（全職種共通）

• 「このポジションで活躍している人に共通している特徴はありますか？」
• 「入社後3ヶ月〜半年くらいで、どんな状態になっていると理想ですか？」
• 「チームの雰囲気や、普段のコミュニケーションの取り方を教えてください！」
• 「評価の基準や、フィードバックの頻度を知りたいです」
• 「どんな背景で今回の募集を行っているのですか？」
• 「業務を進める上で難しいと感じるポイントがあれば教えてほしいです」
• 「一日のスケジュール例や、働き方の自由度はどんなイメージですか？」

🌱 最後に

MADSの選考は、
“採用する側・される側”というより、"お互いを理解し合うための時間" です。

あなたのことをぜひたくさん聞かせてください。
ざっくばらんに話しながら、一緒に未来をイメージできればと思います😊