こんにちは、メンタルヘルスラボ株式会社の採用担当です！

メンタルヘルスラボでは、visionとして「メンタルダウンしない世界を創る」を掲げ、missonとして「障害という線引きをなくす」を実現させるために事業を展開しています。

今回は、24新卒でメンタルヘルスラボに入社をし、躍進を続ける若き女性リーダーの和田さんにお話を聞きました。

事業所のリーダー・採用マーケティングという責任のある立場で会社を引っ張る和田さん。前に進み、成果を出し続ける彼女の底にある想いとは。

サッカー少女から成長環境を求め、福祉業界へ

ー早速ですが自己紹介お願いします！

和田菜月と申します。小学校から大学まで、サッカー漬けの日々を過ごしてきました。メンタルヘルスラボに新卒で入社をし、現在は就労移行ITスクール横須賀のリーダーと採用マーケティングを担当しています。

学生時代、就活では「スピード感」と「若いうちから裁量の大きい仕事を任せてもらえる」 という軸で企業を探してました。

そのような中で見つけたメンタルヘルスラボからは「新卒でも挑戦させてくれる環境がある」と感じたんです。面接でも「やりたいことがあれば、手を挙げられる」と聞いて、「ここなら自分の可能性を試せる」と思って入社を決めました。

「福祉業界かどうか」はあまり気にしませんでしたね。とにかくまっすぐに挑戦できる環境だと思ったのが大きかったです。

ーなるほど。実際に入社してみて、希望とのギャップはありませんでしたか？

自分の想定よりもスピード感がありましたね。

ソーシャルワーカーをしている母の影響で、なんとなく「福祉」のイメージはありましたが、いい意味で裏切られたといいますか。利用者さんの将来に向けて現場で伴走する業務と、採用活動やマーケティングのチームとして知識をインプットする業務を同時並行していたんです。

毎日が濃すぎて、正直「頭がパンクするかも」と思っていました（笑）。でも「任せてもらえている」という実感があったので、むしろワクワクの方が大きかったですね。

悩みはない。前に進むしかないから

ー仕事をする上での悩みや、喜びを教えてください

悩みはほとんどないです！「悩んでる暇があったらとにかくやる」という考えでくらいついていく毎日ですね。

大変だなと思うこともありますが、「いろいろな業務を並行させる中、どこを効率化できるか」「利用者さんの将来をよりよくするためには」 を常に考えることができたので、成長実感がすごくありました。

考え続けることで、自分のキャパシティや考える範囲、利用者さんとの関わり方がどんどん広がっていくことを実感できたのも嬉しかったですね。「新卒1年目でこんなに成長できるんだ」って、自分でも驚きました。

任せてもらっているからこそ、結果で恩返しを

ーどうして「新卒2年目でリーダー」の働き方ができるのでしょうか

自分が「やってみたい！」と手を挙げたら、任せてもらえたんです。

メンタルヘルスラボは、「やりたい」といえば、年齢や経験関係なくチャンスをくれる会社です。

もちろん、任される分の責任はついてきます。でも「失敗してもいいから、まずはやってみよう」という雰囲気があるので、挑戦しやすいなと感じます。「若手だから・歴が浅いから」という建前がないのがこの会社の魅力の1つかなと思います。

だからこそ、利用者さんへの価値提供を通して横須賀事業所を黒字にすること・それを維持することが第一の目標なんです。任せてもらっている以上、責任を持って結果を出すことが、新卒でリーダーを任せてもらった自分の役割だと思ってます。

福祉のイメージを変える。やってみたいを形にできる会社

ーメンタルヘルスラボという会社の、特徴を教えてください。

手を挙げる機会が多い会社だなと感じます。それがこの会社の強みだと思います。「こういうことやってみたい」と言えば、「じゃあやってみよう」となる。若手も意見も、ちゃんと聞いてもらえるんです。

若いうちから「やってみたい」という想いを形にできる。一般的な福祉のイメージとは一味違った魅力ですね。

メンタルヘルスラボに応募してみませんか？

メンタルヘルスラボでは現時点での持っているスキルなど問わず「挑戦していきたい！」という意欲のある方が沢山います。

社会貢献度の高い「福祉」という領域で、挑戦を形にできる会社でもあります。ぜひ和田さんや私たちと一緒に働きませんか？

皆さまのご応募をお待ちしております！