「仕事だけじゃなく、プライベートや暮らしも大切にしたい」。転職や就職を考えるとき、誰もが一度はそう思うのではないでしょうか。

リンテクト・ジャパンでは、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるように、お金の面、子育てや介護などのライフイベント、日々の働き方、そしてプライベートの安心まで、幅広い制度を整えています。

今回は、リンテクトの福利厚生を4つのカテゴリーに分けてご紹介します。

💰 給与・手当・割引

まずは、日々の暮らしを支えるお金にまわる制度です。

・通勤手当：通勤にかかる実費（上限3万円/月）を支給します。

・家賃手当：会社が定める対象エリア内に住む正社員が対象。家賃（管理費等を除く）の30％を、月2万円を上限に支給します。「会社の近くに住みたいけど家賃が気になる」という不安を少しでも減らせたら、という制度です。

・出張手当：出張時の交通費・宿泊費は実費でサポート。国内出張では移動距離・時間に応じた日当もあり、海外出張では地域ごとに日当・宿泊費の基準を設定し、渡航手続きにかかる費用も別途支給しています。

・自社商品の社内割引販売：リンテクトが取り扱う商品を、社員はお得な価格で購入できます。仕事で扱っている商品を自分でも使ってみたくなる、そんな社員も多いです。

👶 子育て・介護・ライフイベント支援

結婚、出産、育児、介護。人生の大きな出来事があっても、キャリアを諦めなくていいように。

・産前産後休業・育児休業：法律に基づき、産前産後の休業はもちろん、子が1歳（保育園に入れない等の事情があれば最長2歳まで延長可能）になるまで育児休業を取得できます。夫婦で一緒に育休を取得できる「パパ・ママ育休プラス」や、出生後8週間以内に取得できる「出生時育児休業（産後パパ育休）」も整備しており、パートナーと協力しながら子育てをスタートできます。

・育児短時間勤務制度：3歳未満の子を育てる社員は、原則1日6時間の短時間勤務を選択できます。お迎えや通院など、子育てとの両立をサポートします。

・子の看護等休暇：小学3年生までの子どもがいる社員は、通院や予防接種、学級閉鎖時の対応などのために、年5日（子どもが2人以上は年10日）まで休暇を取得できます。年次有給休暇とは別枠なので、急な発熱の呼び出しでも安心です。

・介護休業・介護休暇：要介護状態の家族がいる場合、対象家族1人あたり通算93日の介護休業、年5日（対象家族2人以上は年10日）の介護休暇を取得できます。

・慶弔休暇：結婚や家族の弔事など、人生の節目にあわせて休暇を取得できる制度があります。

・生理休暇：生理による体調不良で就業が難しいときは、1日単位・半日単位・時間単位で休暇を取得できます。

※上記の休暇制度の一部は、法令に基づく無給休暇です。有給休暇を減らさずに利用できるという点で、必要なときに気兼ねなく使える制度になっています。

🧢 働き方・オフィス環境

毎日気持ちよく働けるように、オフィス環境にもこだわっています。

・私服勤務OK：服装は清潔感があれば自由。自分らしいスタイルで、リラックスして働けます。

・オフィスフード・ドリンク：100円で買えるお菓子や、1杯100円のコーヒーサーバーを完備。仕事の合間に、ちょっと一息つける時間も大切にしています。

🛡️ 安心・プライベートの充実

仕事以外の「安心」も、会社としてサポートしたいと考えています。

・顧問弁護士によるプライベート法律相談：個人的なトラブルや相続の相談など、プライベートな悩みも顧問弁護士に相談できる制度があります。一人で抱え込まず、専門家に頼れる環境です。

・レジャー優待・割引制度：対象施設で、旅行・宿泊施設や映画、テーマパークなどをお得に利用できる優待制度も用意しています。

おわりに

わたしたちは、リンテクトで働くメンバーがが安心して気持ちよく長く働くことができる環境を作りたいと考えています。制度は一度作って終わりではなく、使われなければ意味がありません。会社を取り巻く環境や働き方の変化、社員一人ひとりの成長に合わせて、これからも見直しと改善を続けていきます。

少数精鋭の会社だからこそ、社員の意見や日々の変化を取り入れながら、会社と社員が一緒になって、より働きやすく、成長できる環境を作っていきたいと考えています。

気になった方は、まずはカジュアル面談で、お話しできることを楽しみにしております。