ただの祝典で終わらない――27年新卒の内定式を開催しました

　2026年10月5日（月）に株式会社L&E Group27卒内定式を開催いたしました。

2020年から新卒採用を本格的に開始して以降、採用基準がどんどん上がり、優秀な学生さんが続々と入社してくれているL&E Group。来年4月には高難易度の選考を突破した3名の27卒メンバーを迎える予定で、経営陣・メンバー共々大変嬉しく感じています。

　今回は、内定式の様子と内定者にとったアンケートの結果をご紹介。

「L&E Groupの内定を得た学生ってどんな人？」「L&E Groupを選んだ理由は？」など、現在就活真っ最中の学生さんに耳よりの情報をお届けします。

　イベントごとは縁起の良い日取りで行うL&E Group。今年は10月5日（月）に開催しました。

27卒メンバーは期初会議にも全員参加し、一部は内定者インターン生として既に働いているため慣れ親しんだ顔ぶれですが、この日はビシッとスーツに身を包んで緊張の面持ち。一つの区切りとして、晴れやかな気持ちで内定式に臨みます。

　新卒採用責任者の進行のもと、まずは社長から一人ひとりへ内定証書が授与されました。

　その後は毎年恒例、プレゼン発表。

L&E Groupでは内定者の皆さんに最初の課題として、①自己紹介　②入社理由　③入社までの目標　を考えてきてもらい、当日メンバーたちの前で発表してもらっています。

「〇〇円以上の売上を上げる」「長期インターンで××という成果を上げる」といった実践的な業務目標を掲げる内定者たち。

あわせて「サークルの大会で優勝する」「アイスブレイクのエピソードを100個ストックする」などの個性豊かなプライベート目標も発表していました。

プライベート目標も業務に通ずる部分があるため、どのように達成するかのロードマップを各自論理的にしっかり考えています。

人事本部長・新卒採用責任者と事前に何度も打ち合わせしながら作成した自作スライドでプレゼンに臨む内定者たち

　それぞれの発表に対して、メンバーたちから質問や忌憚のないフィードバックが飛び交います。

経営陣やベテランメンバーはもちろん、1,2年目の若手メンバーも積極的に発言。ビジネス視点での厳しい指摘も入り、会場はすっかり熱いムードに。

来年4月の入社式に向けて、さらにブラッシュアップをして目標達成を目指します。

内定者のユニークな発言に笑いが起こる場面も。

　プレゼンの後は先輩メンバー・経営陣からのメッセージ。

経営戦略室で投資事業を担当する24卒の先輩メンバーからは、「目標を達成したいと思った時には、どうやって進めていこうかと考えるよりも、失敗したと仮定してその原因を想像し、その原因一つひとつへ対策をしっかり立てたうえで取り組み始めることが大切。想像力を働かせて仮定を立てながら取り組んで、今回設定した目標をぜひ達成し、再現性のある結果の出し方を習得した状態で入社してほしい。」というアドバイスが。

また川合社長からは「このAI社会では、ただ真面目に業務をこなすだけでは厳しく、プロアスリートのようにインプットとアウトプットを大量に行い、かつ自身で自分のケアもできるようにならなければならない。世の中にホワイトカラーとして残っていける存在に自分がなるということをイメージして残りの半年間を過ごしてもらい、入社式の時にはズレやギャップがほぼゼロのような状態になれれば、すぐに成果が出せるようになれる。半年間を大切に過ごしてほしい。」との言葉がありました。

既に目標達成への取り組みやインターン業務をする中で、さっそく社会の厳しさやビジネスの難しさを実感している内定者たちにとっては非常に励みになり、意識を新たにしていこうという気持ちになれた時間でした。