こんにちは！LED TOKYO広報担当です。 LED TOKYOでは、20代〜30代前半の若いメンバーを中心に、日々エネルギッシュに挑戦を続けています。

今回は、当社の採用全般から人事制度の策定、人事システム管理までをマルチに手がける、人事部の門間さんにインタビューを行いました！
大好きなエンタメへの熱い想いや、LED TOKYOならではの「打てば響く」挑戦的なカルチャー、そしてプライベートも全力で楽しめる独自の働き方について、たっぷり語ってもらいました！

── マルチに挑む25歳の若手人事。仕事もプライベートも全力疾走！

── 初めに自己紹介と、現在担当されている業務について教えてください！

人事部の門間です。業務としては新卒・中途の採用全般をメインに担当しています。会社の未来を創る仲間を集めるポジションとして、日々多くの求職者の方々とお会いしています。前職は比較的大きな規模の会社にいたのですが、より裁量を持って挑戦したい、会社の成長を肌で感じたいという想いから、LED TOKYOに飛び込みました。

── 採用だけじゃない！会社の基盤を創る「人事制度・システム管理」

採用活動だけでなく、会社が今まさに急成長している中で、新しい人事制度の策定にも携わっています。メンバーがよりモチベーション高く、正当に評価される仕組み作りを模索する毎日です。また、社内のシステム周りの管理も任されており、人事という枠に捉われず、組織の基盤創りに幅広くコミットしています。

── 人材マネジメントシステムの構築・管理までも担当

システム管理というと難しく聞こえるかもしれませんが、具体的には「Notion」を使って従業員データベースを一から構築しました。そこに蓄積される様々な社内情報やメンバーのスキル、社内カルチャーの可視化をスムーズに行えるよう、システムそのものの管理・アップデートを日々行っています。若手でもこうした重要な仕組み作りに挑戦させてもらえるのが、当社の面白いところですね！

── 諦めきれなかったエンタメ業界への熱意 

── ライブ、サッカー、サーフィン……超多趣味な門間さんの日常

実はめちゃくちゃ多趣味なんです！ロックバンドのライブに行くのが１番の趣味で、他にもサッカー観戦、お酒、サーフィン、それにお洋服も大好きで、とにかく休日はアクティブに動いています。

元々はバイクにも乗っていて大のバイク好きだったのですが、結婚した時に手放してしまい（泣）。でもその愛車は今、我が家の冷蔵庫と洗濯機に形を変えて、今でも僕の生活を支えてくれていますね（笑）。

── 一度は諦めたエンタメ業界。前職の「窮屈さ」からの脱却

これだけ多趣味なこともあって、昔からずっと「いつかライブや音楽、エンタメに関わる仕事がしたい」と思っていました。新卒の就活時にもエンタメ企業を受けていたのですが、当時は業界全体の多忙なスケジュールという厳しい現実に直面し、一度は夢を諦めて別業界の大手企業に就職したんです。でも、カチッとした大きな組織の中にいると、どこか窮屈さを感じてしまい、どうしてもエンタメへの熱い気持ちが消えませんでした。

── 「ここで働くしかない！」LED TOKYOの実績に運命を感じて

そんな諦めきれない気持ちで転職活動をしている時、LED TOKYOに出会いました。僕の人生のバイブルである大好きなロックバンドの演出案件（LEDビジョンを使った空間演出など）を手がけていた実績を知り、「自分が探していた場所はここしかない！」と文字通り一目惚れしたんです。自分が影響を受けてきたエンタメ空間を、今度は仕掛ける側として支えられる。そのワクワク感が、入社の決め手になりました。

── 採用目線から見る求職者の注目ポイントは？

── 面接で最初に見るポイントは「第一印象とコミュニケーション」

採用担当という立場から、選考でどのような点を見ているかをお話しすると、まず最初に見るのはコミュニケーション能力、そして「愛想」「顔つき」「声の大きさ」といった第一印象です。スキルや経験も大切ですが、それ以上に「気持ちの良いコミュニケーションができるか」「ポジティブなエネルギーを持っているか」という、人としての魅力やスタンスの部分をとても重視しています。

── ベンチャーに不可欠な「チャレンジ精神」と「圧倒的なやる気」

LED TOKYOは今、ものすごいスピードで急成長しているベンチャー企業です。だからこそ、指示を待つのではなく、自ら進んで「これがやりたい！」「こう変えたい！」と言えるような、チャレンジ精神にあふれ、やる気に満ちた人とたくさんお会いしたいと考えています。ガツガツと前のめりに、自分の可能性を試したいという熱量がある方は大歓迎です！

── 活躍するメンバーの共通点は？

今、社内で実際に活躍しているメンバーを見渡してみると、やはり「積極的で、元気よく、人間的な魅力にあふれた人」が圧倒的に多いです。会社全体のトーンとしてもそういったポジティブなパワーが集まっているので、自分から積極的に周りと関わり、仕事を楽しもうとするスタンスを持っている方であれば、間違いなくすぐに活躍できる環境です！

── 年齢・役職の壁はゼロ！全員がフランクに繋がる組織

── メンバー同士の雰囲気や活気はどうですか？ 

当社のメンバーの年齢層は、20代や30代前半の若いメンバーがボリュームゾーンとなっています。そのため、オフィスはいつも活気があり、ワイワイとした雰囲気に包まれています。同世代が多いからこそのフラットさがあり、新しいトレンドやエンタメの話で盛り上がることも日常茶飯事です。

── 経営陣とも壁なし！驚くほど風通しの良いコミュニケーション

個人的にも、社内のコミュニケーションの量は非常に多い方だと感じています。なにより助かっているのは、会社全体が驚くほどフランクなことです。社長をはじめ、役員や事業部長といった経営層の方々も一切壁を作らず、同じ目線でフランクに接してくれます。この風通しの良さは、会社としても、一従業員としても、LED TOKYOの本当に誇れる強みだと思います！

── 「全集中」よりも「全員で協力」。周りを巻き込むチーム力

仕事の進め方としては、「一人で黙々と机に向かって全集中する」というよりは、「周りと協力しながら、みんなで一緒に進めていく」というイメージです。誰かが困っていれば自然と手が差し伸べられますし、良いアイデアがあればみんなで面白がって膨らませていく。孤立することなく、チーム一丸となってゴールを目指すカルチャーが根付いています。

── LED TOKYOならではのカルチャーや魅力は？

── 年次に関係なく、手を挙げれば「すぐにやらせてもらえる」環境

LED TOKYOならではのカルチャーとして、若手にとってこれ以上ない魅力だと思うのが、「挑戦を100%受け入れてくれるところ」です。年齢や入社年次、これまでのキャリアに関係なく、誰でも手を挙げれば挑戦できる環境が整っています。上司に「何かやりたいことがあるのですが、やっていいですか？」と相談すると、間髪入れずに「いいよ、やってみなよ！」とすぐに返ってくるスピード感は、本当に最高ですね。

── コアタイムなしの「フルフレックス制」がもたらす自由度

そして、もう一つの大きな魅力が「コアタイムなしのフルフレックス制」を導入している点です。仕事での成果や責任はしっかりと求められますが、その分日々の時間の使い方は100%個人の裁量に委ねられています。前職の企業では時間の縛りが厳しかったので、この自由度の高さには本当に感動しました。

── 趣味も家庭も妥協しない！これぞLED TOKYO流の働き方ですね！

このフルフレックス制度のおかげで、プライベートの趣味や家族との時間をめちゃくちゃ大切に調整しながら働けています。 例えば……

• ワールドカップなど見たい試合がある朝: 1試合しっかり観戦して、興奮冷めやらぬまま遅めに出勤！
• 大好きなライブがある日： 夕方にはパッと退勤して、全力でライブ会場へ直行！ 

「大好きなエンタメを仕事にする楽しさ」と「自分の趣味を全力で楽しむ時間」
そのどちらも妥協せずに両立できるのが、LED TOKYOならではの最高の働き方です。

── 最後に、これからLED TOKYOへ入社を考えている方へメッセージをお願いします！

エンタメが好きな人なら、日々の仕事の至る所にワクワクが転がっているので間違いなく楽しめます！また、「今の環境に窮屈さを感じている」「自分のキャリアでもっと裁量を持って挑戦したいけれど、一歩踏み出せずに悩んでいる」という方も多いと思います。僕もLED TOKYOに入社してからは、毎日のびのびと、本当に楽しくやらせてもらっています。もし、そういった熱い感情を持っている方がいれば、ぜひ一度僕たちに会いに来てください！

【取材後記】大手企業から転職した門間さんだからこそ、LED TOKYOの「打てば響くスピード感」や「年次不問の裁量の大きさ」という魅力が、非常に説得力を持って伝わってくるインタビューでした！ 25歳という若さで採用や人事制度、システム管理まで任される環境は、まさに会社が若手の「やりたい」を全力で応援している証拠です。
「今の環境から一歩踏み出したい」と考えている求職者の気持ちを誰よりも理解してくれる人事担当！選考の際はぜひ皆さんの仕事への熱意やビジョンをぶつけてみてください！

💡LED TOKYOでは、一緒に会社を盛り上げてくれる新しい仲間を大募集しています！
少しでも興味を持ってくださった方、「まずはカジュアルに話を聞いてみたい」という方も大歓迎ですので、ぜひお気軽にエントリーしてくださいね！