LAPRAS株式会社

こんにちは、LAPRASのCTOの伊藤 (@showwin) です。夏休みはお盆ではなくて、少し涼しくなった9月に取るタイプの人間です。今回 トラックレコード さんからお話をいただき、新サービス kiitok Team のテスター第1号をさせて頂くことになったので、そのレポートです！kiitok Teamとは社外のCTO、VPoE、EMと1on1をすることで、社内での1on1では見えなかった開発チームの強みや課題を見える化するサービスです。組織や個人が抱えている課題の種類によって、1on1を依頼する目的や内容は変わると思いますが、例えば、メンバーのキャリア相談に乗ってもらい、社内でのプロ...

こんにちは！PRの伊藤哲弥です。突然ですが、勉強会の会場探しで苦労することってありませんか？私は、前職やLAPRASの前オフィス時代には勉強会やセミナーイベントの会場探しに苦労し、その度に多くの方に助けられました。いつかは広いオフィスに引っ越して社外の方に会場提供したい、自分が受けた恩を返していきたいという想いを常に抱いていました。5月のオフィス移転に伴い、ようやくこの願いが叶うときがきました。社内のイベントスペース「LIVING by LAPRAS」を社外の勉強会向けに公開します。 渋谷駅徒歩9分、50名収容の無料スペースあり〼LIVINGは、勉強会やセミナーイベントに使っていただける...

こんにちは。LAPRASで経理や労務などのバックオフィス業務を担当しています、山田です。LAPRASには2018年の12月にジョインしました。バックオフィスの業務って、大切だけれど時間がかかることや細かい作業がたくさんあります。たとえば経費精算のための細かいお金のやりとり、契約書などの紙の印刷・製本、営業電話の取次。LAPRASではバックオフィスの業務を圧迫することの多いこれら3つのモノを見直し、思い切って会社からなくすことにしました。具体的には、以下のようなことを進めています。バックオフィスからなくした3つのモノキャッシュレスもともと会社に小口現金を置いていて勉強会の経費などは小口で精...

こんにちは、LAPRASのPRを担当している伊藤哲弥です。LAPRAS SCOUTのサービスの核となる機能には機械学習の技術が使われています。代表的なものでは、候補者の転職可能性を予測したり、投稿内容から特徴的な語を抽出して重み付けする機能などに機械学習技術が活用されています。＜経歴情報を基にした転職可能性予測機能(生存時間分析)＞https://ai-lab.scouty.co.jp/ml/semi-parametric/※LAPRASの他の機械学習技術についてはLAPRAS AI LABで紹介しています。実は上記の他にも、クライアントや候補者には見えない、しかし非常に重要な部分にも機...

こんにちは！エンジニアの両角(もろずみ)です。2018年9月にLAPRASに入社し現在はクローラーの開発を担当しています。この記事では私がLAPRASに入社するまでの経緯と入社してから感じたことについて書こうと思います。入社するまでの経緯2017年7月頃にLAPRAS SCOUT(当時の名称はscouty)を通して、LAPRASからスカウトメールが送られてきたことがきっかけで会社とサービスを知りました。当時全く転職を考えていなかったのですが、誰にも見られることはないと思っていた私の GitHub リポジトリについてメールの中で言及されていたり、LAPRAS SCOUTのサービスにも興味を...

こんにちは！PRの伊藤哲弥です。3/28日に、scoutyが発起人となったイベント「Machine Learning Team Building Pitch」を開催しました。https://connpass.com/event/121352/イベントではタイトルの通り、機械学習チームのチームビルディングについて株式会社scouty、Repro株式会社、クックパッド株式会社、エムスリー株式会社の4社のマネージャーがLTとパネルディスカッションでノウハウなどを発表しました。今回の記事では、各社のLTについて紹介します。＜LT一覧＞① 株式会社scouty VP of Research 高濱...

こんにちは、CTOの伊藤 勝梧です。scouty では今まで人事担当者向けのイベントを開催することが多かったのですが、今回エンジニア向けのイベント Crawler Night を開催したので、その様子紹介します。https://scouty.connpass.com/event/115319/ Crawler Night 開催の目的scouty ではネット上の情報をクロールして転職候補者となる方のデータベースを構築しており、社内の7名のソフトウェアエンジニアのうち3名がクローラー開発に携わっています。価格比較サイトやニュースサイトを運営している会社でも少なからずクローラーエンジニアがいら...

こんにちは、scouty VP of Research の高濱です。scoutyでは、採用担当者の方向けのイベントの他にも様々なイベントを開催しています。本記事では、2019年2月14日に開催した論文読み会イベント scouty Knowledge Graph and Embedding Night の様子をご紹介します。https://scouty.connpass.com/event/114430/イベント開催のきっかけと目的scoutyでは、勉強会などを開催したり、そうした勉強会に会場提供したりすることを支援するシステムがあります。この一環として、機械学習に関連する論文を読む読み会...

こんにちは、CTOの伊藤です。1/31~2/1 の2日間、開発チームでCreative合宿をしてきたので、その報告です。今回は湯河原のおんやど恵さんを利用させていただきました。界隈では有名だと思いますが、開発合宿モニタープランを利用すると利用料金最大50%OFFになるので、開発合宿には大変おすすめの宿です。Creative合宿とはCreative合宿とはなにかというと、普段の開発でやってみたいと思っているけどなかなか出来ないことを何でもやってよい2日間の開発合宿です。scoutyでは普段のスクラム開発(1スプリント1週間)において、スプリント最終日はCreativeな時間といって、やりた...

こんにちは。scoutyのセールスマネージャー中島です。私は8月からscoutyにジョインし商談やセールスKPI・打ち手設計などを行っています。スタートアップでは短いスパンでPDCAを回す為、常に早とちりリスクと隣合わせの意思決定が要求されますが、同時にscoutyでは『推測より計測』を合言葉に合理的な意思決定を目指しています。この記事では実際の打ち手探索において私が行っている思考方法と検証方法を一部紹介し、セールス活動をモデリングすることの重要性を書いてみたいと思います。セールスあるある　グウゼン、ドレダケ、コジツケ📷セールスの方なら頷いていただけると思いますが「n=1判断」のようなた...

こんにちは、scoutyでHRを担当している千田（@320KZCD）です。みなさんの会社ではリファラル採用は行っていらっしゃいますか？scoutyでは現在、リファラル採用の割合が4割を超えています。 （2018年10月現在）これからもリファラル採用を増やしたいと考えており、以下の様にリファラル採用を捉えていました。……がこれだけでは不完全である、と気付かされた話を紹介します。不完全だったリファラル採用の視点 横軸：メンバーロイヤリティ（動機づけ軸）　経営者への信頼、経営状況、事業の将来性、職場環境の良さ、チームメンバーの魅力、待遇など縦軸：フロー整備（利用しやすさ軸） 　募集ポジションや...

こんにちは。scouty COO兼オフサイト運営ロールの二井（@futai23）です。scoutyでは3ヶ月に1回の頻度でオフサイトミーティングを実施しています。前回の記事はコチラ今回は、葉山にある古民家で実施しました。 ＊10-20人くらいの規模のスタートアップの皆さんにオススメです！　管理者と直接お繋ぎできますので、ご興味の方は二井（@futai23）までお問い合わせください。オフサイトミーティングとは？「オフサイトミーティング」とは、直訳すると“現場を離れた場所で（off-site）”行われる会議という意味です。企業の重要な課題や案件を検討するにあたり、よりオープンで活発な議論を促...

こんにちは。永山と申します。株式会社scoutyでシニアエンジニアをやっています。自分は現在47歳で、妻と二人の子供がいます。今回はscoutyへ入った契機と、シニアエンジニアとしての仕事の流儀を語りたいと思います。 経歴・年齢不問の採用で、管理ではなく開発メンバーとしてジョイン自分は成人してからずっとエンジニアをして生計を立てていたのですが、子育てや家のローンにかかるお金が増えてきたこともあり、今年の初めから転職活動を始めました。しかし世間には「一般的なエンジニアのキャリアパス」というものが暗黙的に存在し、この年齢で探すと、開発職は少なく、管理職が多くを占めていたのです。自分は管理職に...

こんにちは、scoutyのフロントエンドマイスター 翁です。私は普段scoutyのフロントエンドやそれと関連するバックエンドを主に開発しています。私は2018年の2月に4番目のエンジニアとして入社しました。scouty入社後に実施したのが複数人で同時にコードを書くモブプロです。今回の記事ではモブプロの概要とメリット、また実施するときのポイントを紹介します。 モブプロとはモブプロとは、ペアでプログラミングを行うペアプロの「ペア」が「モブ(複数人)」になったものです。複数人で同時にプログラミングを行うことで理解を深め、知識を共通化するという狙いがあります。ちょっとググってみると沢山の記事が出...

こんにちは！PR担当の伊藤です。scoutyではHR Meetupというエンジニア採用担当者を対象としたイベント毎月開催しています。毎回15名くらいの方にご参加いただき、LTや懇親会を通してエンジニア採用のノウハウや業務の悩みを共有しあっています。今回はHR Meetupの中でも特に好評をいただいた「scoutyのエンジニアが採用担当者の疑問に答える」というテーマの会で参加者からいただいた質問について紹介します。 イベントのはじまりは乾杯からTECH CS Meetupというイベントの記事でも紹介しましたが、scoutyのイベントのはじまりは乾杯からです。初対面で緊張している参加者同士が...