今の会社でどこまでの「席」が見えていますか？

今の会社で、この先どこまでいけるか。
考えたことはありますか。

主任。
リーダー。
店長。
マネージャー。
部長。

その先には、どんな「席」があるでしょうか。

そして、その席に座れるのはいつでしょうか。

仕事を頑張っている。数字もつくっている。後輩の育成も任されるようになった。

それでも、次のポジションがなかなか見えてこない。

それは、本人の実力だけの問題ではないのかもしれません。

「上が詰まっている」は、自分では変えられない。

キャリアは、努力だけで決まるものではありません。

どれだけ成果を出しても、

会社にポジションがなければ任せてもらえないことがあります。

店長はすでにいる。

マネージャーもいる。

部長もいる。

さらに上のポジションは、そもそも数が少ない。

そうなると、次のキャリアは誰かが異動したり、退職したりするまで待つことになる。

いわゆる「空席待ち」です。

これは、その会社が悪いという話ではありません。

組織が成熟していれば、当然起こり得ることです。

でも、自分自身のキャリアまで、

その空席が生まれるタイミングに合わせる必要があるのか。

私たちは、そこに少し違う選択肢があってもいいと思っています。

クリタリビングでは、今「席」が増えています。

クリタリビングは、新築住宅を購入されたお客様へ、

住宅設備やインテリア、各種オプション工事をご提案している会社です。

現在は埼玉から千葉、神奈川へと拠点を広げ、

さらに愛知・大阪・福岡を中心とした新しいエリアへの展開も進めています。

店舗が増えれば、人も必要になります。

人が増えれば、その人たちをまとめる人も必要になります。

一店舗を任せる人。

複数店舗を見る人。

新しい地域への展開を進める人。

営業だけでなく、採用や育成、組織づくり、数値管理まで担う人。

会社が大きくなっていく過程では、

今まで存在しなかった「席」が次々と生まれます。

だから、今あるポジションの空きを待つだけではありません。

新しい仕事が生まれ、新しい役割が生まれ、

その結果として新しいポジションができていく。

今のクリタリビングは、そんなフェーズにあります。

店長になることが、ゴールではありません。

営業として入社したからといって、ずっと営業だけを続ける必要はありません。

まずは自分で数字をつくれるようになる。

次に、後輩を育てる。

チームを見る。

店舗を任される。

その先では、複数拠点をまとめたり、新店舗の立ち上げに関わったりする。

さらに会社が広がれば、エリア全体や事業そのものを見る役割も必要になります。

つまり、

営業 → 店舗責任者 → 複数拠点統括 → 新エリア展開 → 経営に近い役割

というように、会社の成長と一緒にキャリアの選択肢も増えていきます。

もちろん、入社しただけで次のポジションが約束されるわけではありません。

成果も必要です。

周囲からの信頼も必要です。

人を育てる力も、数字を見る力も必要になります。

でも、少なくとも「席がないから任せられない」という状態にはしたくない。

それが、今の会社の成長フェーズだからこそできることだと思っています。

「肩書き」より、「任される範囲」が先に広がる。

キャリアアップというと、どうしても役職名に目が行きます。

主任になった。

店長になった。

マネージャーになった。

でも、本当に重要なのは肩書きそのものではなく、

何を任されているのか。

だと思っています。

一人のお客様だけを見るのか。

店舗全体を見るのか。

人を育てるのか。

採用にも関わるのか。

一店舗だけではなく、複数拠点を見るのか。

新しい地域そのものを任されるのか。

任される範囲が広がれば、仕事の見え方も変わります。

そして、その経験は次のキャリアにもつながっていきます。

クリタリビングでは、肩書きを先につけるというより、

仕事を任せ、その役割が大きくなった結果としてポジションがついてくる。

そんなキャリアのつくり方をしていきたいと考えています。

誰かの後任ではなく「最初の一人」になることもある。

これから新しい店舗ができます。

これから新しいエリアへ進出します。

ということは、当然そこにはまだ店長もいません。

マネージャーもいません。

エリア責任者もいません。

今後つくっていく組織だからです。

誰かが辞めるのを待って、その後任になる。

それとは少し違います。

まだ誰も座っていない席を、自分たちでつくっていく。

今のクリタリビングで働く面白さのひとつは、そこにあると思っています。

5年後も、今と同じ仕事をしていたいですか？

もちろん、同じ仕事を深く極めていくキャリアもあります。

それも一つの正解です。

でも、

「もっと任されたい」

「営業だけではなく、店舗運営にも関わりたい」

「人を育てる経験をしたい」