こんにちは。
株式会社クリタリビングで千葉店の責任者を務めている岡田です。

これまでのストーリーでは、千葉店立ち上げの話、関東でつくったモデルを西日本へ広げる挑戦、そして新しい拠点でも成果を出すための仕組みについて書いてきました。

今回は、もう少し現実的な話をしたいと思います。

新しい地域で挑戦する。
新しい拠点をつくる。
会社の次の成長フェーズに関わる。

そう聞くと、前向きに感じる一方で、実際に挑戦する側には不安もあると思います。

・生活はどうなるのか。
・住まいはどうするのか。
・日々の移動は大変ではないか。
・入社後すぐに任せきりにされるのか。
・会社はどこまで支えてくれるのか。

だからこそ、クリタリビングでは、安心して動ける環境を用意しています。

今回は、西日本展開に挑む仲間に対して、会社としてどんな支援やキャリアを用意しているのかを書きたいと思います。

まずは、学ぶ期間をしっかり用意します

入社後、いきなり新しい地域へ行って、すべてを任せるわけではありません。

まずは、埼玉本店または千葉店で研修を行います。

ここでは、クリタリビングの仕事の基本を、実際の現場に入りながら学んでいただきます。

具体的には、

・営業同行
・小規模案件から対応
・商品知識の習得
・現場見学
・工事理解
・店舗運営の理解

などを通じて、当社の事業や仕事の流れを掴んでいただきます。

住宅オプションや施工の知識は、入社後に身につけていけば大丈夫です。

最初から完璧である必要はありません。
大切なのは、学びながら少しずつ自分の行動に変えていくことだと考えています。

研修中の住まいも、会社が支えます

遠方から挑戦してくださる方にとって、研修期間中の住まいは大きな不安だと思います。

だからこそ、入社後の研修期間中は、会社が住居を用意し、費用も会社が負担します。

新しい仕事を覚える時期に、住まいや生活面の不安が大きすぎると、仕事に集中しづらくなってしまいます。

まずは安心して研修に入れること。
会社や仕事を理解し、自分の可能性を見極められること。

そのための環境を、会社として整えています。

新しい地域へ向かうときも、負担を減らしたい

研修後は、愛知・大阪・福岡を中心とした西日本エリアで、新拠点の立ち上げや運営に関わっていただく予定です。

新しい地域での挑戦には、期待だけでなく不安もあると思います。

住まいを探すこと。
引越しをすること。
新しい生活を始めること。

こうした負担を、個人だけに背負わせるつもりはありません。

◎赴任先への引越費用は会社が負担します。
◎賃貸契約時にかかる初期費用も会社が負担します。
◎赴任後の住まいについても、住宅補助で支援します。

新しい地域で挑戦してもらうからこそ、生活面の不安を少しでも減らしたい。

そう考えています。

日々の移動面も、できる限り負担を減らします

新拠点づくりでは、紹介元となる不動産会社への挨拶まわりや、会社提携していただける業者様への定期訪問など、地域の中で動く機会が多くあります。

そのため、社内規定はありますが、社用車での通勤も可能です。
また、業務で使用するガソリンカードも貸与します。

毎日の移動に余計な負担がかかりすぎないよう、会社としてできる限り支援しています。

満員電車で消耗する毎日ではなく、車で効率よく動きながら、地域との関係づくりに集中できる。

これも、新しい拠点づくりを支える環境のひとつです。

真夏の満員電車から解放されるだけでも、日々のストレスは大きく変わると思います。

仕事に集中できる環境をつくるために、住まいだけでなく、移動面でも会社として支えていきます。

責任ある仕事に見合う待遇を用意しています

今回のポジションは、ただ決められた業務だけをこなす仕事ではありません。

新しい拠点をつくる。
関係をつくる。
仕組みをつくる。
人を育てる。
店舗の成長に関わる。

会社の未来につながる、責任ある仕事です。

だからこそ、待遇面についても、その責任に見合う形で整えています。

想定している条件は、
『月給＋住宅補助＋成果報酬』
です。

成果報酬は、拠点の売上や会社への貢献に応じて支給する想定です。

もちろん、条件だけで仕事を選んでほしいわけではありません。

でも、責任ある挑戦をお願いする以上、会社としても待遇面で応えたいと考えています。

資格取得も、会社として支援します

新しい拠点づくりに関わるうえで、商品知識や施工理解だけでなく、住まいや暮らしに関する幅広い知識は大きな武器になります。

クリタリビングでは、資格取得支援制度も用意しています。

たとえば、実務に活かせる資格としては、

インテリアコーディネーター
電気工事士
宅地建物取引士

などがあります。

住宅オプションの提案では、お客様の暮らし方や住まいの使い方を理解したうえで、分かりやすく提案する力が求められます。

資格取得を通じて学んだ知識は、日々の提案やお客様対応にも活かすことができます。

また、対象となるのは実務に直結する資格だけではありません。

プライベートや将来の自分自身に活かせる資格についても、会社として支援の対象にしています。

仕事のためだけではなく、働く人自身の可能性を広げること。

それも、会社として大切にしたい考え方です。

新しい拠点に挑戦する中で、自分自身の知識やスキルも広げていける。

そんな環境を用意しています。

キャリアも、ここから広がっていきます

このポジションは、単に新しい地域で働くためだけの仕事ではありません。

西日本展開を進めていく中で、将来的にはさまざまなキャリアを目指せます。

新拠点の立ち上げメンバー
拠点マネージャー
エリアマネージャー
西日本エリアの統括責任者

会社の展開が進むほど、必要な役割も増えていきます。

完成された組織に入るのではなく、これから組織をつくっていくフェーズだからこそ、自分の役割を広げていける余地があります。

経験を活かすだけでなく、
店舗運営、採用、育成、マネジメント、拠点展開に関わる経験を積むことができます。

将来、会社の中核を担うキャリアを目指したい方にとって、面白い環境だと思います。

条件だけで選んでほしいわけではありません

ここまで、研修、住まい、引越し、移動、待遇、資格取得、キャリアについて書いてきました。

ただ、私たちは条件だけで選んでほしいわけではありません。

大切なのは、

『この会社が目指す未来に共感できるか』
『新しい地域で拠点をつくる仕事にワクワクできるか』
『自分の仕事で会社の未来を動かしたいと思えるか』

だと思っています。

そのうえで、挑戦する人が安心して動けるように、会社として支える環境を用意しています。

まずは、話を聞きに来てください

新しい地域で挑戦することに、不安があるのは当然です。

だからこそ、最初から応募の意思が固まっていなくても大丈夫です。

・どんな働き方になるのか知りたい。
・住まいや生活面の支援について詳しく聞きたい。
・自分の経験が活かせるか相談したい。
・西日本展開でどんなキャリアが描けるのか知りたい。

そんな温度感でも歓迎です。

私たちが目指している未来。
会社として用意している環境。
そして、その中であなたにどんな可能性があるのか。

ぜひ一度、お話しできたら嬉しいです。

最後に

新しい地域で挑戦することは、簡単ではありません。

でも、だからこそ会社として、支える準備をしています。

挑戦してもらうからこそ、安心して動ける環境を用意しました。

この言葉に少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう。

クリタリビングの次の展開を、一緒につくっていける方と出会えることを楽しみにしています。