目次

１，制度としての“余白”プラス“緩さ”で創る、自己研鑽の雰囲気

２，職種や立場を超えて広がる、研鑽し合う仕組み

３，会社がわざわざ“業務時間外の集まり”を設計する効果

４，社外活動も奨励、自律的な活動を生む秘訣

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