【社員インタビュー】人のよさが魅力の日本デザインで、自分の経験を伝えていきたい

今回、紹介するのは、株式会社日本デザイン・メディア担当の金丸理紗さん。
金丸さんは、2021年度入社の新卒1期生で現在は、メディアやSNS全般の業務を担当しています。
金丸さんが日本デザインで頑張れるのは人と社風。

金丸さんの現在の業務内容から、日本デザインならではの社風や人の良さ、今後の目標まで様々なお話しをしていただきました！

◼️プロフィール
金丸理紗／Kanamaru Risa
日本デザイン　メディア・SNS担当。
Instagramの運用からデザインスクールの講座運営、会社ブログの執筆など幅広い分野で活躍。

メインの業務はインスタ運用と講座運営

—金丸さんの現在の担当業務について教えてください！

主に担当しているのはInstagramの運用と、弊社のメイン事業であるデザインスクールの講座運営です。また、それらに付随する業務として、会社ブログの執筆もしています。
もともと入社後すぐの時期はホームページ周りを担当していて、書く仕事が中心でした。

その後、数値の分析やメディア運用にも携わるようになり、2023年3月からInstagramの運用を担当しています。

—それぞれの担当業務のスケジュールについて詳しくお聞かせください。

入社直後の記事作成は、1日2本あるいは3本ほど書いていました。

文字数でいえば約1万文字ですね。ただ、異動があって私が記事を書くことも今は少なくなりました。後輩、あるいは外注ライターさんが執筆しているので、私はチェックする側に回っています。

Instagramの運用については、私がリールや投稿を作成することはありません。
そういった業務は外注していて、私の役割は「今どんな投稿が流行っているのか」「この内容を社内に当てはめられそうか」などを調べることになります。外注さん向けの指示書を作成してお送りするのがメインの業務です。

—2つの軸で日々仕事をされているんですね。最初は内定者インターンをされていたと聞きましたが、これまで働いてきて特に大変だったことはありますか？

そうですね。内定をいただいてから、内定者限定のインターンに参加しました。
そのときは同期と一緒に新規事業の立ち上げに挑戦したのですが、本当に大変だったことを覚えています。

当時の私はパソコンが苦手で、Google スプレッドシートの使い方を教えていただくところからのスタートでした。これまでいろいろ大変なことがありましたが、最初に思い出すのは内定者インターンだと思います。

ネガティブな性格が、仕事の成果に直結することも

—インスタ運用の仕事を始められて1年が経ったと思いますが、手応えは感じられていますか？

現状は、まだ試行錯誤の日々が続いているところです。

今のところ、社内でインスタ運用に関する知見がある人はいません。
だからこそ私が一人でセミナーに行ったりコミュニティで情報を得たりして、業務に活かしているのですが、どうしても性格が邪魔をすることもあって。

どちらかというとネガティブ思考なので、うまくいかないと「何やっても無理かな...」と考えてしまいます。また、そういった考えを持っていると、本当に動画の再生数が伸びないようになるんですよね。精神論ではないですが、メンタルをしっかり保たないと仕事の成果に影響してしまうということを学びました。

—メンタル面はやはり大切になるんですね。

本当にそうですね。
インスタもアルゴリズムが定期的に更新されるので、過去のやり方が通用しないケースが出てきました。今でもそういった状況になると、気分が落ち込むことはあります。

ただ、悩んだときは先輩に相談して、いろいろとお話を聞いていただきました。たとえ苦しい時期が続いても、乗り越える方法が私の中で見つかったので、多少は強くなれたと思います。入社前の自分だったら逃げていたはずの壁も、今となっては「立ち向かってやる」と思えますからね。

日本デザインは本当に、人がいい会社

—先輩の存在という話がありましたが、社内の雰囲気をどう感じていますか？

苦しいときに手を差し伸べてくれる方が多いんです。
私が今どういう状況なのか、察知していただけるだけでも嬉しいですし、さらにお気遣いまでしていただいて。そういった雰囲気だから、この会社で頑張っていこうと思えます。

もちろん他でも、コミュニケーションを大切にしている会社さんは多いはず。
ただ、決して人が多くない環境だからこそ、横のつながりを大切にしている人がたくさんいます。私は本当に人に恵まれて、ここまで続けられていますね。

—なるほど...！金丸さんは、同僚と接するときに何か気をつけていることはありますか？

周りから見て「話しかけやすい人間」でいれるように意識しています。
作業にのめり込んでいるオーラが出ると、話しかけづらい印象を受けるになる可能性があるので...。
できるだけラフな雰囲気で、気兼ねなく話せる存在でい続けたいと思います。

ただ、後輩に対して「言ったほうがいいことは伝える」というのも、大切にしている考えです。
もちろん後輩から学ぶこともたくさんあります。ただ、社会のルールとかマナーといった点は、後輩がこれから生きていくうえで知っておいてほしいですから。私が先輩に教わったことを、後輩に伝えていく。この点も気をつけている部分です。

与えられた役割で、結果を出す

—人がいいと話されていましたが、どういった人が活躍できると思いますか？

何事も自分の責任にできる人です。現在活躍されている方々を見ると、何か大変なことがあっても「自分で選んだことだから」と責任を持って、日々の業務にあたっている印象があります。

私自身、何かあったときに「他責にしたい」と思うこともあって。ただ、今は「他責にしたら負けだ」というマインドになっています。自分の責任のもとで仕事をするのと、何かあっても他人のせいと思って仕事をするのでは、成長度合いも大きく変わるはずです。自分で自分に責任を持てる人は、活躍できる人材になれると思います。